煤矿职业卫生上墙制度

PAGE煤矿职业卫生上墙制度一、总则（一）目的为了加强煤矿职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护煤矿职工的生命健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》等法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿范围内所有从事生产经营活动的单位和个人。（三）基本原则煤矿职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障职工的职业健康权益。二、职责分工（一）矿长职责1.矿长是煤矿职业卫生管理工作的第一责任人，对本煤矿职业卫生工作全面负责。2.组织制定并实施煤矿职业卫生管理制度和操作规程。3.保证煤矿职业卫生工作所需的资金投入，确保煤矿职业卫生设施正常运行。4.定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.督促、检查煤矿职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定煤矿职业卫生工作计划和实施方案，并组织实施。2.组织开展煤矿职业卫生宣传教育和培训工作。3.负责煤矿作业场所职业病危害因素的日常监测和定期检测、评价工作。4.负责煤矿职业卫生防护设施的维护、管理工作。5.负责煤矿职工职业健康监护档案的建立、管理工作。6.负责职业病危害事故的报告、应急救援和调查处理工作。7.负责与职业卫生监督管理部门的沟通协调工作。（三）各部门职责1.生产技术部门负责煤矿生产工艺的优化，减少职业病危害因素的产生。参与煤矿职业卫生防护设施的设计审查和竣工验收工作。负责煤矿作业场所劳动定员的合理编制，避免职工过度劳累。2.安全管理部门负责将职业卫生纳入煤矿安全生产管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。督促各部门落实职业卫生管理制度和操作规程，对违反职业卫生规定的行为进行查处。参与职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。3.物资供应部门负责采购符合职业卫生标准的劳动防护用品，并确保其质量合格。负责职业卫生防护设施所需物资的供应和管理工作。4.人力资源部门负责制定煤矿职工职业健康培训计划，并组织实施。负责将职业卫生知识纳入新职工岗前培训和在职职工年度培训内容。负责煤矿职工职业健康监护工作的组织和协调，确保职工按时进行职业健康检查。5.财务部门负责保障煤矿职业卫生工作所需的资金，确保职业卫生设施建设、设备购置、检测评价、培训教育、应急救援等费用的足额到位。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查。6.工会组织依法组织职工参加本单位职业卫生工作的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。对煤矿职业卫生工作提出意见和建议，参与职业病危害事故的调查处理工作。（四）职工职责1.遵守煤矿职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加煤矿组织的职业卫生宣传教育和培训活动，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本单位负责人或职业卫生管理机构。4.配合煤矿职业卫生管理机构做好职业健康监护工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害防治措施（一）工程技术措施1.优化煤矿生产工艺，采用先进的技术和设备，减少职业病危害因素的产生。2.加强煤矿通风系统建设，确保作业场所通风良好，降低有害气体浓度。3.安装完善的防尘、防毒、防噪声等职业卫生防护设施，并确保其正常运行。4.在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知职工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。（二）管理措施1.建立健全煤矿职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责。2.加强对煤矿职工的职业卫生培训教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期对煤矿作业场所职业病危害因素进行检测、评价，及时掌握职业病危害状况。4.按照规定组织煤矿职工进行职业健康检查，建立健全职工职业健康监护档案。5.对接触职业病危害的职工给予适当的岗位津贴，并妥善安排离岗后的职业健康检查。（三）个体防护措施1.为煤矿职工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套等。2.督促职工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查和维护。3.根据职工的工作岗位和实际需要，合理发放劳动防护用品，并做好登记和管理工作。四、职业健康监护（一）健康检查种类1.上岗前职业健康检查新录用、变更工作岗位或工作内容的职工，在上岗前应进行职业健康检查。目的是了解职工的健康状况，发现职业禁忌证，为合理安排工作岗位提供依据。2.在岗期间定期职业健康检查对接触职业病危害的职工，应按照规定的时间间隔进行定期职业健康检查。检查周期根据职业病危害因素的种类、接触水平和对健康的影响程度确定。目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和处理措施。3.离岗时职业健康检查职工离职时，应进行离岗时职业健康检查。目的是了解职工在离职时的健康状况，判断其是否受到职业病危害因素的影响。4.应急职业健康检查当煤矿发生职业病危害事故时，应对受到事故影响的职工进行应急职业健康检查。目的是及时发现事故对职工健康造成的损害，采取相应的救治措施。（二）健康检查机构选择煤矿应选择依法设立并取得资质认证的职业健康检查机构为职工进行职业健康检查。