市场职业卫生管理制度

PAGE市场职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强本公司市场业务活动中的职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司在市场调研、营销推广、客户拜访、展会活动等各类市场业务活动中涉及的职业卫生管理工作，涵盖公司全体员工、临时聘用人员以及参与市场活动的第三方合作人员。（三）基本原则1.预防为主原则强调通过采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业卫生的预防措施与治理措施相结合，对已存在的职业危害进行及时治理，降低危害程度。3.分类管理原则根据不同岗位、不同业务活动中存在的职业危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取针对性的管理措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，全面加强职业卫生管理工作。二、职责分工（一）公司管理层1.负责审批职业卫生管理工作的年度计划、预算及重大决策。2.确保职业卫生管理工作所需的资源配置，包括人力、物力、财力等。3.监督职业卫生管理工作的有效实施，对职业卫生管理工作中的重大问题进行决策。（二）人力资源部门1.将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，定期组织在职员工的职业卫生培训。2.按照国家法律法规要求，合理安排员工工作岗位，避免员工接触超过职业接触限值的危害因素。3.负责员工职业健康监护档案的建立、维护和管理，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（三）市场部门1.在市场业务活动策划阶段，充分考虑职业卫生因素，制定相应的防护措施和应急预案。2.负责市场活动现场职业卫生管理工作的组织实施，确保现场职业卫生防护设施的正常运行。3.对市场活动中涉及的职业危害因素进行识别、评估，并及时向公司职业卫生管理部门报告。（四）财务部门1.保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、防护用品购置、培训教育、职业健康检查等费用的足额投入。2.对职业卫生管理工作的经费使用情况进行监督和审核，确保经费使用合理、合规。（五）职业卫生管理部门1.负责制定和完善公司职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。2.定期组织对公司市场业务活动场所进行职业卫生检查和检测，对发现的问题及时督促整改。3.协调各部门之间的职业卫生管理工作，组织开展职业卫生宣传教育活动。4.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通与协调，及时了解和掌握职业卫生管理的最新政策法规要求。（六）员工个人1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训和教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业卫生问题及时向所在部门或公司职业卫生管理部门报告。三、职业卫生管理措施（一）职业危害因素识别与评估1.市场部门在开展各类市场业务活动前，应识别活动过程中可能存在的职业危害因素，如化学毒物（如甲醛、苯等）、物理因素（如噪声、粉尘、高温等）、生物因素（如细菌、病毒等）等。2.职业卫生管理部门定期组织对市场业务活动场所进行职业危害因素识别与评估，采用科学的方法和标准，确定危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况及危害程度。3.根据职业危害因素识别与评估结果，制定相应的控制措施和管理方案，明确责任部门和责任人，确保职业危害因素得到有效控制。（二）防护设施与用品管理1.为市场业务活动场所配备必要的职业卫生防护设施，如通风换气设备、排毒装置、噪声防护设备、粉尘过滤设备等，并确保其正常运行。2.根据员工的工作岗位和实际需求，配备合适的个人职业卫生防护用品，如口罩、耳塞、防护眼镜、防护服、手套等。3.建立职业卫生防护设施和用品的采购、验收、发放、使用、维护、更换、报废等管理制度，确保防护设施和用品的质量和性能符合要求。4.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和更新，对个人职业卫生防护用品进行定期更换，确保其防护效果。（三）作业环境管理1.保持市场业务活动场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘和微生物的滋生。2.合理布局市场业务活动场所，设置必要的休息区、通风换气口等，确保员工工作环境舒适、安全。3.加强对市场业务活动场所的温湿度、噪声、粉尘等环境因素的监测，确保其符合国家职业卫生标准要求。4.在市场业务活动场所设置明显的职业卫生警示标识，告知员工存在的职业危害因素及应采取的防护措施。（四）健康监护1.人力资源部门按照国家法律法规要求，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。2.职业健康检查项目应根据员工所接触的职业危害因素种类和国家相关标准确定，确保检查结果真实、准确。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。4.如员工在职业健康检查中被诊断为职业病，公司应按照国家法律法规要求，承担相应的治疗、康复、赔偿等责任。（五）培训教育1.人力资源部门定期组织公司全体员工的职业卫生培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素识别与防护、个人职业卫生防护用品的使用等知识。2.市场部门在开展市场业务活动前，应对参与活动的员工进行针对性的职业卫生培训，使其熟悉活动过程中存在的职业危害因素及相应的防护措施。3.职业卫生管理部门负责对新入职员工进行职业卫生入职培训，对转岗员工进行转岗职业卫生培训，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。4.通过多种形式开展职业卫生培训教育活动，如课堂讲授、现场演示、视频播放、案例分析等，提高培训教育效果。5.定期对员工的职业卫生知识掌握情况进行考核，考核结果与员工绩效挂钩，激励员工积极学习职业卫生知识。（六）应急管理1.制定市场业务活动职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性，增强员工的应急处置能力。3.在市场业务活动现场配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、担架、灭火器等，并确保其处于良好备用状态。4.发生职业卫生事故时，应立即启动应急预案，采取有效的应急救援措施，及时救治受伤员工，控制事故危害范围，减少事故损失，并按照规定及时向上级主管部门和当地相关部门报告。四、监督检查与考核（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司市场业务活动场所进行职业卫生监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、防护设施与用品的配备及使用情况、作业环境质量、员工职业健康监护情况等。2.采用日常检查、专项检查、定期检查等多种方式进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促责任部门和责任人进行整改。3.对监督检查中发现的重大职业卫生隐患，应立即停止相关市场业务活动，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。（二）考核1.建立职业卫生管理工作考核机制，将职业卫生管理工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的职业卫生管理工作进行考核评价。2.考核内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业危害因素控制效果、职业健康监护工作开展情况、职业卫生培训教育工作成效、应急管理工作落实情况等。