公司卫生管理奖罚制度

PAGE公司卫生管理奖罚制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.职责分工行政部门负责制定、修订和监督执行本制度，定期组织卫生检查和评比工作。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门区域符合卫生标准。全体员工应积极配合公司卫生管理工作，自觉维护工作环境的整洁卫生。二、卫生标准1.办公区域卫生标准桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净无杂物，定期清扫，无明显污渍。电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围无散落垃圾。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。绿植摆放整齐，叶面清洁，无黄叶、枯枝。2.生产车间卫生标准生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘。生产区域地面干净，无积水、杂物，通道畅通无阻。原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。车间内通风良好，无异味。工具、量具使用后及时清洁，摆放整齐。3.仓库卫生标准货物分类存放，整齐有序，标识清晰。货架保持清洁，无灰尘、杂物。仓库地面干净，无积水，通道畅通。库存物资定期盘点，确保账物相符，无积压、变质物品。消防器材、安全设施周围保持清洁，不得堆放杂物。4.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池无污垢，卫生纸供应充足。茶水间干净整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周围无污渍。电梯轿厢保持清洁，按钮面板无污渍，轿厢地面无杂物。三、卫生管理措施1.日常清扫各部门员工每天上班前应进行本部门区域的卫生清扫工作，确保工作环境整洁。公共区域由行政部门安排专人负责清扫，定期进行消毒。2.定期检查行政部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门卫生情况进行评分。各部门负责人应每天对本部门卫生情况进行自查，发现问题及时整改。3.卫生宣传与培训行政部门定期组织卫生知识宣传活动，提高员工的卫生意识。对新入职员工进行卫生管理培训，使其熟悉公司卫生标准和要求。四、奖励制度1.卫生标兵奖每月评选一次，在全公司范围内评选出卫生状况最佳的部门和个人。获奖部门给予[X]元的部门活动经费奖励，用于部门内部的团队建设活动。获奖个人给予荣誉证书和[X]元的现金奖励。2.卫生改善奖对于在卫生管理方面提出创新性建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的部门或个人，给予[X]元的奖励。奖励形式包括现金奖励、荣誉证书等，具体由行政部门根据实际情况确定。3.团队协作奖在卫生检查中，部门整体卫生状况优秀，且员工之间协作良好，共同维护工作环境的，给予该部门[X]元的团队奖励。奖励资金可用于部门购买办公用品、组织团队活动等。五、处罚制度1.警告对于首次违反卫生管理规定的个人或部门，给予警告处分，并责令其立即整改。警告处分以书面形式通知受罚对象，并存档记录。2.罚款对于多次违反卫生管理规定或卫生问题严重的个人或部门，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。罚款从当月工资中扣除，由财务部门执行。3.通报批评对于卫生问题造成恶劣影响或拒不整改的个人或部门，进行全公司通报批评。通报批评在公司内部公告栏张贴，并通过公司内部邮件发送给全体员工。4.解除劳动合同对于严重违反卫生管理规定，给公司形象或生产经营造成重大损失的个人，公司将解除劳动合同，并依法追究其相关责任。六、奖罚程序1.奖励程序卫生检查结束后，行政部门根据检查结果进行统计和评选，确定获奖部门和个人名单。将获奖名单提交公司领导审批。审批通过后，由行政部门负责颁发奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.处罚程序卫生检查中发现问题后，检查人员应及时记录，并向责任部门或个人发出整改通知。责任部门或个人应在规定时间内完成整改，如未按时整改，行政部门将视情节轻重给予相应处罚。处罚决定以书面形式通知受罚对象，受罚对象如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉，由行政部门进行复查和裁决。七、附则1.本制度自发布