卫生检查格制度

PAGE卫生检查格制度一、总则1.目的为加强公司/组织的卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工的身体健康，特制定本卫生检查格制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的卫生管理与检查。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门、各岗位应切实履行卫生管理职责，共同维护公司/组织的环境卫生。同时，卫生检查应遵循客观、公正、全面的原则，确保检查结果真实可靠。二、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净无杂物，定期清扫，无明显污渍。电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。绿植摆放整齐，无枯萎、黄叶现象，花盆表面清洁。2.生产车间卫生标准生产设备定期清洁、维护，表面无油污、灰尘，运行正常。生产区域地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。原材料、半成品、成品应分类存放，并有明显标识，且存放区域保持整洁。生产过程中产生的废料、废品及时清理，不得随意堆放。车间内通风良好，空气清新，无异味。洗手池、卫生间等设施保持清洁，无污垢、积水。3.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期擦拭。电梯轿厢清洁，按钮、扶手等部位无污渍，运行正常。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。茶水间、休息区保持整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周围地面无水渍、垃圾。公共区域的垃圾桶及时清理，定期消毒。4.员工宿舍卫生标准宿舍内床铺整洁，物品摆放有序，个人衣物、用品整理整齐。地面干净，无垃圾、杂物，定期清扫、拖地。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，保持通风良好。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污垢，定期消毒。宿舍内不得乱拉电线、违规使用电器，保持用电安全。三、卫生检查组织与人员职责1.卫生检查小组成立以公司/组织管理层为核心，各部门负责人参与的卫生检查小组。卫生检查小组负责制定卫生检查计划、组织实施卫生检查工作、对检查结果进行评估与通报。2.检查人员职责卫生检查小组组长：全面负责卫生检查工作的组织、协调与决策；审核检查结果，对卫生管理工作提出改进意见和建议。卫生检查小组成员：按照检查计划和标准，对各区域进行认真检查，如实记录检查情况；及时反馈检查中发现的问题，并跟踪整改落实情况。各部门负责人：负责本部门卫生管理工作的组织与实施，确保本部门员工遵守卫生制度；配合卫生检查小组的工作，对检查出的问题及时组织整改。四、卫生检查周期与方式1.检查周期日常检查：由各部门安排专人负责本部门区域的日常卫生检查，每日进行自查自纠，及时发现并解决卫生问题。定期检查：卫生检查小组每周至少每周进行一次全面的卫生检查，由卫生检查小组统一组织实施。不定期抽查：卫生检查小组不定期对各区域进行抽查，重点检查卫生管理的薄弱环节和问题整改情况。2.检查方式实地查看：检查人员直接到各区域现场，查看环境卫生状况，包括地面、桌面、设备、门窗等的清洁程度，物品摆放是否整齐等。查阅记录：检查相关卫生检查记录、消毒记录、清洁用品使用记录等，核实卫生管理工作的落实情况。询问员工：与员工交流，了解他们对卫生制度的知晓程度和执行情况，收集员工对卫生管理工作的意见和建议。五、卫生检查流程1.检查准备卫生检查小组提前制定检查计划，明确检查时间、范围、人员分工等。准备好检查所需的工具，如检查表、相机等。2.现场检查检查人员按照分工对各区域进行逐一检查，按照卫生标准详细记录检查情况，包括存在的问题、问题所在位置等。对于发现的问题，检查人员可拍照留存证据，以便后续整改跟踪。3.结果汇总与评估检查结束后，卫生检查小组对检查结果进行汇总，统计各区域的卫生得分情况。根据卫生标准和检查情况，对各区域的卫生状况进行评估，确定优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于卫生状况不合格的区域，分析原因，明确责任部门和责任人。4.结果通报卫生检查小组将检查结果以书面形式进行通报，发送至各部门负责人。通报内容包括各区域的卫生得分、等级、存在的主要问题以及整改要求等。在公司/组织内部的公告栏张贴卫生检查结果通报，以便全体员工知晓。六、卫生问题整改1.整改责任对于卫生检查中发现问题的区域，责任部门应立即组织整改，明确整改责任人，制定整改措施，确保问题得到及时解决。2.整改措施针对一般性卫生问题，如地面污渍、桌面杂物等，责任部门应立即安排人员进行清理，恢复环境卫生。对于较为复杂或涉及多个部门的卫生问题，由卫生检查小组组织相关部门召开协调会，共同商讨整改方案，明确各部门职责，协同推进整改工作。整改措施应具有针对性和可操作性，明确整改的时间节点和质量标准，确保整改工作取得实效。3.整改跟踪卫生检查小组负责对整改情况进行跟踪检查，定期复查整改区域的卫生状况，确保问题得到彻底解决。对于未按时完成整改或整改不力的责任部门和责任人，进行通报批评，并责令继续整改，直至达到卫生标准要求。七、卫生管理奖惩制度1.奖励制度对于卫生管理工作表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、在公司/组织内部通报表扬等。奖励标准可根据卫生检查结果、员工参与卫生管理的积极性、提出的有效卫生管理建议等因素综合确定。例如，连续三个月卫生检查成绩优秀的部门，可给予一定的物质奖励；积极参与卫生管理工作，提出创新性建议并被采纳的员工，可给予适当的奖金奖励。2.惩罚制度对于卫生检查中发现的问题，如多次提醒仍未整改或整改不到位的，对责任部门和责任人进行相应的处罚。处罚形式包括警告、罚款、绩效扣分等。处罚标准根据问题的严重程度和造成的影响确定。例如，对于卫生状况不合格且拒不整改的部门，给予警告处分，并对部门负责人进行罚款；对于因卫生问题导致公司/组织受到外部批评或造成不良影响的，对相关责任人进行严肃处理，扣除当月绩效奖金。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施本卫生检查格制度是公司/组织卫