职业卫生技术服务制度

PAGE职业卫生技术服务制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生技术服务管理，规范职业卫生技术服务行为，保障劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生技术服务机构管理办法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部涉及职业卫生技术服务的所有活动，包括但不限于职业病危害因素检测与评价、职业健康监护、职业病诊断与鉴定等相关技术服务工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关职业卫生的法律法规、标准规范，确保职业卫生技术服务活动合法合规。2.科学公正原则：运用科学的方法和技术手段，客观、公正地开展职业卫生技术服务，保证服务结果真实可靠。3.优质高效原则：不断提高职业卫生技术服务质量和效率，满足公司及劳动者对职业卫生工作的需求。4.保密原则：对在职业卫生技术服务过程中知悉的用人单位和劳动者的商业秘密、个人隐私予以保密。二、职业卫生技术服务机构选择与管理（一）机构资质要求1.选择具有合法资质的职业卫生技术服务机构，其资质证书应涵盖公司所涉及的职业病危害因素类别及相应的服务范围。2.职业卫生技术服务机构应具备相应数量的专业技术人员，且专业技术人员应具备相应的职业资格证书，并熟悉职业卫生相关法律法规、标准规范和技术要求。（二）选择程序1.由公司职业卫生管理部门根据实际需求，提出职业卫生技术服务机构的选择需求，并进行初步调研，收集符合资质要求的机构名单。2.组织相关部门及人员对候选机构进行综合评估，评估内容包括机构的信誉、技术能力、服务质量、价格等方面。3.根据评估结果，确定拟合作的职业卫生技术服务机构，并签订服务合同，明确双方的权利和义务。（三）服务过程管理1.要求职业卫生技术服务机构按照合同约定的服务内容、标准和时间完成服务工作。2.公司职业卫生管理部门应定期对服务机构的工作进展情况进行监督检查，确保服务工作顺利进行。3.服务机构在服务过程中发现问题或需要变更服务内容时，应及时与公司沟通协商，并按照规定程序办理相关手续后方可实施。三、职业病危害因素检测与评价（一）检测与评价计划1.根据公司生产工艺、设备布局、原材料使用等情况，每年制定职业病危害因素检测与评价计划，明确检测与评价的范围、项目、时间、方法等内容。2.检测与评价计划应涵盖公司所有可能产生职业病危害的工作场所和岗位。（二）检测与评价实施1.职业卫生技术服务机构应按照国家相关标准规范和检测与评价计划的要求，按时对公司工作场所的职业病危害因素进行检测与评价。2.检测过程中应采用符合国家标准的检测方法和仪器设备，确保检测数据准确可靠。3.评价过程中应综合考虑职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数、接触时间等因素，对公司职业病危害程度进行全面、客观的评价。（三）结果报告与应用1.职业卫生技术服务机构应在检测与评价工作结束后，及时向公司提交检测与评价报告，报告内容应包括检测与评价的依据、方法、结果、结论及建议等。2.公司职业卫生管理部门应组织相关人员对检测与评价报告进行审核，根据报告结果采取相应的措施，如改善工作场所劳动条件、加强个人防护用品配备、调整工作岗位等，以降低职业病危害风险。四、职业健康监护（一）健康监护计划1.根据公司员工的工作岗位、工作年限、接触职业病危害因素情况等，制定职业健康监护计划，明确健康监护的对象、项目、周期等内容。2.职业健康监护计划应确保所有接触职业病危害因素的员工都能得到及时、有效的健康监护。（二）健康检查实施1.组织接触职业病危害因素的员工按照职业健康监护计划的要求，定期到具备资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。2.在健康检查前，应告知员工健康检查的项目、注意事项等，确保员工能够积极配合检查工作。3.医疗卫生机构应按照国家相关标准规范和健康检查项目的要求，对员工进行全面、细致的健康检查，并出具真实有效的健康检查报告。（三）结果处理与跟踪1.公司职业卫生管理部门应及时将员工的职业健康检查结果反馈给员工本人，并建立职业健康监护档案。2.对于检查结果异常的员工，应及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施，如调整工作岗位、进行治疗等。3.对职业健康监护档案进行动态管理，跟踪员工的健康状况变化，确保员工的健康权益得到有效保障。