职业卫生十二规章制度

PAGE职业卫生十二规章制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生十二规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司职业卫生活动相关的人员，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。3.基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“分类管理、综合治理”的原则，确保在职业卫生管理工作中，有效预防和控制职业病危害，保障员工的健康权益。二、职业卫生责任制1.公司主要负责人职责公司主要负责人是本公司职业卫生管理工作的第一责任人，对公司职业卫生工作全面负责。组织制定职业卫生管理计划和实施方案，明确各部门、各岗位在职业卫生管理中的职责和任务。保证职业卫生管理所需的资金投入，确保职业卫生设施、设备的正常运行和维护。定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。督促、检查公司职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案，确保在发生事故时能够迅速、有效地进行救援。2.部门负责人职责负责本部门职业卫生管理工作的具体组织实施，确保本部门员工遵守职业卫生规章制度。组织本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期对本部门工作场所进行职业卫生检查，及时发现并整改存在的问题。协助公司职业卫生管理部门开展职业病危害因素监测、评价等工作，如实提供相关资料。对本部门发生的职业卫生事故及时报告，并积极配合调查处理。3.员工职责遵守公司职业卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。发现工作场所存在职业病危害因素或异常情况时，及时报告上级领导或职业卫生管理部门。配合公司职业卫生管理部门进行职业病危害因素监测、评价等工作，如实提供个人职业卫生相关信息。对违反职业卫生规章制度的行为有权制止和举报。三、职业卫生培训教育制度1.培训计划制定公司职业卫生管理部门应根据公司实际情况，每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式及考核要求等。培训计划应涵盖国家职业卫生法律法规、公司职业卫生规章制度、职业病危害因素防护知识、劳动防护用品的正确使用等方面。2.培训对象新员工入职培训必须包含职业卫生相关内容，使新员工了解公司职业卫生状况和自身的职业卫生权益。对接触职业病危害因素的员工，应定期进行针对性的职业卫生培训，培训周期根据实际情况确定，但每年不得少于一次。公司管理人员、职业卫生管理人员、安全管理人员等应参加专门的职业卫生管理培训，提高管理水平和业务能力。3.培训方式采用集中授课、现场讲解、视频演示、案例分析等多种方式进行培训，确保培训效果。邀请职业卫生专家、专业机构人员进行授课，增强培训的专业性和权威性。利用内部网络、宣传栏、宣传手册等多种渠道，开展职业卫生知识宣传教育，营造良好的职业卫生氛围。4.培训考核对参加职业卫生培训的人员进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作、现场问答等多种形式。考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的人员应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。将职业卫生培训考核结果与员工绩效挂钩，激励员工积极参加职业卫生培训，提高自身职业卫生知识水平。四）职业健康监护制度1.健康监护计划制定公司职业卫生管理部门应根据公司职业病危害因素的种类、接触人数及接触程度等情况，制定职业健康监护计划。职业健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等内容。2.健康监护对象接触粉尘、化学毒物、物理因素等职业病危害因素的员工均为职业健康监护对象。对新入职员工、离岗员工、转岗员工等应按照规定进行职业健康检查。3.健康监护项目职业健康检查项目应根据职业病危害因素的种类和国家相关标准确定，一般包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。对接触粉尘的员工，应进行胸部X射线摄影、肺功能等检查；对接触化学毒物的员工，应进行血液、尿液等相关指标检测；对接触物理因素的员工，应进行听力、视力等检查。4.健康监护周期接触职业病危害因素的员工在岗期间的职业健康检查周期应根据国家相关标准和公司实际情况确定，一般为每年一次。对接触高毒物品、放射性物质等危害严重的员工，应适当缩短健康检查周期。5.体检机构选择公司应选择依法设立并取得资质认证的职业健康检查机构进行员工职业健康检查。与职业健康检查机构签订委托协议，明确双方的权利和义务，确保职业健康检查工作的规范、有序进行。6.健康监护档案管理为每位职业健康监护对象建立个人职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查表、诊断证明书、复查记录等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。定期对职业健康监护档案进行整理、分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。五、职业病危害因素监测与评价制度1.监测计划制定公司职业卫生管理部门应根据公司生产工艺、设备特点、职业病危害因素种类等情况，制定职业病危害因素监测计划。监测计划应明确监测项目、监测地点、监测周期、监测方法及监测人员等。2.监测项目与方法按照国家相关标准和行业规范，对工作场所空气中的粉尘、化学毒物、物理因素等职业病危害因素进行监测。监测方法可采用现场采样检测、实验室分析等方式，确保监测数据的准确性和可靠性。根据监测结果，及时调整监测计划和防护措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.职业病危害评价定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害状况进行评价，评价内容包括职业病危害因素识别、危害程度评价、防护措施效果评价等。根据职业病危害评价结果，提出改进措施和建议，不断完善公司职业卫生管理工作。