环卫宿舍卫生制度

PAGE环卫宿舍卫生制度一、总则1.目的为加强环卫宿舍管理，营造整洁、舒适、安全的居住环境，保障环卫工作人员的身体健康，特制定本卫生制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有环卫工作人员居住的宿舍区域。3.基本原则遵循卫生、安全、文明、节约的原则，全体住宿人员应自觉遵守本制度，共同维护宿舍良好环境。二、宿舍卫生标准1.个人卫生保持身体清洁，勤洗澡、勤换洗衣物，每周至少更换两次床上用品。养成良好的卫生习惯，勤剪指甲、勤理发，保持面部清洁。注意口腔卫生，早晚刷牙，饭后漱口。2.宿舍内务保持宿舍内物品摆放整齐有序，个人衣物、鞋子等应放置在指定位置。床上用品应叠放整齐，被子叠放成方块状，枕头摆放整齐。桌面、窗台等应保持清洁，无灰尘、杂物，不得摆放过多私人物品。地面应保持干净，无垃圾、污渍，每日进行清扫。3.公共区域卫生宿舍走廊、楼梯等公共区域应保持清洁，无杂物堆积，定期进行清扫和拖地。垃圾桶应及时清理，垃圾不得过夜，保持周围环境干净。卫生间应保持清洁卫生，便池无污垢，地面无积水，定期进行消毒。洗漱间应保持整洁，洗漱用品摆放整齐，水池无污渍，地面干燥。三、卫生责任分工1.宿舍长职责负责组织本宿舍人员学习和执行本卫生制度，定期召开宿舍卫生会议，传达公司相关要求。安排宿舍卫生值日表，督促值日人员按时完成卫生清扫工作，并对值日情况进行检查。及时向公司反馈宿舍卫生情况，协调解决宿舍卫生问题。2.值日人员职责按照值日表安排，认真做好当日宿舍卫生清扫工作，包括地面清扫、垃圾清理、卫生间和洗漱间清洁等。负责检查宿舍内电器设备、门窗等是否关闭，确保安全。在完成值日工作后，填写值日记录，记录当日卫生清扫情况。3.全体住宿人员职责自觉遵守本卫生制度，保持个人卫生和宿舍内务整洁。积极配合值日人员工作，不得随意丢弃垃圾，共同维护宿舍公共区域卫生。发现宿舍卫生问题及时向宿舍长或公司报告，并协助解决。四、卫生检查与考核1.检查方式公司定期组织对宿舍卫生进行检查，检查人员包括宿舍管理人员和相关部门负责人。检查采用定期检查和不定期抽查相结合的方式，确保宿舍卫生始终保持良好状态。2.检查标准按照本制度规定的宿舍卫生标准进行检查，对个人卫生、宿舍内务和公共区域卫生等方面进行全面评估。检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：优秀：宿舍卫生达到高标准，各项卫生指标均符合要求，物品摆放整齐，环境整洁美观。良好：宿舍卫生基本达到要求，无明显卫生问题，物品摆放较为整齐，环境较为整洁。合格：宿舍卫生存在一些小问题，但不影响整体环境，能够及时整改。不合格：宿舍卫生存在严重问题，不符合卫生标准，需立即整改。3.考核办法对卫生检查结果进行记录和通报，作为对住宿人员考核的重要依据。对于卫生优秀的宿舍，给予一定的奖励，如颁发流动红旗、奖励生活用品等。对于卫生不合格的宿舍，责令限期整改，并根据情节轻重给予相应的处罚，如扣除当月绩效奖金、取消评优资格等。连续多次卫生不合格的宿舍，公司有权采取进一步措施，如调整住宿人员、暂停使用宿舍等。五、环境卫生维护1.日常维护全体住宿人员应养成良好的卫生习惯，随时保持宿舍环境整洁，做到垃圾入桶，不随地吐痰、乱扔杂物。注意爱护宿舍内的公共设施，如门窗、桌椅、床铺等，不得随意损坏，如有损坏应及时报告并维修。定期对宿舍进行通风换气，保持空气清新，预防疾病传播。2.设施设备维护公司定期对宿舍内的卫生设施设备进行检查和维护，确保其正常使用。对于卫生间、洗漱间等区域的水龙头、下水道等设施，如有损坏应及时维修，避免出现漏水等问题。定期对宿舍内的电器设备进行检查，确保用电安全，防止发生火灾等事故。3.卫生用品管理公司为宿舍配备必要的卫生用品，如扫帚、拖把、垃圾桶等，住宿人员应妥善使用和保管。卫生用品应放置在指定位置，不得随意丢弃或挪作他用。定期对卫生用品进行检查和更换，确保其清洁卫生和正常使用。六、疾病预防与控制1.健康教育公司定期组织住宿人员进行健康教育，宣传卫生知识和疾病预防常识，提高住宿人员的健康意识。教育内容包括个人卫生、环境卫生、饮食卫生、传染病防治等方面，通过讲座、宣传栏等形式进行宣传。2.疾病监测关注住宿人员的身体健康状况，如发现有发热、咳嗽、腹泻等症状的人员，应及时了解情况，并督促其就医治疗。对于患有传染病的人员，应按照相关法律法规进行隔离治疗，并及时向上级主管部门报告。3.卫生消毒定期对宿舍进行卫生消毒，重点对卫生间、洗漱间、公共区域等进行消毒，预防传染病传播。根据季节和疾病流行情况，合理选择消毒方法和消毒剂，确保消毒效果。消毒工作应由专人负责，严格按照操作规程进行，做好消毒记录。七、奖惩制度1.奖励制度对于在宿舍卫生管理工作中表现突出的个人或宿舍，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在评优评先、晋升等方面给予优先考虑。2.惩罚制度对于违反本卫生制度的个人或宿舍，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育，责令其限期整改。扣除当月绩效奖金的部分或全部。取消当月或当季度的评优资格。情节严重的，给予警