景区职工卫生制度

PAGE景区职工卫生制度一、总则1.目的为了加强景区职工卫生管理，保障职工身体健康，创造良好的景区工作环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于景区内所有在职职工。3.基本原则景区职工卫生管理遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，确保景区环境卫生符合国家相关法律法规及行业标准要求。二、个人卫生要求1.着装规范职工应穿着统一发放的工作服，保持工作服整洁、干净。工作服应定期清洗、更换，如有破损应及时修补或更换。工作期间不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作场合的服装。2.仪容仪表保持头发清洁整齐，不得留怪异发型。男性职工头发不宜过长，女性职工应将长发束起或盘起，避免影响工作。保持面部清洁，不得化浓妆，保持自然、得体的形象。勤剪指甲，指甲长度不宜过长，不得涂抹指甲油。3.个人卫生习惯养成勤洗手的习惯，在接触游客、垃圾、公共设施等后应及时洗手，洗手应使用肥皂或洗手液，按照正确的洗手方法进行清洗。注意口腔卫生，保持口气清新。工作期间不得食用有异味的食物，如大蒜、韭菜等。保持良好的生活习惯，充足睡眠，合理饮食，适量运动，增强身体免疫力。三、工作场所卫生要求1.办公区域卫生保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。每天下班前应清理桌面，将文件整理好放入文件柜，将办公用品归位。定期清理办公区域的垃圾，垃圾桶应及时清空，垃圾袋应扎紧，避免垃圾外露产生异味。办公区域的地面、门窗、墙壁等应保持清洁，定期进行清扫和擦拭。如有污渍或灰尘应及时清理。保持办公区域通风良好，定期开窗换气，确保空气清新。2.景区公共区域卫生景区内的道路、广场、休息区等公共区域应保持清洁，无杂物、无垃圾。每天定时进行清扫，及时清理游客丢弃的垃圾。公共设施如垃圾桶、座椅、栏杆等应定期擦拭、消毒，保持干净卫生。发现设施损坏应及时报修，确保游客使用安全。景区内的绿化区域应定期进行修剪、浇水、施肥等养护工作，保持绿化景观美观、整洁。公共卫生间应保持清洁卫生，每天定时清扫、消毒，更换卫生纸。卫生间内无异味，设施完好，排水畅通。3.餐饮区域卫生景区内的餐饮场所应严格遵守食品卫生相关法律法规，确保食品安全。厨房应保持清洁卫生，厨具、餐具应定期清洗、消毒。食品加工区域应保持通风良好，地面、墙壁、天花板等应无油污、无灰尘。食品储存应分类存放，隔墙离地，防止食品变质。餐厅内的桌椅、地面等应保持清洁，定期进行清扫和擦拭。餐具摆放整齐，无破损、无污渍。餐饮从业人员应持健康证上岗，保持个人卫生，操作时应穿戴工作服、工作帽、口罩等。四、环境卫生管理措施1.清扫保洁制度制定详细的清扫保洁时间表，明确各区域的清扫责任人及清扫时间。清扫责任人应按时完成清扫任务，确保景区环境卫生整洁。定期对清扫保洁工作进行检查，发现问题及时整改。对于违反清扫保洁制度的行为应进行批评教育，并责令其立即改正。根据景区客流量和实际情况，合理调整清扫保洁频率，确保在游客高峰期也能保持良好的环境卫生。2.垃圾分类与处理在景区内设置分类垃圾桶，分别收集可回收垃圾、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。引导游客正确分类投放垃圾。根据垃圾的性质和分类标准，定期将各类垃圾运至指定的垃圾处理场所进行处理。可回收垃圾应进行回收利用，有害垃圾应按照相关规定进行无害化处理。加强对垃圾处理过程的监管，确保垃圾处理符合环保要求，避免对环境造成二次污染。3.卫生消毒制度对景区内的公共设施、卫生间、餐饮场所等重点区域定期进行消毒。消毒应使用符合国家标准的消毒剂，按照规定的浓度和方法进行操作。在传染病高发季节或特殊时期，应增加消毒频率，加强对重点区域的消毒工作。对游客接触较多的设施如扶手、座椅等应重点消毒。做好消毒记录，记录消毒时间、地点、消毒剂名称、浓度、消毒人员等信息，以备查阅。4.病媒生物防治采取有效措施防治老鼠、蟑螂、蚊子、苍蝇等病媒生物。定期对景区进行检查，发现病媒生物滋生地应及时清理和处理。在景区内合理设置灭鼠设施，如鼠夹、鼠药等，并定期更换和检查。对蟑螂、蚊子、苍蝇等应采用物理或化学方法进行防治，确保病媒生物密度控制在国家标准范围内。加强对病媒生物防治工作的宣传教育，提高职工和游客的防范意识，共同维护景区环境卫生。五、卫生检查与考核1.检查方式景区管理部门应定期对景区职工卫生情况进行检查，检查方式包括日常巡查、专项检查和不定期抽查。日常巡查由景区管理人员在日常工作中对各区域的卫生情况进行检查，及时发现问题并督促整改。专项检查针对景区内的重点区域或卫生问题较为突出的区域进行集中检查，深入排查卫生隐患，提出整改意见。不定期抽查由景区管理部门随机抽取部分区域或职工进行卫生检查，以确保卫生制度的有效执行。2.考核标准制定详细的卫生考核标准，明确各区域的卫生要求和考核指标。考核指标包括环境卫生状况、个人卫生情况、卫生管理制度执行情况等。根据考核标准对职工和各部门的卫生工作进行评分，评分结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于卫生工作表现优秀的职工和部门给予表彰和奖励，对于卫生不达标的职工和部门进行批评教育，并责令其限期整改。连续两次考核不合格的职工或部门将进行相应的处罚。3.结果应用将卫生考核结果与职工的绩效挂钩，作为职工绩效考核的重要组成部分。卫生考核成绩优秀的职工在绩效评定中给予加分，卫生不达标的职工相应扣分。卫生考核结果也作为部门评优评先的重要依据。卫生工作表现突出的部门在年度评优评先中优先考虑，卫生不达标的部门取消当年评优资格。六、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织职工参加卫生知识培训，培训内容包括个人卫生、环境卫生、食品卫生、病媒生物防治等方面的知识。邀请专业的卫生机构人员或专家进行授课，提高培训的专业性和实用性。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。通过培训，使职工掌握基本的卫生知识和技能，增强职工的卫生意识和自我保护能力，提高职工对卫生工作的重视程度。2.宣传教育活动在景区内通过宣传栏、标语、广播、电子显示屏等多种形式宣传卫生知识和卫生制度，提高游客的卫生意识，引导游客文明旅游。开展卫生宣传教育活动，如卫生知识竞赛、健康讲座等，吸引职工和游客积极参与，营造良好的卫生宣传氛围。加强与游客的互动，及时解答游客关于卫生方面的疑问，收集游客对景区卫生工作的意见和建议，不断改进景区卫生管理工作。七、奖励与处罚1.奖励对于在卫生工作中表现突出的职工，给予以下奖励：通报表扬，在景区内公开表彰其卫生工作成绩。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在绩效评定、晋升、评优评先等方面优先考虑。对积极参与卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，对景区卫生工作有显著改善的职工或团队给予额外奖励。2.处罚对于违反卫生制度规定的职工，视情节轻重给予以下处罚：批评教育，责令其立即改正违规行为。警告处分，在景区内进行通报批评，给予警告。经济处罚，扣除一定数额的绩效奖金或工资。对于严重违反卫生制度，造成恶劣影响的职工，给予辞退