卫生宿管部制度

PAGE卫生宿管部制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，规范宿管部工作流程，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及入住公司宿舍的人员。（三）基本原则1.卫生管理工作应遵循预防为主、防治结合的方针，确保环境清洁卫生，预防疾病传播。2.实行全员参与、分工负责的原则，明确各部门及人员在卫生管理中的职责。3.坚持定期检查与不定期抽查相结合，及时发现问题并督促整改。二、卫生管理职责分工（一）宿管部职责1.负责制定和完善卫生宿管部各项规章制度，并组织实施。2.定期对宿舍区域进行巡查，检查环境卫生状况，及时发现并处理各类卫生问题。3.组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和环保意识。4.负责与外部保洁公司协调沟通，监督其工作质量，确保公共区域环境卫生达标。5.负责宿舍设施设备的维护和管理，确保其正常使用，发现问题及时报修。6.对违反卫生管理制度的行为进行制止和纠正，并按照规定进行处理。（二）各部门职责1.负责本部门办公区域的环境卫生管理，保持桌面整洁、文件摆放有序，地面、门窗干净。2.督促本部门员工做好个人卫生，保持良好的工作形象。3.配合宿管部开展各项卫生检查工作，对提出的问题及时整改。（三）员工个人职责1.自觉遵守卫生管理制度，保持个人宿舍及工作区域的整洁卫生。2.积极参与公司组织的卫生活动，爱护公共卫生设施。3.不得在宿舍内乱扔垃圾、乱倒污水，不得随地吐痰。4.按照规定的时间和地点放置垃圾，配合做好垃圾分类工作。三、宿舍卫生管理规定（一）宿舍内务要求1.保持床铺整洁，床单、被套、枕巾应定期清洗更换，叠放整齐。2.衣物应摆放整齐，不得随意悬挂或丢弃在宿舍内。3.个人物品应摆放有序，不得在宿舍内乱堆乱放。4.宿舍内不得张贴不健康、不文明的字画或标语。（二）宿舍环境卫生要求1.地面应保持干净，无杂物、无污渍，定期清扫拖洗。2.门窗应保持清洁，玻璃明亮，窗台无灰尘。3.墙壁、天花板应无蜘蛛网、无污渍，保持整洁。4.卫生间应保持清洁卫生，无异味，便池、洗手盆等设施应定期消毒。5.垃圾桶应及时清理，垃圾不得隔夜存放，垃圾应分类投放。（三）公共区域卫生要求1.走廊、楼梯等公共区域应保持整洁，无杂物、无积水，定期清扫拖洗。2.公共区域的门窗、扶手、栏杆等设施应定期擦拭，保持干净。3.公共区域的垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出。（四）卫生检查与考核1.宿管部每周对宿舍进行一次全面检查，检查内容包括内务、环境卫生等方面。2.对于检查中发现不达标的宿舍，宿管部应下达整改通知书，要求责任人限期整改。3.整改期限届满后，宿管部应进行复查，对于仍未达标的宿舍，按照相关规定进行扣分或处罚。4.每月对各宿舍的卫生情况进行汇总排名，对于排名靠前的宿舍给予表扬和奖励，对于排名靠后的宿舍进行通报批评。四、公共区域卫生管理规定（一）办公区域卫生要求1.桌面应保持整洁，文件、办公用品等应摆放整齐，不得随意堆放。2.地面应保持干净，无杂物、无污渍，定期清扫拖洗。3.门窗应保持清洁，玻璃明亮，窗台无灰尘。4.电脑、打印机等设备应定期擦拭，保持干净。5.垃圾桶应及时清理，垃圾不得隔夜存放，垃圾应分类投放。（二）会议室卫生要求1.会议结束后，参会人员应将椅子归位，桌面清理干净。2.会议室地面、门窗、墙壁等应保持清洁，无杂物、无污渍。3.垃圾桶应及时清理，垃圾不得隔夜存放，垃圾应分类投放。（三）食堂卫生要求1.食堂工作人员应持健康证上岗，保持个人卫生。2.食堂操作间应保持清洁卫生，厨具、餐具应定期清洗消毒。3.食品应妥善存放，防止变质、污染，食品加工应符合卫生标准。4.食堂地面、墙壁、天花板等应保持清洁，无油污、无灰尘。5.垃圾桶应及时清理，垃圾不得隔夜存放，垃圾应分类投放。（四）卫生检查与考核1.宿管部每周对公共区域进行一次检查，检查内容包括办公区域、会议室、食堂等方面。2.对于检查中发现不达标的公共区域，宿管部应下达整改通知书，要求责任人限期整改。3.整改期限届满后，宿管部应进行复查，对于仍未达标的公共区域，按照相关规定进行扣分或处罚。4.每月对各公共区域的卫生情况进行汇总排名，对于排名靠前的区域给予表扬和奖励，对于排名靠后的区域进行通报批评。五、卫生设施设备管理规定（一）卫生设施设备配备1.根据公司实际情况，合理配备卫生设施设备，如垃圾桶、拖把、扫帚、清洁剂等。2.卫生设施设备应定期进行检查和维护，确保其正常使用。（二）卫生设施设备使用1.员工应正确使用卫生设施设备，不得随意损坏或丢弃。2.使用后应及时清理干净，放回指定位置。（三）卫生设施设备维修与更换1.发现卫生设施设备损坏或故障时，应及时向宿管部报修。2.宿管部应及时安排维修人员进行维修，对于无法维修或维修成本过高的设施设备，应及时进行更换。六、卫生宣传教育与培训（一）宣传教育1.宿管部应定期组织卫生宣传教育活动，通过张贴标语、发放宣传资料等方式，提高员工的卫生意识和环保意识。2.利用公司内部宣传栏、微信群等平台，宣传卫生知识和卫生管理制度，营造良好的卫生氛围。（二）培训1.宿管部应定期组织卫生培训，培训内容包括卫生管理制度、卫生操作规范、垃圾分类知识等。2.培训方式可采用集中培训、现场演示等方式，确保员工掌握卫生知识和技能。七、卫生突发事件应急处理（一）突发事件报告1.发现卫生突发事件时，应立即向宿管部报告，报告内容包括事件发生的时间、地点、症状、人数等。2.宿管部接到报告后，应立即启动应急预案，并及时向上级领导报告。（二）应急处理措施1.根据突发事件的类型和严重程度，采取相应的应急处理措施，如隔离患者、消毒处理、送医治疗等。2.配合相关部门进行调查和处理，提供必要的信息和资料。（