环境卫生巡查管扶制度

PAGE环境卫生巡查管扶制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本巡查管扶制度。本制度旨在规范环境卫生巡查工作流程，明确各部门职责，确保环境卫生管理工作的有效执行，保障公司/组织的正常运营，维护员工的身体健康，提升公司/组织的整体形象。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理。（三）基本原则1.预防为主：通过加强巡查和管理，提前发现并解决环境卫生问题，防止问题恶化。2.全员参与：鼓励全体员工积极参与环境卫生维护，形成良好的环境卫生意识和习惯。3.责任明确：明确各部门和人员在环境卫生管理中的职责，确保各项工作落实到人。4.持续改进：不断总结经验，持续优化巡查管扶工作流程和标准，提高环境卫生管理水平。二、巡查组织与职责（一）巡查小组成立环境卫生巡查小组，成员包括各部门负责人、安全管理员、保洁人员代表等。巡查小组负责定期对公司/组织内的环境卫生状况进行全面巡查。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善环境卫生巡查管扶制度，并监督制度的执行情况。组织协调巡查小组的工作，定期召开巡查工作会议，总结分析巡查结果，提出改进措施。负责与外部环境卫生管理相关部门的沟通协调，确保公司/组织的环境卫生管理符合法律法规要求。2.各业务部门负责本部门办公区域、生产车间等场所的环境卫生日常管理，确保区域内环境整洁、物品摆放有序。教育引导本部门员工养成良好的环境卫生习惯，配合巡查小组的工作，及时整改巡查中发现的问题。负责本部门环境卫生设施设备的维护和报修，确保设施设备正常运行。3.保洁部门按照规定的保洁标准和频次，负责公司/组织内公共区域的日常清洁工作，包括楼道、走廊、卫生间、电梯等。配合巡查小组的工作，及时清理巡查中发现的垃圾和杂物，对环境卫生问题进行及时处理。负责保洁工具和清洁用品的管理和使用，定期对保洁工具进行清洁和维护，确保工具的正常使用。4.安全管理部门将环境卫生管理纳入安全管理范畴，对环境卫生问题可能引发的安全隐患进行排查和整改。协助巡查小组开展工作，对巡查中发现的安全相关环境卫生问题进行重点关注和跟踪处理。负责对员工进行环境卫生与安全知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。三、巡查内容与标准（一）办公区域1.地面：无明显污渍、水渍、脚印，干净整洁，定期进行清扫和拖地。2.桌面：物品摆放整齐，文件、办公用品等放置有序，无灰尘堆积。3.门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。4.垃圾桶：垃圾及时清理，无满溢现象，垃圾袋定期更换，垃圾桶外观清洁。5.绿植：摆放整齐，叶面无灰尘，生长良好，定期浇水、修剪。6.公共区域：如楼道、走廊等保持畅通，无杂物堆放，墙面、天花板无蜘蛛网，灯具、消防设施等无积尘。（二）生产车间1.生产设备：表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。2.物料堆放：分类堆放整齐，标识清晰，不得占用通道，保持通道畅通。3.地面：保持清洁，无油污、水渍、杂物，定期进行清扫和冲洗。4.通风系统：运行正常，通风良好，滤网定期清洁或更换，确保空气质量达标。5.废水处理：排水管道畅通，废水排放符合环保要求，无废水外溢现象。6.危险废物存放：按照相关规定存放，标识明确，有防泄漏、防扩散措施，并定期交由有资质的单位处理。（三）公共区域1.卫生间：洗手台、镜面干净无水渍，便器清洁无异味，地面干燥无积水，卫生纸供应充足，定期进行消毒。2.电梯：轿厢地面、内壁清洁，按钮无污渍，运行正常，定期进行维护保养。3.楼梯：扶手干净，台阶无杂物、污渍，定期清扫。4.停车场：地面清洁，标线清晰，车辆停放有序，无乱停乱放现象，定期清理垃圾和杂物。（四）员工宿舍1.宿舍内部：床铺整洁，物品摆放有序，地面干净，门窗玻璃清洁，室内无异味。2.