五、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请1.员工被诊断为患有职业病后，公司应及时向所在地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提供相关资料，包括职业健康监护档案、职业病危害因素检测与评价报告、劳动合同等。2.在申请职业病诊断时，应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关信息，不得隐瞒或虚报。（二）诊断过程配合1.积极配合职业病诊断机构的工作，按照要求提供进一步的资料和信息，协助诊断机构开展诊断工作。2.组织员工按照诊断机构的安排进行相关检查和检验，确保诊断工作顺利进行。（三）鉴定程序1.如员工或公司对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2.公司应按照鉴定委员会的要求，提供相关资料和证据，配合鉴定工作的开展。3.鉴定委员会应根据国家相关法律法规、标准规范和鉴定程序，对职业病诊断结果进行公正、客观的鉴定，并出具鉴定结论。六、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定1.根据公司职业卫生工作实际情况，每年制定职业卫生培训与教育计划，明确培训对象、内容、方式、时间等内容。2.培训计划应涵盖公司各级管理人员、职业卫生管理人员、接触职业病危害因素的员工等不同层次的人员。（二）培训内容与方式1.培训内容包括职业卫生法律法规、标准规范、职业病危害防治知识、职业健康监护知识、个人防护用品使用等方面。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、发放宣传资料等多种形式，以提高培训效果。（三）培训效果评估1.定期对职业卫生培训与教育的效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，不断提高培训质量。七、职业卫生档案管理（一）档案建立1.建立健全职业卫生档案管理制度，明确档案管理的职责、范围、内容、分类、编号等要求。2.职业卫生档案应包括职业病危害项目申报资料、职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案、职业病诊断与鉴定资料、职业卫生培训与教育记录、职业卫生管理制度及操作规程等相关资料。（二）档案管理1.安排专人负责职业卫生档案的管理工作，确保档案资料的完整性、准确性和保密性。2.对职业卫生档案进行分类存放，建立电子和纸质档案，便于查询和使用。3.定期对职业卫生档案进行整理和更新，确保档案资料与公司实际情况保持一致。（三）档案查阅与借阅1.公司内部人员因工作需要查阅职业卫生档案时，应填写查阅申请表，经相关部门负责人批准后方可查阅。2.外部单位或人员因工作需要借阅职业卫生档案时，应按照公司相关规定办理借阅手续，并严格遵守档案保密规定。八、职业卫生防护用品管理（一）用品配备1.根据公司工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）以及员工接触情况，按照国家相关标准规范为员工配备合适的职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.职业卫生防护用品的质量应符合国家标准要求，并具有相应的产品合格证书。（二）用品发放与使用1.制定职业卫生防护用品发放管理制度，明确发放标准、发放周期、发放程序等内容。2.按照发放管理制度的要求，及时、准确地为员工发放职业卫生防护用品，并做好发放记录。3.对员工进行职业卫生防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用防护用品，提高防护效果。（三）用品维护与更换1.定期对职业卫生防护用品进行维护和检查，确保其性能良好，能够正常使用。2.根据职业卫生防护用品的使用期限和实际使用情况，及时为员工更换防护用品，保证员工的防护需求得到满足。九、职业卫生监督与检查（一）监督检查计划1.制定职业卫生监督与检查计划，明确监督检查的对象、内容、频率、方法等要求。2.监督检查计划应覆盖公司所有可能产生职业病危害的工作场所和岗位。（二）检查内容与方式1.检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害因素检测与评价情况、职业健康监护情况、职业卫生防护用品配备与使用情况、职业卫生档案管理情况等。2.检查方式可采用日常巡查、定期检查、专项检查等多种形式，确保监督检查工作全面、深入、有效。（三）问题整改与跟踪1.对监督检查中发现的问题，