卫生协管员制度

PAGE卫生协管员制度一、总则（一）目的为加强卫生管理工作，规范卫生协管员的行为和职责，提高卫生管理水平，保障公众健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有卫生协管员的管理及相关卫生管理工作。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防各类卫生问题的发生，保障工作环境和公众健康。2.依法管理原则：严格遵守国家及地方相关法律法规、行业标准，依法开展卫生管理工作。3.全员参与原则：鼓励公司/组织全体员工积极参与卫生管理工作，形成良好的卫生管理氛围。4.科学规范原则：运用科学的管理方法和规范的操作流程，提高卫生管理工作的效率和质量。二、卫生协管员职责（一）日常卫生监督1.负责对公司/组织内各区域的环境卫生进行日常巡查，包括办公区域、生产车间、公共区域等。2.检查环境卫生状况，如地面清洁、桌面整洁、垃圾清理等，及时发现并纠正不卫生行为。3.监督公共区域卫生设施的正常使用，如卫生间的清洁、洗手设施的完好等，确保其正常运行。（二）食品卫生管理1.协助食品安全管理人员对公司/组织内的食品经营场所进行监督检查。2.检查食品储存条件是否符合要求，食品加工过程是否规范，防止食品污染和变质。3.督促食品从业人员遵守食品卫生相关规定，如穿戴工作服、保持个人卫生等。（三）饮用水卫生监督1.负责对公司/组织内的饮用水供应系统进行检查，包括水源、水箱、管道等。2.监督饮用水的消毒处理情况，确保饮用水符合卫生标准。3.检查饮水机等饮用水设备的清洁和维护情况，防止饮用水二次污染。（四）健康教育宣传1.协助开展健康教育活动，向员工宣传卫生知识和健康常识。2.制作和张贴卫生宣传海报、标语等，提高员工的卫生意识。3.组织卫生知识培训，定期向员工传授卫生管理相关知识和技能。（五）卫生问题记录与报告1.对巡查中发现的卫生问题进行详细记录，包括问题描述、发现时间、地点等。2.及时向上级主管部门报告卫生问题，并跟踪问题的整改情况，确保问题得到妥善解决。3.定期整理卫生问题记录，分析问题产生的原因，提出改进建议，为卫生管理工作提供参考。三、卫生协管员工作流程（一）巡查准备1.每日开始巡查前，检查所需工具是否齐全，如卫生检查表、记录笔等。2.熟悉当天的巡查区域和重点检查内容，明确工作目标。（二）现场巡查1.按照预定的巡查路线和标准，对各区域进行逐一检查。2.采用实地查看、询问员工等方式，全面了解卫生状况。3.对于发现的卫生问题，及时拍照或记录相关情况。（三）问题记录与报告1.在卫生检查表上详细记录发现的问题，确保信息准确、完整。2.将记录的问题及时报告给上级主管部门，报告方式可采用书面报告或口头汇报。3.对于紧急卫生问题，要立即报告，并采取相应的临时措施，防止问题扩大。（四）跟踪整改1.协助上级主管部门制定卫生问题整改措施，并跟踪整改过程。2.定期检查整改情况，确保问题得到彻底解决。3.将整改结果记录在案，作为卫生管理工作的重要资料。四、卫生协管员培训与考核（一）培训计划1.制定年度卫生协管员培训计划，明确培训内容、培训时间和培训方式。2.培训内容包括卫生法律法规、行业标准、卫生管理知识和技能等。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、线上学习等多种形式。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训，确保培训质量。2.培训过程中，要注重理论与实践相结合，提高卫生协管员的实际操作能力。3.邀请专业人士进行授课，保证培训内容的专业性和权威性。（三）考核机制1.建立卫生协管员考核机制，定期对卫生协管员的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、卫生问题发现与解决能力、卫生知识掌握程度等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对于考核不合格的卫生协管员，要进行相应的培训和补考，直至合格。五、卫生协管员工作纪律（一）遵守工作时间1.严格遵守公司/组织的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.如有特殊情况需要请假，要提前按照规定办理请假手续。（二）认真履行职责1.认真完成各项卫生管理工作任务，不得敷衍了事。2.对工作中发现的问题要及时处理，不得推诿扯皮。（三）保守工作秘密1.对在工作中知悉的公司/组织内部信息、卫生问题等要严格保密，不得泄露给无关人员。2.妥善保管工作记录和相关资料，防止信息丢失或泄露。（四）廉洁自律1.在工作中要廉洁自律，不得接受相关单位或个人的贿赂、礼品等。2.不得利用工作之便谋取私利，确保卫生管理工作的公正性和客观性。六、卫生协管员工作保障（一）配备必要的工具和设备1.为卫生协管员配备必要的巡查工具，如卫生检查表、手电筒、清洁剂等。2.提供必要的办公设备，如电脑、打印机等，方便卫生协管员开展工作。（二）建立沟通协调机制1.建立卫生协管员与各部门之间的沟通协调机制，及时解决工作中出现的问题。2.定期召开卫生管理工作会议，通报卫生管理情况，协调各部门之间的工作。（三）提供必要的工作支持1.公司/组织管理层要为卫生协管员的工作提供必要的支持，包括人力、物力、财力等方面。2.鼓励员工积极配合卫生协管员的工作，共同营造良好的卫生环境。七、附则