卫生学检查制度

PAGE卫生学检查制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，确保工作环境符合卫生标准，保障员工身体健康，特制定本卫生学检查制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等场所。3.职责分工公司设立卫生管理委员会，由各部门负责人组成，并指定专人担任卫生管理员，负责日常卫生检查工作的组织、协调和监督。各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门工作场所符合卫生要求。全体员工应积极配合卫生管理工作，自觉遵守卫生制度，保持工作场所的整洁卫生。二、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准地面保持清洁，无垃圾、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁，无灰尘、无杂物。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，窗帘定期清洗。垃圾桶及时清理，垃圾不得外溢，定期进行消毒。公共区域的绿植应定期浇水、修剪，保持美观。2.生产车间卫生标准车间地面、墙壁、天花板应保持清洁，无积尘、无蛛网、无污渍，定期进行清扫和消毒。生产设备、工具应定期清洁、维护，确保正常运行，无油污、无杂物。原材料、半成品、成品应分类存放，摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。车间内的通风、照明、排水等设施应保持良好状态，定期进行检查和维护。生产过程中产生的废弃物应及时清理，按照规定进行分类处理，不得随意丢弃。3.仓库卫生标准仓库地面应保持清洁，无垃圾、无积水，货架、货柜摆放整齐，货物分类存放，标识清晰。库存物资应定期盘点、检查，确保无变质、无损坏，对过期、损坏的物资应及时清理。仓库内的消防设施、通风设备等应保持良好状态，定期进行检查和维护。仓库门窗应关闭严密，防止鼠害、虫害进入。4.食堂卫生标准食堂环境整洁，桌椅摆放整齐，地面、墙壁、天花板清洁卫生，无油污、无污渍。餐具、厨具应定期清洗、消毒，摆放整齐，无异味。食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，防止交叉污染，食品应新鲜、无变质。食堂工作人员应持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。食堂垃圾桶应及时清理，定期进行消毒，防止蚊蝇滋生。5.宿舍卫生标准宿舍地面、桌面、床铺等应保持清洁，物品摆放整齐，无垃圾、无杂物。被褥应叠放整齐，床单、枕巾应定期清洗、更换，保持干净整洁。宿舍门窗应关闭严密，定期通风换气，保持空气清新。宿舍内不得乱拉电线、违规使用电器，确保用电安全。宿舍公共区域应保持清洁，垃圾桶及时清理，不得随意堆放杂物。三、卫生检查内容与方法1.日常检查卫生管理员每天对各部门工作场所进行巡查，检查卫生状况是否符合标准要求，发现问题及时通知相关部门进行整改。各部门负责人应每天对本部门工作场所进行自查，及时发现和解决卫生问题，并做好记录。2.定期检查公司每月组织一次全面的卫生检查，由卫生管理委员会成员组成检查组，对公司内所有场所进行检查。检查内容包括卫生标准执行情况、设施设备运行状况、环境卫生状况等，检查结果进行记录和评分。3.专项检查根据工作需要，不定期组织专项卫生检查，如食品卫生检查、饮用水卫生检查、职业病防治检查等。专项检查由相关部门负责组织实施，检查结果及时反馈和通报。4.检查方法采用现场查看、询问员工、查阅记录等方式进行检查，确保检查结果真实、准确。对检查中发现的问题，应拍照或录像留存证据，以便后续整改和复查。四、卫生问题整改与跟踪1.整改通知卫生管理员在检查过程中发现卫生问题后，应及时填写《卫生问题整改通知单》，明确问题所在、整改要求和整改期限，通知相关部门负责人。《卫生问题整改通知单》应一式两份，一份交被检查部门，一份留存卫生管理部门备案。2.整改措施被检查部门负责人接到整改通知后，应立即组织人员进行整改，制定具体的整改措施，明确责任人和整改时间节点。整改措施应针对问题根源，确保整改效果，防止问题再次出现。3.整改跟踪卫生管理员负责对整改情况进行跟踪检查，定期到被检查部门查看整改进度，督促整改工作按时完成。如发现整改不力或未按时完成整改的情况，应及时向上级领导汇报，并责令相关部门继续整改。4.整改验收整改期限届满后，被检查部门应向卫生管理部门提交《卫生问题整改报告》，申请整改验收。卫生管理部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后在《卫生问题整改报告》上签字确认。对验收不合格的部门，应责令其重新整改，直至达到卫生标准要求。五、卫生考核与奖惩1.考核标准公司制定卫生考核评分标准，对各部门的卫生管理工作进行量化考核。考核内容包括卫生状况、整改情况、员工卫生意识等方面。卫生考核评分采用百分制，每月公布一次考核结果。2.奖励措施对卫生管理工作表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。在年度卫生考核中，总分排名前三位的部门，公司将给予额外的奖励，如组织旅游、培训等。3.惩罚措施对卫生管理工作不达标的部门，公司将给予批评教育，并责令限期整改。连续两个月卫生考核排名末位的部门，公司将对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发部门当月绩效奖金的一定比例。对因卫生问题导致公司受到相关部门处罚或造成不良影响的，公司将视情节轻重，对相关责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。六、卫生培训与宣传1.卫生培训公司定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生管理能力。培训内容包括卫生标准、卫生操作规程、职业病防治等方面。新员工入职时，应进行卫生知识培训，使其了解公司卫生制度和要求。各部门可根据实际情况，组织本部门员工进行针对性的卫生培训，确保员工掌握相关卫生知识和技能。2.卫生宣传公司通过宣传栏、内部网站、微信群等渠道，宣传卫生知识和卫生管理工作动态，营造良好的卫生管理氛围。在公司内张贴卫生标语、海报等，提醒员工注意保持环境卫生。定期发布卫生管理工作简报，通报卫生检查