安全卫生督察制度

PAGE安全卫生督察制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，确保员工在安全、健康的环境中工作，预防和减少事故、职业病的发生，保障公司财产安全，特制定本安全卫生督察制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域以及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全安全卫生管理体系，加强安全教育培训，强化现场监督检查，预防事故和职业病的发生。2.全员参与原则：公司全体员工都有责任和义务遵守安全卫生规定，积极参与安全卫生管理工作。3.持续改进原则：不断完善安全卫生管理措施，持续提高安全卫生管理水平。二、安全卫生管理职责（一）公司管理层职责1.制定安全卫生方针和目标：明确公司安全卫生管理的总体方向和要求。2.提供必要的资源支持：包括人力、物力、财力等方面，确保安全卫生管理工作的顺利开展。3.定期召开安全卫生会议：研究解决安全卫生管理中的重大问题。4.对安全卫生工作进行决策和指挥：协调各部门之间的工作，确保安全卫生管理措施的有效实施。（二）安全卫生管理部门职责1.组织制定和修订安全卫生管理制度：确保制度符合法律法规和行业标准要求。2.开展安全卫生教育培训：提高员工的安全卫生意识和技能。3.进行安全卫生检查和隐患排查：及时发现并督促整改安全卫生隐患。4.组织制定应急预案：并定期进行演练，提高应对突发事件的能力。5.负责安全卫生事故的调查处理：分析原因，提出防范措施。6.监督各部门安全卫生管理工作的落实情况：对违规行为进行纠正和处罚。（三）各部门职责1.贯彻执行公司安全卫生管理制度：将安全卫生管理工作纳入本部门日常工作中。2.制定本部门安全卫生操作规程：并确保员工严格遵守。3.开展本部门安全卫生教育和培训：提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。4.进行本部门安全卫生检查和隐患排查：及时整改发现的问题。5.负责本部门事故的报告和初步处理：配合公司安全卫生管理部门进行事故调查。（四）员工职责1.遵守公司安全卫生管理制度：服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全卫生教育培训：提高自身安全卫生意识和技能。3.发现安全卫生隐患及时报告：并协助整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业：对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全卫生教育培训（一）培训计划1.年度培训计划：安全卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.专项培训计划：针对新员工入职、岗位变动、新工艺新技术采用等情况，制定专项安全卫生教育培训计划。（二）培训内容1.法律法规和标准：国家和地方有关安全卫生的法律法规、行业标准等。2.安全卫生知识：包括安全操作规程、职业病防治知识、消防知识、电气安全知识等。3.技能培训：如应急救援技能、安全设备操作技能等。4.案例分析：通过分析典型安全卫生事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全卫生管理人员或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派员工参加外部专业机构组织的安全卫生培训。3.现场培训：在工作现场进行实际操作培训，让员工熟悉工作环境和操作规程。4.网络培训：利用公司内部网络平台，提供在线安全卫生培训课程，方便员工自主学习。（四）培训考核1.理论考核：对培训内容进行书面考试，检验员工对安全卫生知识的掌握程度。2.实操考核：对员工的实际操作技能进行考核，确保员工能够正确操作安全设备和执行安全操作规程。3.考核结果应用：将考核结果与员工的绩效挂钩，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格。四、安全卫生检查与隐患排查（一）检查类型1.日常检查：由各部门员工每天进行自我检查和相互检查，及时发现和排除身边的安全卫生隐患。2.定期检查：公司每周、每月、每季度组织一次全面的安全卫生检查，对公司各部门、车间、办公区域进行检查。3.专项检查：针对特殊时期、特殊设备、特殊作业等进行专项安全卫生检查，如节假日前后检查、电气设备专项检查、动火作业专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门是否严格执行公司安全卫生管理制度。2.安全设备设施运行情况：检查安全设备设施是否正常运行，是否定期维护保养。3.作业环境安全卫生状况：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合标准要求。4.员工操作行为规范情况：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.消防设施配备及完好情况：检查消防设施是否齐全、完好有效，疏散通道是否畅通。（三）隐患排查与治理1.隐患排查：安全卫生检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全卫生隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级等。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的后果，将隐患分为一般隐患和重大隐患。3.隐患治理：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改；对于重大隐患，由公司安全卫生管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等，责任部门应制定详细的整改方案，确保隐患得到及时有效的治理。4.隐患整改跟踪：安全卫生管理部门应对隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成，隐患得到彻底消除。五、安全卫生事故管理（一）事故报告1.事故发生后：现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在第一时间报告公司安全卫生管理部门和公司管理层。2.报告内容：包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因分析等。（二）事故调查1.成立事故调查组：由公司安全卫生管理部门牵头，相关部门人员参加，对事故进行全面调查。2.调查内容：包括事故现场勘查、人员询问、资料查阅等，查明事故原因、经过、责任等。3.事故分析：通过对事故的调查分析，确定事故的性质，分清事故责任。（三）事故处理1.根据事故责任：对事故责任单位和责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职等。2.制定防范措施：针对事故原因，制定相应的防范措施，防止类似事故再次发生。3.事故通报：将事故情况及处理结果向公司全体员工通报，教育员工吸取教训，提高安全意识。六、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.识别职业健康危害因素：对公司生产经营活动中存在的职业健康危害因素进行识别，如化学毒物、粉尘、噪声、辐射等。2.定期检测：委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业健康危害因素进行定期检测，确保其符合国家职业卫生标准要求。（二）职业健康监护1.组织员工进行职业健康体检：按照国家规定，组织接触职业健康危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检。2.建立职业健康监护档案：为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康体检结果、职业病诊断等情况。（三）职业病防治措施1.采取工程技术措施：如通风换气、排毒除尘、降噪减振等，减少职业健康危害因素的浓度和强度。2.