环境卫生建立联系制度

PAGE环境卫生建立联系制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织环境卫生管理，建立健全环境卫生管理体系，确保工作场所、生产区域等环境符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本环境卫生建立联系制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、办公区域、公共区域以及员工宿舍等涉及环境卫生的场所。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强环境卫生管理，采取有效的预防措施，减少环境污染和卫生问题的发生。2.全员参与原则环境卫生管理涉及公司/组织全体员工，每位员工都应积极参与，履行环境卫生责任。3.依法依规原则严格遵守国家和地方有关环境卫生的法律法规、行业标准以及公司/组织内部的相关规定。4.持续改进原则不断总结经验，发现问题及时整改，持续优化环境卫生管理工作，提高环境卫生水平。二、职责分工（一）环境卫生管理委员会成立环境卫生管理委员会，由公司/组织高层领导担任主任，各部门负责人为成员。环境卫生管理委员会负责全面领导和统筹公司/组织的环境卫生管理工作，制定环境卫生管理目标和政策，审议重大环境卫生问题及解决方案，监督环境卫生管理制度的执行情况。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善环境卫生管理制度，并监督执行。组织开展环境卫生宣传教育活动，提高员工的环境卫生意识。定期对公司/组织环境卫生状况进行检查和评估，及时发现问题并协调解决。负责环境卫生设施设备的采购、维护和管理。2.生产部门负责本部门生产区域的环境卫生管理，确保生产过程符合环保要求，无污染物泄漏和排放。按照规定对生产设备、工具等进行清洁和维护，保持良好的工作状态。组织员工做好生产区域的日常清扫、整理工作，保持环境整洁。配合行政部门开展环境卫生检查和整改工作。3.办公部门负责办公区域的环境卫生管理，包括办公室、会议室、走廊等。督促员工保持办公桌面整洁，文件资料摆放有序，办公区域无杂物堆积。定期组织办公区域的清洁消毒工作，预防疾病传播。参与公司/组织环境卫生检查和评估工作，提出改进建议。4.后勤部门负责员工宿舍、食堂、卫生间等公共区域的环境卫生管理。做好员工宿舍的日常清洁、通风换气工作，为员工提供良好的居住环境。根据卫生标准要求，定期对食堂进行清洁消毒，确保食品安全和环境卫生。加强卫生间的管理，及时清理垃圾，保持清洁卫生，无异味。（三）员工职责1.遵守公司/组织环境卫生管理制度，积极参与环境卫生管理工作。2.做好个人工作区域的环境卫生，保持整洁干净，物品摆放整齐。3.爱护环境卫生设施设备，不得随意损坏或挪用。4.发现环境卫生问题及时报告相关部门，并配合做好整改工作。5.积极参加公司/组织开展的环境卫生宣传教育活动，提高自身环境卫生意识。三、环境卫生标准（一）工作场所环境卫生标准1.地面清洁无杂物、无污渍、无积水，保持干净整洁。2.墙面、天花板无灰尘、无蜘蛛网，保持清洁卫生。3.门窗玻璃干净明亮，无灰尘、无污渍。4.办公桌椅、设备等摆放整齐，表面清洁无灰尘。5.文件资料分类存放，摆放有序，无乱堆乱放现象。6.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。（二）生产区域环境卫生标准1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。2.生产车间地面保持清洁干净，物料堆放整齐，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物按照规定分类收集、存放，及时处理，不得随意丢弃。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。5.生产区域的照明、通风等设施设备正常运行，保持良好的工作状态。（三）公共区域环境卫生标准1.走廊、楼梯等公共区域地面清洁，扶手无灰尘，墙面无污渍。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施设备干净整洁，定期消毒。3.食堂环境整洁，桌椅摆放整齐，餐具清洗消毒符合卫生标准，食品加工区域清洁卫生，无交叉污染。4.员工宿舍床铺、桌椅等摆放整齐，个人物品整理有序，室内保持清洁通风。四、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查由各部门安排专人负责本部门区域的日常环境卫生巡查，及时发现和处理问题。2.定期检查行政部门定期组织对公司/组织整体环境卫生状况进行全面检查，检查频率为[X]次/月。3.专项检查针对环境卫生管理中的重点问题或特殊情况，组织开展专项检查，如季节性卫生检查、重大活动前的环境卫生检查等。（二）检查内容1.环境卫生标准的执行情况，包括工作场所、生产区域、公共区域等的清洁卫生状况。2.环境卫生设施设备的配备、使用和维护情况。3.员工的环境卫生意识和行为规范执行情况。（三）考核办法1.对在环境卫生检查中表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉证书、奖金等。2.对环境卫生不达标的部门或个人进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不符合要求的，按照公司/组织相关规定进行处罚，处罚方式包括罚款、绩效扣分等。3.将环境卫生考核结果纳入部门和个人的绩效考核体系，与绩效奖金、晋升等挂钩。五、环境卫生整改与持续改进（一）整改措施1.对于环境卫生检查中发现的问题，检查人员应及时记录，并下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.责任部门接到整改通知书后，应立即组织人员进行整改，分析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施，确保问题得到彻底解决。3.在整改过程中，责任部门应及时向行政部门反馈整改情况，行政部门负责跟踪整改进度，直至问题整改完毕。（二）持续改进1.定期对环境卫生管理工作进行总结分析，总结经验教训，查找存在的问题和不足。2.根据总结分析结果，制定针对性的改进措施，不断完善环境卫生管理制度和标准，优化环境卫生管理流程。3.关注行业内环境卫生管理的先进经验和技术，积极引进和应用，持续提高公司/组织的环境卫生管理水平。六、环境卫生培训与宣传（一）培训计划1.行政部门制定年度环境卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括环境卫生法律法规、行业标准、公司/组织环境卫生管理制度、环境卫生操作技能等。3.培训对象涵盖公司/组织全体员工，根据不同岗位需求，开展有针对性的培训。（二）培训方式1.内部培训邀请公司/组织内部的环境卫生管理专家或经验丰富的员工进行培训授课，分享实际工作经验和操作技巧。2.外部培训根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的环境卫生管理培训课程，学习先进的管理理念和技术方法。3.现场培训结合实际工作场景，在工作现场进行实地培训，让员工直观地了解环境卫生标准和操作要求。（三）宣传活动1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布环境卫生知识、管理动态、检查结果等信息，提高员工的关注度和参与度。2.开展环境卫生主题活动，如“环境卫生月”活动，通过组织知识竞赛