职业卫生事故赔偿制度

PAGE职业卫生事故赔偿制度一、总则（一）目的为了保障因职业卫生事故受到损害的劳动者的合法权益，规范职业卫生事故赔偿行为，促进用人单位加强职业卫生管理，预防和减少职业卫生事故的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内发生的各类职业卫生事故，包括但不限于职业病、职业中毒、职业性放射性疾病等事故导致劳动者人身损害的赔偿事宜。（三）基本原则1.依法赔偿原则：严格按照国家法律法规和行业标准确定赔偿责任和赔偿标准，确保赔偿行为合法合规。2.及时救助原则：在职业卫生事故发生后，及时对受害者进行救治和救助，保障其生命健康权益。3.过错责任原则：根据用人单位在职业卫生事故中的过错程度，确定相应的赔偿责任。4.公平合理原则：赔偿金额应公平合理，充分考虑受害者的实际损失和用人单位的承受能力，确保双方权益得到平衡。二、职业卫生事故的认定与报告（一）事故认定1.认定标准：依据国家相关法律法规和职业卫生标准，对职业卫生事故进行认定。如劳动者在工作过程中接触职业病危害因素，经职业病诊断机构确诊患有职业病的，应认定为职业卫生事故。2.认定程序：由公司/组织内的职业卫生管理部门牵头，会同安全管理部门、工会等相关部门，对事故情况进行调查核实，收集相关证据材料，组织专家论证，形成事故认定报告。（二）事故报告1.报告时限：职业卫生事故发生后，用人单位应立即向所在地的安全生产监督管理部门、卫生行政部门和工会报告。一般事故应在事故发生后24小时内报告；重大事故应在12小时内报告；特大事故应在6小时内报告。2.报告内容：包括事故发生的时间、地点、单位、事故概况、伤亡情况、初步原因分析等。三、赔偿责任主体（一）用人单位责任用人单位是职业卫生事故赔偿的责任主体。用人单位应当按照国家法律法规和本制度的规定，承担对因职业卫生事故受到损害的劳动者的赔偿责任。（二）劳务派遣单位责任如果职业卫生事故发生在劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位与劳务派遣单位对劳动者的赔偿承担连带赔偿责任。（三）其他责任主体如因第三方原因导致职业卫生事故发生的，第三方应依法承担相应的赔偿责任。用人单位和劳动者有权向第三方追偿。四、赔偿范围与标准（一）医疗费用1.治疗费用：包括职业卫生事故受害者因治疗职业病、职业中毒等所发生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。2.康复费用：根据受害者的实际需要，支付必要的康复治疗费用，如康复训练费、康复器具费等。（二）伤残补助金1.一级伤残：一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。2.二级伤残：一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资。3.三级伤残：一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。4.四级伤残：一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。5.五级伤残：一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。6.六级伤残：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。7.七级伤残：一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。8.八级伤残：一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。9.九级伤残：一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。10.十级伤残：一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。（三）伤残津贴1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。2.五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（四）生活护理费根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费。生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。（五）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（六）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（七）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（八）其他费用如受害者因职业卫生事故导致的误工费、营养费、交通费、住宿费等合理费用，用人单位也应予以赔偿。五、赔偿程序（一）申请与受理1.受害者申请：受害者或其近亲属在事故发生后，应在规定的时间内，向用人单位提出赔偿申请，并提交相关证明材料，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。2.用人单位受理：用人单位收到申请后，应在规定时间内进行审核，对符合赔偿条件的，予以受理；对不符合条件的，应书面告知受害者或其近亲属，并说明理由。（二）协商与调解1.协商：用人单位与受害者或其近亲属就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。协商过程中，双方应遵循公平、公正、自愿的原则。2.调解：如双方协商不成，可向本公司/组织内设立的劳动争议调解委员会申请调解，或向当地劳动争议仲裁机构申请调解。调解达成协议的，双方应按照协议履行赔偿义务。（三）仲裁与诉讼1.仲裁：如调解不成，受害者或其近亲属可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构应根据国家法律法规和相关证据，作出仲裁裁决。2.诉讼：如一方对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院应依法审理，并作出判决。六、赔偿资金管理（一）资金来源1.用人单位自筹：用人单位应按照国家规定，提取一定比例的安全生产费用，用于职业卫生事故赔偿等相关支出。2.保险赔付：用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，发生职业卫生事故后，由工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿费用。（二）资金使用1.赔偿支付：按照赔偿协议或仲裁裁决、法院判决，及时将赔偿资金支付给受害者或其近亲属。2.专款专用：赔偿资金应专款专用，不得挪作他用。（三）资金监管1.内部监管：公司/组织内的财务部门应加强对赔偿资金的管理，定期进行审计和监督，确保资金使用合法合规。2.外部监管：接受安全生产监督管理部门、财政部门等相关部门的监督检查，及时整改存在的问题。七、预防与教育（一）预防措施1.加强职业卫生管理：建立健全职业卫生管理制度，完善职业卫生防护设施，加强对职业病危害因素的监测与控制。2.开展职业健康监护：定期组织劳动者进行职业健康检查,建立职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。3.加强培训教育：对劳动者进行职业卫生知识培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。（二）教育宣传1.宣传内容：宣传职业卫生事故的危害、预防措施、赔偿制度