企业卫生保健制度

PAGE企业卫生保健制度一、总则（一）目的为了保障企业员工的身体健康，预防和控制职业危害，提高员工的工作效率，特制定本企业卫生保健制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，减少职业危害因素对员工健康的影响。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育等手段，控制职业危害。3.依法管理原则：严格遵守国家有关法律法规和行业标准，确保企业卫生保健工作合法合规。二、卫生保健管理机构及职责（一）管理机构企业设立卫生保健管理委员会，由企业负责人担任主任，各部门负责人为成员。委员会下设办公室，负责日常卫生保健管理工作。（二）职责1.卫生保健管理委员会职责贯彻执行国家有关卫生保健的法律法规和政策。制定和修订企业卫生保健制度。审议企业卫生保健工作计划和预算。协调解决企业卫生保健工作中的重大问题。2.办公室职责组织实施企业卫生保健制度。开展员工健康检查和职业病防治工作。管理企业卫生保健设施和用品。宣传普及卫生保健知识。负责与卫生行政部门和相关机构的联系与沟通。三、员工健康管理（一）健康检查1.新员工入职健康检查新员工入职前必须进行健康检查，检查项目包括一般体格检查、职业健康检查等。健康检查合格后方可上岗。2.在岗员工定期健康检查在岗员工每年进行一次定期健康检查，检查项目根据不同岗位的职业危害因素确定。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定定期进行职业健康检查。3.离岗员工健康检查员工离职前必须进行健康检查，检查项目包括一般体格检查、职业健康检查等。对从事接触职业病危害作业的员工，在离职时还需进行离岗时的职业健康检查。（二）健康档案管理1.建立员工健康档案，记录员工的健康检查结果、职业病诊断情况等。2.健康档案由企业卫生保健管理办公室负责保管，保存期限为员工离职后[X]年。3.员工有权查阅自己的健康档案。（三）职业病防治1.识别和评估职业危害因素企业定期对工作场所进行职业危害因素识别和评估，确定存在的职业危害因素及其危害程度。根据职业危害因素识别和评估结果，采取相应的防护措施。2.职业病诊断与治疗对疑似职业病的员工，及时安排到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。确诊为职业病的员工，按照国家规定进行治疗和康复。3.职业病报告与处理企业发现职业病患者后，应及时向当地卫生行政部门报告。积极配合卫生行政部门做好职业病的调查处理工作。四、工作场所卫生管理（一）卫生设施与用品配备1.根据工作场所的职业危害因素，配备必要的卫生设施和用品，如通风设备、防护用品等。2.定期对卫生设施和用品进行维护和更新，确保其正常运行和使用。（二）工作场所清洁与消毒1.制定工作场所清洁与消毒制度，明确清洁与消毒的标准和要求。2.定期对工作场所进行清洁和消毒，保持工作场所的整洁和卫生。3.对可能受到污染的区域，如卫生间、食堂等，应增加清洁与消毒的频次。（三）职业危害因素监测与控制1.定期对工作场所的职业危害因素进行监测，监测结果应符合国家有关标准。2.根据职业危害因素监测结果，采取相应的控制措施，如改进工艺、加强通风等。3.对职业危害因素超标严重的工作场所，应立即停止作业，进行整改，直至达标后方可恢复作业。五、食品卫生管理（一）食堂卫生管理1.食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗。2.食堂应保持环境整洁，食品加工、储存、销售等环节应符合卫生要求。3.严格执行食品采购索证制度，确保食品来源安全可靠。4.加强食品添加剂的管理，严禁使用非食用物质和滥用食品添加剂。（二）饮用水卫生管理1.提供符合卫生标准的饮用水，可采用集中供水或桶装水等方式。2.定期对饮用水进行检测，确保水质安全。3.饮水机等供水设备应定期清洗消毒。六、环境卫生管理（一）厂区环境卫生管理1.制定厂区环境卫生管理制度，明确环境卫生的责任区域和要求。2.定期对厂区进行清扫和消毒，保持厂区环境整洁。3.加强对垃圾的管理，分类收集、及时清运，防止垃圾污染环境。（二）办公区域环境卫生管理1.办公区域应保持整洁，物品摆放整齐。2.定期对办公区域进行清洁和消毒，特别是对电脑、键盘、鼠标等办公用品应加强消毒。3.保持办公区域通风良好，空气质量符合国家有关标准。七、健康教育与培训（一）健康教育1.定期开展卫生保健知识宣传活动，如举办健康讲座、发放宣传资料等。2.利用企业内部宣传栏、电子显示屏等形式，宣传卫生保健知识和职业危害防护常识。3.鼓励员工积极参与健康教育活动，提高自我保健意识。（二）培训1.对新员工进行入职卫生保健培训，培训内容包括企业卫生保健制度、职业危害防护知识等。2.对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行职业健康培训，培训内容包括职业危害因素的识别、防护措施的使用等。3.根据企业实际情况，适时开展其他卫生保健相关培训，如急救知识培训等。八、应急救援管理（一）应急预案制定1.制定企业卫生保健应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援设施与物资配备1.根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援设施和物资，如急救药品、防护用品、担架等。2.定期对应急救援设施和物资进行检查和维护，确保其处于良好状态。（三）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒等事故的应急处置。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性，提高员工的应急救援能力。九、监督与考核（一）监督检查1.企业卫生保健管理办公室定期对各部门的卫生保健工作进行监督检查，检查内容包括健康管理、工作场所卫生管理、食品卫生管理等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）考核评价1.建立企业卫生保健工作考核评价制度，对各部门的卫生保健工作