环境卫生安全保卫制度

PAGE环境卫生安全保卫制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生管理，保障公司及员工的工作、生活环境安全，特制定本制度。本制度旨在规范公司环境卫生和安全保卫工作，预防各类事故的发生，确保公司各项业务的正常运转，保护员工的身体健康和生命安全，维护公司的良好形象。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、员工宿舍、公共区域等场所的环境卫生管理和安全保卫工作。包括公司全体员工、外来访客、供应商、承包商等所有进入公司区域的人员。3.基本原则预防为主原则：通过加强日常管理和监督检查，提前发现并消除环境卫生和安全隐患，预防事故的发生。谁主管谁负责原则：各部门负责人对本部门的环境卫生和安全保卫工作负总责，确保各项措施落实到位。全员参与原则：全体员工应积极参与环境卫生和安全保卫工作，自觉遵守相关规定，共同维护公司环境安全。依法合规原则：严格遵守国家和地方有关环境卫生、安全保卫的法律法规及行业标准，确保公司各项工作合法合规。二、环境卫生管理1.环境卫生责任划分各部门负责本部门办公区域、工作场所的环境卫生日常清扫、整理和维护工作。包括桌面、地面、门窗、文件柜等的清洁，保持环境整洁、物品摆放有序。公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间等）由行政部门负责定期安排专人进行清扫和消毒。卫生间应配备必要的清洁用品，保持清洁无异味。生产车间的环境卫生由生产部门负责，按照生产工艺要求和卫生标准，做好生产设备、工具、场地的清洁消毒工作，防止交叉污染。仓库的环境卫生由仓库管理部门负责，确保货物摆放整齐，通道畅通，做好防潮、防虫、防火等工作，保持仓库环境整洁。2.环境卫生标准办公区域：地面干净无污渍、水渍，垃圾及时清理；桌面整洁，文件资料摆放整齐；门窗玻璃干净明亮；绿植定期浇水养护，无枯萎现象。生产车间：设备表面清洁，无油污、灰尘；生产场地无杂物、废弃物，物料堆放整齐；通风良好，空气清新。仓库：货架、货物清洁，无灰尘、无损坏；库存物资分类存放，标识清晰；仓库地面干燥，排水畅通。公共区域：走廊、楼梯扶手无灰尘，墙壁无污渍；电梯轿厢清洁，按钮灵敏；卫生间无异味，洗手台、便器等清洁卫生。3.环境卫生检查与考核行政部门定期组织环境卫生检查，每周至少进行一次全面检查，对各部门的环境卫生情况进行评分。检查内容包括责任区域的清洁程度、物品摆放、卫生设施配备等方面。对于检查中发现的问题，行政部门应及时下达整改通知，明确整改要求和期限。各部门应积极配合，按时完成整改任务。将环境卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，对环境卫生不达标的部门进行相应的扣分处理，并与部门奖金挂钩。连续多次不达标的部门，将进行通报批评，并责令其负责人作出书面检讨。三、安全保卫管理1.人员出入管理公司实行门禁制度，员工凭有效工作证件出入公司。外来访客需提前预约，并在门卫处登记，经被访部门或人员确认后，领取临时访客证，方可进入公司。员工应妥善保管工作证件，不得转借他人。如有遗失，应及时向行政部门挂失补办。门卫负责对出入人员和车辆进行严格检查，严禁携带易燃易爆、危险化学品等违禁物品进入公司。对可疑人员和物品有权进行盘查和扣留，并及时报告公司相关部门。2.巡逻制度安全保卫部门制定详细的巡逻计划，安排专人负责公司内部的巡逻工作。巡逻人员应按照规定的路线和时间进行巡逻，确保公司各区域的安全。巡逻内容包括检查门窗是否关闭、锁具是否完好；消防设施、设备是否正常；电气设备有无异常；有无可疑人员或异常情况等。巡逻人员应认真填写巡逻记录，发现问题及时报告并处理。加强夜间巡逻力度，特别是重点区域（如财务室、仓库、机房等）的巡查。夜间巡逻人员应配备必要的通讯设备和照明工具，确保能够及时应对突发情况。3.消防安全管理公司按照国家有关消防法律法规的要求，配备充足、有效的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。