省卫生监督所奖惩制度

PAGE省卫生监督所奖惩制度一、总则（一）目的为加强省卫生监督所的管理，规范工作人员行为，提高工作效率和质量，保障卫生监督工作的顺利开展，依据相关法律法规和行业标准，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于省卫生监督所全体工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据明确，程序公开，对全体工作人员一视同仁，确保公平公正。2.奖惩结合原则：坚持奖励与惩罚相结合，以奖励为主，充分调动工作人员的积极性和主动性。3.教育与惩戒并重原则：注重对工作人员的教育引导，通过奖惩促使其不断提高自身素质和业务能力。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的个人或集体给予嘉奖。2.记功：对在工作中做出较大贡献、取得重要成果的个人或集体给予记功。3.记大功：对在工作中做出重大贡献、产生重大影响的个人或集体给予记大功。4.授予荣誉称号：对表现特别优秀、堪称楷模的个人或集体授予荣誉称号。（二）奖励条件1.个人奖励条件在卫生监督执法工作中，严格依法办事，公正廉洁，表现突出，受到社会广泛好评的。认真履行职责，积极完成工作任务，工作成绩显著，为卫生监督事业发展做出重要贡献的。在业务技术、管理创新等方面有突出表现，取得显著成果，推动卫生监督工作进步的。勇于开拓创新，提出合理化建议并被采纳，对提高工作效率、降低成本等有显著成效的。在应对突发事件、处理紧急任务中，表现英勇顽强，做出突出贡献的。其他应当给予奖励的情形。2.集体奖励条件领导班子团结协作，管理规范，工作成绩突出，在本地区卫生监督系统中发挥模范带头作用的。全体成员共同努力，出色完成各项卫生监督任务，工作质量和效率高，受到上级部门和社会各界充分肯定的。在卫生监督执法工作中，勇于探索创新，形成具有推广价值的工作经验或模式的。积极参与社会公益活动，为维护公众健康权益做出突出贡献，赢得良好社会声誉的。其他应当给予奖励的情形。（三）奖励程序1.个人奖励程序由所在科室（部门）推荐，填写《个人奖励推荐表》，详细说明推荐理由和受奖人员的事迹材料。人事部门对推荐材料进行审核，征求相关部门意见，提出初步审核意见。所领导班子会议对审核意见进行研究审定，确定奖励种类和奖励人员名单。对拟奖励人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发布奖励决定，并颁发奖励证书和奖金。2.集体奖励程序由科室（部门）或相关部门提出集体奖励申请，填写《集体奖励申请表》，附上集体事迹材料。人事部门会同相关业务部门对申请材料进行审核，提出审核意见。所领导班子会议对审核意见进行研究审定，确定奖励种类和奖励集体名单。对拟奖励集体进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发布奖励决定，并颁发奖励证书和奖金。（四）奖励标准1.嘉奖：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。2.记功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。3.记大功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。4.授予荣誉称号：颁发荣誉证书和奖章，给予一次性奖金[X]元。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反规章制度、工作纪律，但情节较轻的个人或集体给予警告。2.记过：对违反规定，造成一定不良影响或损失的个人或集体给予记过。3.记大过：对严重违反规定，造成较大不良影响或损失的个人或集体给予记大过。4.降级：对违反规定，导致工作出现重大失误或严重后果的个人给予降级处分。5.撤职：对严重失职、渎职，给单位造成重大损失的个人给予撤职处分。6.开除：对严重违反法律法规或单位规章制度，屡教不改，造成恶劣影响的个人给予开除处分。（二）惩罚条件1.个人惩罚条件违反卫生监督执法程序，导致执法错误或引发不良后果的。工作中玩忽职守、敷衍塞责，未履行岗位职责，造成工作延误或失误的。违反廉洁自律规定，接受被监督对象的贿赂、宴请或其他不正当利益的。泄露工作机密，给单位造成损失或不良影响的。故意刁难被监督对象，损害单位形象的。其他违反法律法规、单位规章制度应当给予惩罚的情形。2.集体惩罚条件科室（部门）管理不善，导致工作秩序混乱，影响整体工作进展的。集体成员共同违反规定，造成不良后果或损失的。对上级交办的任务拒不执行或执行不力，造成严重影响的。其他应当给予集体惩罚的情形。（三）惩罚程序1.个人惩罚程序由所在科室（部门）或相关部门发现问题后，进行调查核实，形成书面调查报告，提出初步处理意见。人事部门对调查报告和处理意见进行审核，征求相关部门意见后，提交所领导班子会议研究。所领导班子会议根据审核情况，做出惩罚决定。将惩罚决定通知受罚人员，并告知其享有申诉的权利。受罚人员如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向所领导班子提出申诉。所领导班子应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。2.集体惩罚程序由相关部门对集体存在的问题进行调查核实，形成书面调查报告，提出初步处理意见。人事部门对调查报告和处理意见进行审核，征求相关部门意见后，提交所领导班子会议研究。所领导班子会议根据审核情况，做出集体惩罚决定。将集体惩罚决定通知受罚集体，并在单位内部进行通报。（四）惩罚标准1.警告：进行批评教育，责令写出书面检讨。2.记过：扣除当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格。3.记大过：扣除当月绩效奖金的[X]%，停职检查[X]个工作日，取消当年评优评先资格。4.降级：降低一个职务等级，扣除当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格。5.撤职：撤销现任职务，扣除当月