卫生院廉政制度

PAGE卫生院廉政制度一、总则1.目的为加强卫生院廉政建设，规范卫生院工作人员行为，提高医疗服务质量，维护卫生院的良好形象，保障卫生院事业健康发展，根据国家法律法规和医疗卫生行业相关标准，制定本廉政制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业的各项规定，确保廉政制度合法合规。廉洁自律原则：工作人员应自觉遵守廉政制度，廉洁奉公，杜绝贪污受贿、以权谋私等行为。公开透明原则：廉政制度的制定、执行和监督应公开透明，接受社会监督。教育与惩处相结合原则：加强廉政教育，提高工作人员廉洁意识；对违反廉政制度的行为，依法依规严肃惩处。二、廉政教育1.教育内容法律法规教育：组织工作人员学习国家法律法规，特别是与医疗卫生行业相关的法律法规，如《中华人民共和国执业医师法》《医疗机构管理条例》等，增强法律意识。职业道德教育：开展职业道德培训，引导工作人员树立正确的价值观和职业道德观，弘扬救死扶伤、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。廉政案例教育：选取典型的医疗卫生行业廉政案例进行剖析，通过案例分析，让工作人员深刻认识到廉政风险的危害性，吸取教训，引以为戒。2.教育方式定期培训：制定廉政教育培训计划，定期组织工作人员参加廉政教育培训，培训内容应根据不同岗位特点和实际需求进行设置。专题讲座：邀请纪检监察部门、法律专家等举办专题讲座，解读廉政政策法规，分析廉政形势，提高工作人员的廉政意识和防范能力。警示教育：组织工作人员参观廉政教育基地、观看警示教育片等，通过实地参观和直观的影像资料，增强警示教育效果。网络学习：利用网络平台，发布廉政教育资料，供工作人员自主学习，方便快捷地获取廉政知识。三、廉政风险防控1.岗位廉政风险排查各科室应定期对本科室岗位廉政风险进行排查，梳理工作流程，查找可能存在的廉政风险点。针对排查出的廉政风险点，分析风险发生的可能性和危害程度，制定相应的防控措施。2.重点领域廉政风险防控药品采购：严格执行药品集中采购制度，规范药品采购流程，加强对药品采购过程的监督，防止药品采购中的不正当利益输送。设备采购：建立健全设备采购管理制度，加强对设备采购招标、评标等环节的监督，确保设备采购公开、公平、公正。财务管理：加强财务管理，严格执行财务制度，规范财务审批流程，防范财务风险和贪污挪用等行为。医疗服务：加强医疗服务质量管理，规范医疗服务行为，严禁医务人员收受红包、回扣等不正当利益，维护患者的合法权益。四、监督与考核1.内部监督成立廉政监督小组，负责对卫生院廉政制度的执行情况进行监督检查。廉政监督小组定期对各科室廉政工作进行检查，发现问题及时督促整改。设立举报信箱和举报电话，接受群众对卫生院工作人员廉政问题的举报，对举报线索进行认真调查核实。2.外部监督主动接受上级主管部门、纪检监察部门的监督检查，积极配合做好相关工作。定期向社会公开卫生院的廉政建设情况，接受社会公众的监督，听取群众的意见和建议。3.考核评价将廉政建设纳入卫生院工作人员绩效考核体系，作为评先评优、职称晋升的重要依据。对廉政制度执行情况好的科室和个人进行表彰奖励，对违反廉政制度的科室和个人进行严肃处理，并取消当年评先评优资格。五、责任追究1.违规行为界定明确违反廉政制度的具体行为，包括但不限于贪污受贿、以权谋私、收受红包回扣、违规采购、滥用职权等。2.责任追究方式批评教育：对情节较轻的违规行为，给予批评教育，责令限期改正。警告处分：对违反廉政制度，情节较重的工作人员，给予警告处分，并在全院范围内通报批评。记过、记大过处分：对违规行为造成一定后果的工作人员，给予记过、记大过处分，同时取消当年绩效奖金。降职、撤职处分：对违规行为情节严重，影响恶劣的工作人员，给予降职、撤职处分，并依法依规追究相关责任。开除处分：对严重违反廉政制度，构成违法犯罪的工作人员，依法予以开除，并移交司法机关处理。3.责任追究程序发现工作人员存在违反廉政制度的行为后，由廉政监督小组进行初步调查核实。经调查核实后，根据违规行为的性质和情节，按照规定的责任追究方式提出处理意见，报卫生院领导班子研究决定。对受到