并定期组织检查、维护和保养，确保其处于良好的运行状态。各部门应熟悉本部门区域内的消防设施位置和使用方法，不得擅自挪用、损坏消防设施。如发现消防设施损坏或故障，应及时报告行政部门安排维修。加强对员工的消防安全教育，定期组织消防知识培训和灭火演练，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。新员工入职时，应进行消防安全培训，并经考核合格后方可上岗。严禁在公司内吸烟，严禁在非指定区域使用明火。如需进行动火作业，必须提前办理动火审批手续，采取相应的防火措施，并安排专人监护。动火作业结束后，应及时清理现场，确保无火灾隐患。4.治安防范管理加强对公司内部治安秩序的管理，维护公司的正常工作和生活秩序。严禁在公司内寻衅滋事、打架斗殴、盗窃等违法犯罪行为。安全保卫部门应安装必要的监控设备，覆盖公司主要出入口、公共区域和重点部位，确保对公司内部情况进行实时监控。监控资料应妥善保存，保存期限不少于[X]天，以备查阅。鼓励员工积极参与治安防范工作，发现可疑情况及时向安全保卫部门报告。对提供重要线索或协助抓获违法犯罪分子的员工，公司将给予表彰和奖励。四、环境卫生与安全保卫应急处理1.应急预案制定公司制定环境卫生与安全保卫应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。应急预案应根据公司实际情况和可能发生的各类突发事件进行制定，并定期进行修订和完善。应急组织机构包括应急指挥中心、抢险救援组、疏散引导组、安全保卫组、医疗救护组、后勤保障组等。各小组应明确职责，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。2.应急培训与演练定期组织员工参加环境卫生与安全保卫应急培训，培训内容包括应急预案解读、应急处置技能、自我防护知识等。通过培训，使员工熟悉应急程序和处置方法，提高应急能力。每年至少组织一次环境卫生与安全保卫应急演练，演练内容包括火灾、盗窃、突发公共卫生事件等。演练结束后，对应急预案的可行性和有效性进行评估，针对演练中发现的问题及时进行整改。3.应急处置措施发生环境卫生污染事件（如化学品泄漏、污水外溢等）时，应立即采取措施控制污染源，防止污染进一步扩大。同时，组织人员对污染区域进行清理和消毒，确保环境安全。发生火灾事故时，立即启动火灾应急预案，组织人员疏散，使用消防设施进行灭火。在确保安全的前提下，尽量减少火灾损失。及时拨打火警电话“119”报警，并向公司领导报告。发生盗窃、抢劫等治安事件时，安全保卫人员应迅速到达现场，采取措施制止犯罪行为，并保护好现场。及时向公安机关报案，并协助公安机关开展调查工作。发生突发公共卫生事件（如传染病疫情等）时，按照国家和地方有关规定，采取相应的防控措施。加强对人员的健康监测，做好环境卫生消毒工作，防止疫情传播扩散。五、监督与奖惩1.监督机制公司设立环境卫生与安全保卫监督小组，由行政部门、安全保卫部门及员工代表组成。监督小组定期对公司环境卫生和安全保卫工作进行检查和监督，及时发现问题并提出整改意见。鼓励员工对环境卫生和安全保卫工作进行监督，对发现的问题可通过公司内部投诉渠道进行反映。公司对员工的监督意见应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给员工。2.奖励措施对在环境卫生和安全保卫工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：积极参与环境卫生整治活动，为改善公司环境做出显著贡献的；及时发现并消除安全隐患，避免重大事故发生的；在应急处置工作中表现英勇，有效减少损失的；提出合理化建议，对环境卫生和安全保卫工作起到积极推动作用的等。3.惩罚措施对违反环境卫生和安全保卫制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。具体处罚情形包括：未按规定进行环境卫生清扫，导致环境脏乱差的；违反安全保卫规定，擅自出入公司或携带违禁物品的；损坏消防设施、设备或挪用安全保卫器材的；在公司内吸烟