打扫卫生签到制度

PAGE打扫卫生签到制度一、总则1.目的为了加强公司环境卫生管理，确保工作场所整洁、舒适，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本打扫卫生签到制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司区域内工作的外包人员。3.基本原则全员参与原则：公司所有员工均有责任维护工作场所的环境卫生，积极参与打扫卫生工作。定期检查原则：定期对工作区域的卫生状况进行检查，确保制度的有效执行。责任追究原则：对违反本制度的行为进行责任追究，以维护制度的严肃性。二、打扫卫生区域划分1.办公区域各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、地面、门窗等的清洁。公共办公区域：如会议室、走廊、楼梯、电梯间等，由专门的保洁人员或轮流安排员工进行打扫。2.生产区域生产车间：包括生产设备、工作台、物料架、地面、墙面等的清洁，确保生产环境符合卫生标准。仓库区域：负责货物存储区域的货架、货物、地面等的清洁，保证货物存放环境整洁。3.其他区域食堂：包括餐厅桌椅、厨房设备、餐具、地面、墙面等的清洁，确保饮食环境卫生。卫生间：包括洗手台、便器、地面、镜子等的清洁，保持卫生间的清洁卫生。三、打扫卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍。地面：干净无杂物、水渍，定期进行清扫和拖地。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。电脑设备：表面清洁，定期清理键盘、鼠标等。2.生产区域生产设备：保持设备外观清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养和清洁。工作台：物料摆放整齐，台面清洁，无杂物。地面：无垃圾、废料，保持地面干净整洁，定期清扫和冲洗。墙面：无污渍、灰尘，保持墙面清洁。3.其他区域食堂：餐厅桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，厨房设备干净卫生，餐具消毒合格。卫生间：洗手台无积水、污渍，便器清洁无异味，地面干燥无脚印，定期进行消毒。四、打扫卫生人员安排1.保洁人员公司配备专业的保洁人员，负责公共区域的日常打扫卫生工作，包括走廊、楼梯、电梯间、卫生间等。保洁人员应按照规定的工作时间和标准进行打扫，确保公共区域的环境卫生。2.部门员工各部门负责本部门办公区域的日常打扫卫生工作，实行轮流值日制度。值日人员应在每天上班前完成本部门办公区域的打扫，并做好签到记录。3.特殊情况安排遇有重大活动或特殊情况，公司将统一安排人员进行全面的打扫卫生工作，确保公司环境整洁。对于生产区域的突发卫生问题，如设备故障导致油污泄漏等，相关生产部门应及时组织人员进行清理，确保生产环境尽快恢复正常。五、打扫卫生签到要求1.签到时间保洁人员应在每天上班后15分钟内完成公共区域的打扫，并在指定的签到表上签到。部门值日员工应在每天上班前完成本部门办公区域的打扫，并在本部门的签到表上签到。2.签到方式采用纸质签到表进行签到，签到表应注明日期、打扫卫生区域、签到人姓名等信息。签到表应放置在显眼位置，便于员工签到。3.监督检查各部门负责人应定期检查本部门员工的签到情况，确保值日工作落实到位。公司行政部门将不定期对各部门的打扫卫生情况和签到记录进行检查，对发现的问题及时进行督促整改。六、考核与奖惩1.考核标准打扫卫生质量：按照打扫卫生标准进行考核，如发现未达到标准的情况，每次扣减相应分数。签到情况：对未按时签到或未签到的情况进行记录，每次扣减相应分数。工作态度：对在打扫卫生过程中敷衍了事、不认真负责的员工进行批评教育，并扣减相应分数。2.奖励措施每月评选出打扫卫生优秀部门和个人，给予一定的物质奖励或荣誉表彰。对在打扫卫生工作中表现突出，提出合理化建议并有效改善公司环境卫生状况的员工，给予特别奖励。3.惩罚措施对违反本制度，打扫卫生不达标的部门或个人，第一次给予警告，第二次进行通报批评，并扣减当月绩效奖金。对多次违反制度，且拒不改正的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。七、监督与投诉1.监督机制公司行政部门负责对打扫卫生签到制度的执行情况进行全面监督，定期检查各部门的打扫卫生情况和签到记录。设立专门的监督邮箱和电话，接受员工对打扫卫生问题的举报和投诉。2.投诉处理对于员工的投诉，行政部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给投诉人。如发现确实存在违反制度的行为，应按照考核与奖惩规定进行处理，并督促相关部门或个人进行整改。八、培训与宣传1.培训内容定期组织打扫卫生培训，向员工传授正确的打扫卫生方法和技巧，提高打扫卫生质量。培训内容包括清洁工具的使用、不同区域的清洁标准、卫生安全知识等。2.培训方式采用集中培训、现场演示、视频教学等多种方式进行培训，确保员工能够掌握相关知识和技能。邀请专业的保洁人员或卫生专家进行授课，提高培训的专业性和实用性。3.宣传工作通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传打扫卫生签到制度的重要性和相关要求，提高员工的环保意识和责任意识。定期发布打扫卫生工作动态和优秀案例，激励员工积极