（三）健康检查结果处理1.职业健康检查机构应及时向煤矿出具职业健康检查报告，并对检查结果进行分析和评估。2.煤矿职业卫生管理机构应将职业健康检查结果如实告知职工本人，并将检查报告存入职工职业健康监护档案。3.对检查出患有职业病或疑似职业病的职工，煤矿应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期复查，并妥善安置。4.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的职工，应及时调整其工作岗位，避免从事接触相应职业病危害因素的作业。五、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构选择职工被诊断为职业病或疑似职业病的，煤矿应按照国家有关规定，及时安排其到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。（二）诊断程序1.职工或其近亲属、工会组织可在规定的时间内，向煤矿所在地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关资料。2.职业病诊断机构收到申请后，应组织相关专业人员进行诊断，并在规定的时间内作出诊断结论。3.职工对职业病诊断结论有异议的，可在规定的时间内，向职业病诊断机构所在地的市级卫生行政部门申请职业病鉴定。4.职业病鉴定机构应组织相关专家进行鉴定，并在规定的时间内作出鉴定结论。（三）诊断与鉴定费用1.职工进行职业病诊断和鉴定所需的费用，按照国家有关规定执行。2.煤矿应按照规定承担职工职业病诊断和鉴定费用，并及时足额支付。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定煤矿应根据本煤矿的实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，并报当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门备案。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由矿长担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心的职责是：负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作；制定和修订应急救援预案；组织应急救援演练；向上级主管部门和有关部门报告事故情况等。3.设立应急救援办公室，负责应急救援指挥中心的日常工作，包括应急救援物资的储备、管理和调配，应急救援人员的培训和组织等。4.成立应急救援抢险组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工，确保应急救援工作的顺利开展。（三）应急救援物资储备1.煤矿应储备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、医疗器械、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好、数量充足。2.建立应急救援物资管理制度，明确物资的采购计划、储存地点、保管人员、发放程序等，确保应急救援物资的管理规范有序。（四）应急救援演练1.煤矿应定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、治安保卫等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援人员的实战能力和职工的自我保护意识，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援。（五）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，煤矿应立即启动应急救援预案，并按照规定及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。2.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、危害程度、伤亡情况、事故原因等内容。3.煤矿应积极配合有关部门进行事故调查处理，提供相关资料和证据，落实事故处理意见，采取有效措施防止事故再次发生。七、职业卫生培训教育（一）培训计划制定煤矿应根据本煤矿的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.煤矿职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害的种类、危害后果及预防措施。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的相关知识。6.职业病诊断与鉴定的程序和要求。7.职业病危害事故应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由煤矿职业卫生管理机构或相关部门的专业人员对职工进行培训。2.外部培训：邀请职业卫生专家或培训机构对职工进行培训。3.现场培训：结合实际工作现场，对职工进行针对性的培训。4.网络培训：利用网络平台，为职工提供职业卫生培训课程。（四）培训效果评估1.培训结束后，应对职工的培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.对培训效果不达标的职工，应进行补考或重新培训，确保职工掌握必要的职业卫生知识和技能。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.煤矿职业卫生管理制度文件。2.职业卫生管理机构及人员职责文件。3.职业病危害项目申报文件。4.职业卫生防护设施建设项目的相关文件，如设计审查、竣工验收报告等。5.职业卫生检测、评价报告。6.职工职业健康监护档案。7.职业卫生培训教育记录。8.职业病诊断与鉴定资料。9.职业病危害事故应急救援预案及演练记录。10.其他与职业卫生管理有关的文件和资料。（二）档案管理要求1.职业卫生档案应指定专人