传媒公司卫生奖惩制度

PAGE传媒公司卫生奖惩制度一、总则1.目的为了加强传媒公司的环境卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生奖惩制度。2.适用范围本制度适用于传媒公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、演播室、机房、会议室、走廊、卫生间、茶水间等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，全体员工应积极参与环境卫生维护，共同营造良好的工作环境。同时，公司将定期对各区域卫生情况进行检查和评估，并依据本制度进行奖惩。二、卫生标准与要求1.办公区域桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。电脑、打印机等设备表面无灰尘，定期进行清洁。地面干净无污渍、水渍，地毯定期吸尘。垃圾及时清理，垃圾桶内垃圾不得超过桶口，垃圾袋应扎紧并按时更换。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。2.演播室录制前和录制后，对演播室进行全面清洁，包括舞台、背景、灯光设备等，确保无灰尘、无污渍。道具摆放整齐，使用后及时归位并清理。保持演播室内空气流通，温度、湿度适宜。3.机房设备定期进行清洁保养，确保设备正常运行，无故障隐患。机房地面、墙面保持干净，不得有杂物堆积。严格遵守机房操作规程，防止因操作不当导致设备损坏或卫生问题。4.会议室会议结束后，及时清理桌面、地面，将椅子摆放整齐。保持会议室通风良好，空气清新。定期对会议室进行全面清洁，包括桌椅、门窗、墙面等。5.走廊地面保持干净，无垃圾、无积水。墙壁、扶手定期擦拭，无灰尘、无污渍。不得在走廊堆放杂物，确保通道畅通。6.卫生间便池、马桶及时冲洗，无异味，定期消毒。洗手台干净整洁，水龙头、镜子无污渍。地面干燥，无积水，卫生纸篓及时清理。定期对卫生间进行全面清洁和通风换气。7.茶水间桌面、水槽保持干净，无污渍、无水渍。饮水机定期清洗，确保饮用水卫生。垃圾及时清理，保持环境整洁。三、卫生管理职责1.行政部门负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行。定期组织公司范围内的卫生检查和评比工作。协调各部门之间的卫生管理工作，及时解决卫生问题。负责安排公共区域的清洁工作，确保公共区域环境卫生达标。2.各部门各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作。督促本部门员工遵守公司卫生制度，保持工作区域的整洁卫生。定期对本部门卫生情况进行自查，发现问题及时整改。3.员工个人员工应自觉维护工作环境的卫生，保持个人工作区域整洁。按照公司卫生要求，做好个人办公区域的日常清洁工作。积极参与公司组织的卫生活动，配合公司完成卫生管理工作。四．卫生检查与考核1.检查方式公司实行定期检查与不定期抽查相结合的卫生检查方式。定期检查每周进行一次，由行政部门组织，各部门负责人参与，对公司所有区域进行全面检查。不定期抽查由行政部门随时进行，重点检查卫生问题突出的区域或在特殊时期（如重要活动前后）进行检查。2.检查内容按照本制度规定的卫生标准与要求，对各区域的环境卫生情况进行详细检查，包括地面、桌面、设备、门窗、卫生间等。检查各部门卫生管理工作的落实情况，如卫生制度执行情况、员工卫生意识等。3.考核评分每次检查后，行政部门根据检查结果对各部门进行评分，满分为100分。评分标准如下：卫生状况良好，完全符合卫生标准要求，无任何卫生问题，得90100分。存在少量卫生问题，但不影响整体环境，能及时整改，得8089分。卫生问题较多，部分区域不符合卫生标准要求，但已采取整改措施，得6079分。卫生状况较差，存在严重卫生问题，未及时整改，得60分以下。4.结果公示每次检查结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。各部门对检查结果如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。五、奖励制度1.卫生优秀奖每月评选一次卫生优秀奖，授予当月卫生检查得分最高的部门。奖励方式：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。给予部门一定的现金奖励，金额为[X]元。在公司宣传栏展示获奖部门的卫生管理经验和成果。2.个人卫生模范奖每季度评选一次个人卫生模范奖，从在卫生管理方面表现突出的员工中评选产生。评选条件：个人工作区域始终保持整洁卫生，严格遵守公司卫生制度。积极参与公司卫生活动，主动协助其他同事解决卫生问题。提出创新性的卫生管理建议或方法，对改善公司整体卫生状况有显著贡献。奖励方式：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。给予个人一定的现金奖励，金额为[X]元。在公司内部通讯平台上宣传个人卫生模范事迹。3.卫生进步奖每半年评选一次卫生进步奖，授予在卫生管理方面有明显进步的部门。评选依据：与上一考核周期相比，部门卫生检查得分有显著提高，且卫生状况得到明显改善。奖励方式：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。给予部门一定的现金奖励费用[X]元。提供一次团队建设活动经费，金额为[X]元，用于部门组织团队活动，增强团队凝聚力。六、惩罚制度1.警告对于首次违反公司卫生制度，卫生问题较轻且能及时整改的部门或个人，给予警告处分。警告处分以书面形式通知受罚部门或个人，并在公司内部进行公示。2.罚款对于多次违反公司卫生制度或卫生问题严重且拒不整改的部门或个人，将给予罚款处罚。罚款标准如下：部门卫生问题严重，影响公司整体形象，每次罚款[X]元。个人卫生问题突出，经多次提醒仍不改正，每次罚款[X]元。罚款从部门或个人当月工资中扣除。3.绩效扣分卫生问题将纳入员工绩效考核体系，每次卫生检查不达标的部门，部门负责人当月绩效扣[X]分；个人卫生问题影响部门整体得分的，个人当月绩效扣[X]分。绩效扣分将直接影响员工的绩效奖金和晋升机会。4.辞退对于严重违反公司卫生制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将予以辞退。重大损失或恶劣影响包括但不限于因卫生问题导致重要客户投诉、影响公司重要活动正常进行等。七、奖惩程序1.奖励程序行政部门根据卫生检查结果和评选标准，提出奖励建议名单。将奖励建议名单提交公司管理层审核批准。发布奖励通知，按照奖励方式进行表彰和奖励。2.惩罚程序在卫生检查过程中发现问题后，行政部门及时记录并拍照留存证据。向责任部门或个人发出书面整改通知，要求限期整改。如责任部门或个人未按时整改或整改不力，行政部门根据惩罚制度提出惩罚建议。将惩罚建议提交公