将职业病危害评价报告存档，并向员工公布评价结果，保障员工的知情权。4.监测与评价结果报告职业卫生管理人员应及时将职业病危害因素监测与评价结果向公司主要负责人和相关部门报告。对监测结果超标或评价结果不符合要求的情况，应立即采取措施进行整改，并将整改情况及时报告。六、职业病危害告知制度1.合同告知在与员工签订劳动合同前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。以书面形式向员工发放《职业病危害告知书》，由员工签字确认后存档。2.现场告知在工作场所醒目位置设置职业病危害公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.培训告知在职业卫生培训过程中，向员工详细告知工作场所存在的职业病危害因素、防护措施及应急处置方法等。定期组织员工学习职业病危害告知内容，确保员工熟悉掌握相关知识。七、职业病危害事故应急救援制度1.应急救援预案制定公司应根据可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度及应急救援的要求，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援组织机构及职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责组织、协调、指挥职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援措施，下达应急救援指令等。明确各成员在应急救援中的职责，确保应急救援工作的高效、有序进行。3.应急救援程序职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如撤离现场、急救伤员等。部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥小组，并组织现场人员进行自救互救。应急救援指挥小组接到报告后，应迅速启动应急救援预案，组织救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。4.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好、随时可用。设立应急救援物资和设备专用仓库，明确专人管理，建立物资台账，记录物资的种类、数量、出入库情况等。5.应急救援培训与演练定期组织员工参加应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序、掌握应急救援技能和自我保护方法。每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、应急恢复等环节。对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案，提高应急救援能力。八、职业病防治经费保障制度1.经费预算编制公司应根据职业卫生管理工作实际需要，每年编制职业病防治经费预算。职业病防治经费预算应包括职业卫生培训教育费用、职业健康检查费用、职业病危害因素监测与评价费用、职业病防护设施建设与维护费用、应急救援物资和设备购置费用等。2.经费来源职业病防治经费主要来源于公司生产成本，按照国家有关规定足额提取，并专款专用。公司应确保职业病防治经费的足额投入，不得因经费问题影响职业卫生管理工作的正常开展。3.经费使用管理建立职业病防治经费使用管理制度，明确经费的使用范围、审批程序、报销标准等。职业卫生管理部门应根据实际工作需要，提出经费使用计划，经公司领导审批后实施。财务部门应设立职业病防治经费专用账户，对经费的收支情况进行单独核算，确保经费使用的规范、透明。定期对职业病防治经费的使用情况进行审计，确保经费合理使用，杜绝浪费和挪用现象。九、职业卫生防护设施维护检修制度1.设施管理责任明确职业卫生防护设施的管理部门和责任人，负责职业卫生防护设施的日常管理、维护检修等工作。职业卫生防护设施管理部门应建立职业卫生防护设施台账，记录设施的名称、型号、数量、安装位置、维护检修情况等。2.维护检修计划制定根据职业卫生防护设施的运行状况和使用年限，制定年度维护检修计划。维护检修计划应明确维护检修项目、维护检修时间、维护检修人员等内容。3.维护检修实施按照维护检修计划组织实施职业卫生防护设施的维护检修工作，确保设施的正常运行。维护检修人员应具备相应的专业知识和技能，严格按照操作规程进行维护检修，确保维护检修质量。在维护检修过程中，如发现设施存在重大安全隐患或损坏严重，应及时报告公司领导，并采取相应的临时防护措施，防止职业病危害事故的发生。4.维护检修记录对职业卫生防护设施的维护检修情况进行详细记录，包括维护检修时间、内容、更换的零部件等。维护检修记录应存档保存，保存期限不得少于设施使用寿命周期。十、个人劳动防护用品配备与使用制度1.用品配备标准根据公司各岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度及劳动强度等情况，按照国家相关标准和行业规范，制定个人劳动防护用品配备标准。个人劳动防护用品配备标准应明确不同岗位所需的防护用品种类、型号、规格等。2.用品采购与发放按照个人劳动防护用品配备标准，统一采购符合质量要求的个人劳动防护用品。建立个人劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、防护用品名称、型号、发放时间等信息。及时将个人劳动防护用品发放给员工，并督促员工正确佩戴和使用。3.用品使用培训组织员工参加个人劳动防护用品使用培训，使员工了解防护用品的性能、用途、正确佩戴方法及维护保养要求等。在工作场所设置个人劳动防护用品使用说明，指导员工正确使用防护用品。4.用品监督检查职业卫生管理人员应定期对员工个人劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，及时纠正不正确的佩戴和使用行为。对不按规定佩戴和使用个人劳动防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其改正。十一、职业卫生档案管理制度1.档案内容职业卫生档案应包括公司基本情况、职业病危害因素清单、职业病危害项目申报材料、职业卫生管理制度、职业卫生培训教育记录、职业健康监护档案、职业病危害因素监测与评价报告、职业病危害事故应急救援预案及演练记录、职业病防治经费使用记录、职业卫生防护设施维护检修记录、个人劳动防护用品配备与使用记录等。2.档案建立与管理由公司职业卫生管理部门负责职业卫生档案的建立、收集、整理、归档