新版职业卫生管理制度

PAGE新版职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。审定职业卫生工作计划和目标，协调解决职业卫生工作中的重大问题。定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，督促整改职业卫生问题。2.安全管理部门负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。参与职业卫生事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.各部门负责人为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。确保本部门员工遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。配合安全管理部门做好职业卫生相关工作，及时报告本部门的职业卫生问题。4.员工自觉遵守职业卫生管理制度，接受职业卫生培训教育。正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业卫生问题及时报告。积极参与公司的职业卫生管理工作，维护自身和他人的职业健康。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害识别与评价1.公司定期对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测与评价，每年至少进行一次全面的检测与评价，并将结果向员工公布。（二）职业病危害防护设施1.根据职业病危害因素的种类和特点，公司配备相应的职业病危害防护设施，如通风换气设备、排毒装置、防尘设备、噪声控制设备等。2.职业病危害防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。3.安全管理部门负责对职业病危害防护设施的运行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。（三）个人防护用品配备与使用1.根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防毒面具、防护手套、防护服等。2.安全管理部门负责个人防护用品的采购、发放和管理，建立个人防护用品发放台账。3.员工应正确佩戴和使用个人防护用品，并按照规定进行定期更换和维护。安全管理部门负责监督检查员工个人防护用品的佩戴和使用情况。（四）作业场所管理1.公司按照职业卫生标准要求，合理布局生产作业场所，设置必要的警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素、防护措施及应急处置方法。2.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。3.加强作业场所的通风换气，确保空气流通良好，降低职业病危害因素的浓度（强度）。三、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全管理部门根据公司实际情况和职业卫生法律法规要求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.职业卫生培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能、应急处置等方面的内容。（二）培训实施1.职业卫生培训分为新员工入职培训、在岗定期培训和专项培训等。新员工入职培训应包含职业卫生基础知识和基本防护技能等内容，培训时间不少于[X]学时。在岗定期培训每年至少组织一次，培训时间不少于[X]学时，主要内容为职业卫生法律法规、职业卫生知识更新、防护技能提升等。专项培训根据实际需要，针对特定的职业病危害因素或岗位进行培训，培训时间根据实际情况确定，但应确保员工掌握相关的职业卫生知识和技能。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，确保培训效果。3.安全管理部门负责组织职业卫生培训工作，并做好培训记录。培训记录应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、培训对象、考核情况等信息。（三）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等形式。2.考核成绩应记录在员工个人培训档案中，考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、职业健康监护（一）健康监护计划1.安全管理部门根据公司职业病危害因素的种类和接触情况，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、对象、时间和频次等。2.职业健康检查项目应符合国家有关职业健康监护技术规范和标准的要求，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查以及应急健康检查等。（二）健康检查实施1.安全管理部门负责组织员工按照职业健康监护计划进行职业健康检查，并与具有相应资质的职业健康检查机构签订委托协议。2.员工应积极配合职业健康检查工作，如实提供个人职业史、既往史等相关信息。3.职业健康检查机构应按照国家有关规定和标准进行检查，并出具职业健康检查报告。安全管理部门负责将职业健康检查报告及时反馈给员工本人，并存入员工职业健康监护档案。（三）健康监护档案管理1.安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限为员工离职后[X]年。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，安全管理部门应及时提供相关服务。五、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请1.员工如怀疑患有职业病，应及时向安全管理部门报告，并提供相关职业史和健康损害证据。2.安全管理部门接到报告后，应及时组织员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断申请，并协助员工提供相关资料。（二）诊断与鉴定程序1.职业病诊断机构应按照国家有关职业病诊断标准和规范进行诊断，并出具职业病诊断证明书。2.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可在规定时间内向上一级职业病诊断鉴定机构申请鉴定。3.职业病诊断鉴定机构应组织专家进行鉴定，并出具职业病诊断鉴定书。（三）职业病待遇1.员工被诊断为职业病的，公司应按照国家有关规定给予相应的职业病待遇，包括治疗、康复、定期检查、伤残津贴、生活护理费等。2.公司应依法参加工伤保险，及时为患职业病的员工办理工伤保险待遇申报手续，确保员工享受应有的工伤保险待遇。六、职业卫生事故应急救援与管理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门根据公司可能发生的职业卫生事故类型，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业卫生事故应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与培训1.公司成立职业卫生事故应急救援领导小组，负责组织、指挥和协调职业卫生事故的应急救援工作。2.安全管理部门负责组织应急救援培训和演练，提高员工的应急救援意识和技能。应急救援培训每年至少组织一次，演练每[X]年至少进行一次。（三）应急救援物资与设备管理1.公司配备必要的职业卫生事故应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、救援器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.安全管理部门负责应急救援物资和设备的管理，建立物资和设备台账，明确存放地点、数量、使用情况等信息。（四）事故报告与处理1.发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在接到报告后[X]小时内报告公司安全管理部门和公司主要负责人。2.安全管理部门接到报告后，应立即启动职业卫生事故应急救援预案，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告。3.职业卫生事故发生后，公司应积极组织救援，采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大，并配合有关部门做好事故调查处理工作。七、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组定期组织职业卫生监督检查，安全管理部门负责日常监督检查工作。2.职业卫生监督检查内容包括职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况、职业卫生事故应急救援情况等。3.监督检查应采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）奖