公共区域：楼道、走廊保持清洁，垃圾桶及时清理，无乱堆乱放现象。3.卫生设施：卫生间、洗漱间等设施设备完好，定期进行清洁和消毒，无堵塞、漏水等问题。四、巡查频次与方式（一）巡查频次1.日常巡查：由保洁人员按照规定的保洁频次对负责区域进行实时巡查，及时发现并处理环境卫生问题。2.定期巡查：巡查小组每周至少进行一次全面巡查，对公司/组织内所有区域进行详细检查。3.专项巡查：针对重点区域、重要活动期间或环境卫生问题高发时段，开展专项巡查，确保环境卫生状况良好。（二）巡查方式1.实地查看：巡查人员直接到各区域进行现场查看，检查环境卫生实际情况。2.拍照记录：对巡查中发现的问题进行拍照记录，以便后续分析和整改跟踪。3.询问了解：与相关部门员工或保洁人员进行沟通，了解环境卫生管理情况和存在的问题。五、问题发现与处理（一）问题发现巡查人员在巡查过程中，应认真观察各区域环境卫生状况，及时发现以下问题：1.垃圾未及时清理，垃圾桶满溢。2.地面、桌面、门窗等清洁不到位，有污渍、灰尘。3.物品摆放杂乱，影响美观和通行。4.环境卫生设施设备损坏，如水龙头漏水、灯具不亮等。5.存在卫生死角，未进行有效清洁。6.违反环境卫生管理规定的行为，如在非吸烟区吸烟、乱扔垃圾等。（二）问题记录巡查人员发现问题后，应立即填写《环境卫生巡查记录表》，详细记录问题发生的区域、问题描述、发现时间、发现人等信息，并附上问题照片。（三）问题处理1.即时整改：对于一些简单的环境卫生问题，如垃圾清理不及时、物品摆放杂乱等，巡查人员可现场要求相关责任人立即进行整改。2.限期整改：对于较为复杂或需要一定时间和资源才能解决的问题，巡查小组应开具《环境卫生问题整改通知单》，明确整改要求、整改期限和责任人，交相关部门限期整改。3.整改跟踪：相关部门接到整改通知单后，应按照要求组织整改，并在整改期限内将整改情况反馈给巡查小组。巡查小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。4.重大问题处理：对于涉及安全隐患、环境污染等重大环境卫生问题，巡查小组应立即报告公司/组织领导，并采取紧急措施进行处理，同时启动应急预案，确保问题得到妥善解决，避免造成严重后果。六、考核与奖惩（一）考核机制1.建立环境卫生考核指标体系，对各部门的环境卫生管理工作进行量化考核。考核指标包括环境卫生达标率、问题整改及时率、员工环境卫生意识等。2.行政部门负责组织实施环境卫生考核工作，定期对各部门的环境卫生状况进行检查评估，并根据考核指标体系进行评分。3.考核结果定期公布，作为各部门绩效评估的重要依据之一。（二）奖励措施1.对于环境卫生管理工作表现优秀的部门和个人，公司/组织给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.设立环境卫生专项奖励基金，对在环境卫生维护、问题发现与解决等方面表现突出的员工进行奖励，激发员工的积极性和主动性。（三）惩罚措施1.对于环境卫生考核不达标的部门，公司/组织将视情节轻重给予警告、罚款、扣减绩效分数等处罚。2.对于多次出现环境卫生问题且整改不力的部门负责人，公司/组织将进行诫勉谈话，直至调整岗位。3.对于违反环境卫生管理规定的员工，公司/组织将进行批评教育，并根据规定给予相应的纪律处分。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工参加环境卫生知识培训，提高员工的环境卫生意识和操作技能。培训内容包括环境卫生标准、清洁工具使用方法、垃圾分类知识等。2.针对不同岗位的员工，开展有针对性的培训，如保洁人员的专业清洁技能培训、生产员工的物料摆放和设备清洁培训等。3.邀请环境卫生管理专家或相关部门人员进行讲座，分享先进的环境卫生管理经验和案例，拓宽员工的视野。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传环境卫生知识和公司/组织的环境卫生管理制度，营造良好的环境卫生氛围。2.定期发布环境卫生工作动态和优秀案例，展示公司/组织在环境卫生管理方面的工作成果，激励员工积极参与环境卫生维护。3.通过开展环境卫生主