场地卫生奖罚制度

PAGE场地卫生奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司场地卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场地的卫生管理。3.职责分工行政部门负责制定、修订和监督本制度的执行，定期组织卫生检查和评比。各部门负责人为本部门场地卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好场地卫生工作，并配合行政部门的检查和监督。全体员工应自觉遵守本制度，积极维护场地卫生，对违反制度的行为应予以劝阻和举报。二、场地卫生标准1.办公区域桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面干净整洁，无污渍、水渍、垃圾等。门窗玻璃清洁明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾袋扎紧，无异味外溢。绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆无污垢。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。生产物料摆放有序，不得随意堆放，保持通道畅通。地面无积尘、积水、杂物，定期进行清扫和冲洗。废品、废料及时清理，分类存放，统一处理。车间内通风良好，空气清新，无异味。3.仓库货物分类存放，标识清晰，便于查找和管理。货架、货柜干净整洁，无灰尘、蜘蛛网。地面保持清洁，无货物散落和垃圾堆积。仓库内消防设施齐全，周围无杂物堵塞，保持通道畅通。4.公共区域走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手盆等设施无污垢，卫生纸供应充足。电梯轿厢内干净整洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期进行消毒。公司大门、停车场等区域保持清洁，无垃圾、杂物，车辆停放有序。三、卫生检查与评比1.检查方式行政部门定期组织卫生检查，检查频率为每周[X]次。检查人员应按照卫生标准进行认真检查，并做好记录。检查可采用定期检查、不定期抽查、专项检查等方式。2.评比标准根据场地卫生状况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：场地卫生达到高标准，无任何卫生死角，物品摆放整齐有序，环境整洁美观。良好：场地卫生基本达到标准，有少量卫生瑕疵，但不影响整体环境，物品摆放较为整齐。合格：场地卫生存在一些问题，如地面有污渍、物品摆放凌乱等，但经过整改能够达到基本要求。不合格：场地卫生严重不达标，存在较多卫生问题，如垃圾堆积、设备油污严重等，需立即整改。3.结果公示每次检查结束后，行政部门应及时将检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括各部门场地卫生等级、存在的问题及整改要求。四、奖励制度1.卫生优秀部门奖励每月评选出卫生优秀部门[X]个，给予部门[X]元的现金奖励。在公司内部进行通报表扬，并颁发“卫生优秀部门”锦旗。优先推荐卫生优秀部门参加公司的其他评优活动。2.个人奖励对在场地卫生工作中表现突出的个人，给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。设立“卫生之星”评选活动，每月评选出[X]名“卫生之星”，给予荣誉证书和[X]元的奖励。3.其他奖励对于提出合理化卫生建议并被采纳的员工，给予[X]元的奖励。在卫生检查中连续[X]个月获得优秀的部门或个人，可额外获得一次外出团建活动的机会。五、惩罚制度1.警告对于首次违反场地卫生制度的部门或个人，给予警告处分，并责令其立即整改。行政部门应将警告情况记录在案，并在公司内部进行通报。2.罚款对于再次违反场地卫生制度的部门或个人，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。罚款从部门绩效奖金或个人工资中扣除。3.通报批评对于多次违反场地卫生制度或卫生问题严重的部门或个人，给予通报批评，并在公司内部会议上进行检讨。通报批评结果将作为员工绩效考核的参考依据。4.降职或辞退对于违反场地卫生制度且拒不整改，造成恶劣影响的员工，给予降职或辞退处理。对于因场地卫生问题给公司带来重大损失的部门负责人，给予相应的纪律处分，直至撤职。六、整改与复查1.整改要求对于检查中发现的卫生问题，责任部门应在规定的时间内完成整改。整改期限一般为[X]个工作日，特殊情况可适当延长，但最长不超过[X]个工作日。整改措施应明确具体，责任到人，确保问题得到彻底解决。2.复查行政部门应在整改期限结束后及时进行复查，确保问题已整改到位。如复查仍不合格，将按照惩罚制度加重处罚。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修