文明单位检查卫生制度

PAGE文明单位检查卫生制度一、总则（一）目的为加强文明单位卫生管理，营造整洁、优美、文明的工作环境，提高全体员工的卫生意识和文明素养，保障员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、科室及全体员工。（三）基本原则1.卫生管理工作遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门、科室负责人为本部门卫生管理的第一责任人。2.坚持预防为主，防治结合，强化日常监督检查，确保卫生达标。3.注重全员参与，倡导文明卫生行为，形成良好的卫生习惯和工作氛围。二、卫生管理职责分工（一）公司/组织卫生管理领导小组成立以公司/组织领导为核心的卫生管理领导小组，全面负责公司/组织卫生管理工作的领导、组织、协调和监督。其主要职责包括：1.制定和修订公司/组织卫生管理制度和标准。2.定期召开卫生管理工作会议，研究解决卫生管理工作中的重大问题。3.组织开展卫生检查、评比活动，对表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题的部门提出整改要求。4.协调与外部相关部门的关系，争取支持和配合，共同做好公司/组织周边环境卫生管理工作。（二）各部门、科室职责1.负责本部门办公区域、工作场所的环境卫生清扫、保洁工作，确保环境整洁卫生。2.组织本部门员工学习卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保健能力。3.积极配合公司/组织卫生管理领导小组的工作，接受卫生检查和监督，对存在的问题及时进行整改。（三）员工个人职责1.自觉遵守公司/组织卫生管理制度，保持个人工作区域和生活区域的整洁卫生。2.积极参加公司/组织组织的卫生活动，爱护公共卫生设施，不随意破坏和丢弃垃圾。3.养成良好的卫生习惯，做到勤洗手、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，保持个人卫生整洁。4.发现卫生问题及时向本部门负责人报告，并积极协助做好整改工作。三、环境卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无污渍、无痰迹、无纸屑、无杂物，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜、电脑等办公设备摆放整齐，表面清洁，无灰尘、无污渍。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，窗帘定期清洗。4.垃圾及时清理，垃圾桶定期消毒，保持周围环境清洁。5.室内通风良好，空气清新，无异味。(二)公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、无蜘蛛网。2.卫生间清洁卫生，无异味，地面干燥，便池、洗手池等设施无污垢，定期进行消毒。3.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理。4.电梯轿厢干净整洁，按钮、扶手等设施无污渍，定期进行清洁和消毒。5.公共区域的绿植养护良好，无枯萎、无病虫害，定期浇水、施肥、修剪。（三）食堂1.食堂环境整洁，桌椅摆放整齐，地面无油污、无积水，墙壁、天花板无污渍、无蜘蛛网。2.食品加工区域卫生达标，生熟分开，厨具、餐具清洗消毒严格，符合卫生标准。3.食品储存区域分类存放，隔墙离地，通风良好，无异味，无鼠害、虫害。4.食堂工作人员持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。5.泔水及时清理，垃圾桶加盖，定期进行清洗和消毒。（四）宿舍1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，物品摆放有序，地面干净，无垃圾、无杂物。2.门窗玻璃干净，室内通风良好，空气清新，无异味。3.个人衣物、用品摆放整齐，保持宿舍整洁卫生。4.宿舍公共区域定期清扫，垃圾桶及时清理，保持环境整洁。四、卫生清扫与保洁（一）清扫频次1.办公区域每日上班前进行清扫，保持全天整洁。2.公共区域每日定时进行清扫，重点部位随时清扫。3.食堂每餐结束后及时进行清扫和消毒，确保下餐正常使用。4.宿舍每日进行清扫，每周进行一次全面大扫除。（二）保洁要求1.保洁人员要严格按照卫生标准和清扫频次进行工作，确保各区域卫生达标。2.工作过程中要注意节约水电，爱护卫生设施，发现损坏及时报告维修。3.保洁人员要佩戴工作标识，文明作业，礼貌待人，不得与员工发生争执。4.定期对保洁工作进行检查和评估，对表现优秀的保洁人员进行奖励，对不称职的进行批评教育或辞退。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.公司/组织卫生管理领导小组定期组织全面卫生检查，每月不少于一次。2.各部门、科室负责人负责本部门日常卫生检查，每日进行巡查。3.设立卫生监督岗，由员工代表组成，对公司/组织卫生情况进行不定期监督检查。（二）检查内容1.环境卫生状况，包括地面、桌面、门窗、垃圾清理等。2.卫生设施配备与使用情况，如垃圾桶、卫生间设施、通风设备等。3.食品卫生情况（针对食堂），包括食品加工、储存、餐具消毒等。4.员工个人卫生及卫生习惯。（三）考核标准1.卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.优秀：卫生状况良好，各项指标均符合标准，无任何卫生问题。3.良好：基本符合卫生标准，个别区域存在轻微问题，但能及时整改。4.合格：部分区域存在明显卫生问题，需要限期整改。5.不合格：卫生状况较差，存在较多卫生问题，严重影响公司/组织形象。（四）考核结果应用1.对卫生检查优秀的部门和个人进行表彰和奖励，给予一定的物质奖励或荣誉证书。2.对卫生检查不合格的部门，下达整改通知书，责令限期整改。整改后仍不达标的，对部门负责人进行批评教育，并处以一定的经济处罚。3.卫生考核结果与部门和个人的绩效考核挂钩，作为评先评优的重要依据。六、病媒生物防治（一）防治目标有效控制老鼠、蟑螂、苍蝇、蚊子等病媒生物的密度，防止疾病传播，保障员工身体健康。（二）防治措施1.加强环境治理，保持室内外环境整洁，清除病媒生物孳生场所。2.完善防鼠设施，如封堵门窗缝隙、安装防鼠板、设置挡鼠板等。3.合理设置灭蝇、灭蚊设施，如安装灭蝇灯、放置灭蚊器等。4.定期投放灭鼠药、蟑螂药等，进行药物消杀，但要注意安全，防止污染食品和水源。5.聘请专业的病媒生物防治公司进行定期消杀和监测，确保防治效果。（三）监测与评估1.设立病媒生物监测点，定期进行密度监测，掌握病媒生物活动规律。2.根据监测结果，评估防治效果，及时调整防治措施。3.每年至少进行一次病媒生物防治效果评估，确保达到国家规定的标准要求。七、健康教育与宣传（一）教育内容1.普及卫生知识，包括个人卫生、环境卫生、食品卫生、疾病预防等方面的知识。2.宣传文明卫生行为规范，倡导健康文明的生活方式。3.开展职业病防治、心理健康等方面的教育，提高员工的自我保健意识和能力。（二）教育方式1.定期组织卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，提高员工的卫生知识水平。2.利用宣传栏、电子显示屏、内部刊物等形式，宣传卫生知识和文明卫生行为规范。3.开展主题活动，如卫生月、健康讲座、知识竞赛等，增强员工的卫生意识和参与度。（三）宣传引导1.在公司/组织内营造浓厚的卫生宣传氛围，张贴卫生标语、海报等，提醒