职业人员卫生防护制度

PAGE职业人员卫生防护制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生防护工作，保障员工的身体健康，预防、控制和消除职业危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在公司工作场所内从事职业活动的人员。（三）基本原则职业卫生防护工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，将职业卫生防护工作纳入公司日常管理，确保员工的职业健康权益得到有效保障。二、职责分工（一）公司管理层1.负责制定职业卫生防护工作的方针、政策和目标，确保职业卫生防护工作与公司整体发展战略相适应。2.提供职业卫生防护工作所需的人力、物力和财力支持，保障职业卫生防护设施的建设、维护和更新。3.定期召开职业卫生防护工作会议，研究解决职业卫生防护工作中的重大问题。（二）安全与职业健康管理部门1.负责制定和完善职业卫生防护管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。3.定期组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，对检查结果进行跟踪和分析，及时发现和处理职业健康问题。4.负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保设施正常运行，有效发挥防护作用。5.对工作场所的职业危害因素进行监测、评价，及时掌握职业危害状况，采取相应的控制措施。6.负责职业卫生事故的应急救援工作，制定应急预案，组织演练，提高应急处置能力。（三）各部门1.负责本部门职业卫生防护工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业卫生防护制度和操作规程。2.协助安全与职业健康管理部门开展职业卫生培训教育、职业健康检查等工作。3.负责本部门工作场所的职业卫生设施的日常维护和管理，保持工作场所的整洁卫生，减少职业危害因素的产生。4.对本部门存在的职业危害因素进行识别和评估，及时向安全与职业健康管理部门报告，并配合采取相应的控制措施。（四）员工1.遵守公司职业卫生防护制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护技能。3.发现职业卫生问题及时向所在部门或安全与职业健康管理部门报告，并配合做好相关工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对职业卫生防护工作提出意见和建议。三、职业危害因素识别与评价（一）识别范围公司应对生产经营活动中产生的各类职业危害因素进行全面识别，包括化学性因素（如粉尘、毒物、噪声等）、物理性因素（如高温、低温、辐射等）、生物性因素（如细菌、病毒等）以及其他职业有害因素。（二）识别方法1.采用现场观察、工艺流程分析、查阅资料、检测检验等方法，对工作场所的职业危害因素进行识别。2.定期组织员工进行职业危害因素识别培训，提高员工对职业危害因素的识别能力。（三）评价1.根据职业危害因素识别结果，按照国家相关标准和规范，对职业危害因素进行评价，确定其危害程度和防护要求。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业危害因素进行定期检测、评价，出具检测、评价报告。3.根据检测、评价结果，及时调整职业卫生防护措施，确保工作场所职业危害因素符合国家职业卫生标准。四、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.优先采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少职业危害因素的产生。2.对产生职业危害的作业场所，应设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保设施正常运行。3.对存在职业危害的设备、管道等，应采取有效的密封、防护措施，防止职业危害因素泄漏。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对职业卫生防护设施的管理，定期进行维护、检修和更新，确保设施完好有效。3.对职业危害作业场所进行分区管理，设置明显的警示标识，标明职业危害因素的种类、危害程度、预防措施等。4.加强对职业卫生防护用品的管理，按照国家标准为员工配备合适的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。5.建立职业卫生档案，包括职业卫生管理制度、操作规程、职业危害因素检测评价报告、职业健康监护档案等，对职业卫生管理工作进行全面记录。（三）培训教育措施1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。2.培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素的危害及防护知识、个人防护用品的使用方法、职业健康监护的重要性等。3.对新员工进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业危害作业的员工，应进行定期的在岗培训。4.鼓励员工自主学习职业卫生知识，对在职业卫生防护工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。（四）应急救援措施1.制定职业卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织职业卫生事故应急演练，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生能力。3.在工作场所配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、急救箱、洗眼器、喷淋装置等，并定期进行检查和维护。4.发生职业卫生事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取有效的措施控制事故的扩大，保护员工的生命安全和身体健康。五、职业健康监护（一）健康检查类型1.上岗前职业健康检查：对新录用、变更工作岗位或工作内容的员工，在上岗前进行职业健康检查，确保员工在上岗前不存在与拟从事职业相关的健康问题。2.在岗期间定期职业健康检查：对从事接触职业危害作业的员工，按照国家规定的检查周期进行定期职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。3.离岗时职业健康检查：对准备离职的从事接触职业危害作业的员工，在离职前进行职业健康检查，确定其是否受到职业危害因素的损害。4.应急职业健康检查：对遭受急性职业危害的员工，及时进行应急职业健康检查，明确诊断，采取相应的治疗措施。（二）健康检查项目根据员工所接触的职业危害因素种类和国家相关标准规范，确定职业健康检查项目。一般包括体格检查、实验室检查、影像学检查等。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、诊断证明书、复查记录、职业病诊疗资料等。2.职业健康监护档案由安全与职业健康管理部门负责保管，保存期限按照国家规定执行。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题的变化趋势，为职业卫生管理决策提供依据。六、个人防护用品配备与使用（一）配备原则根据工作场所职业危害因素的种类、危害程度以及员工的实际作业情况，按照国家标准为员工配备合适的个人防护用品。（二）配备标准1.防尘用品：如防尘口罩、防尘帽等，适用于接触粉尘作业的员工。2.防毒用品：如防毒面具、防毒口罩等，适用于接触毒物作业的员工。3.噪声防护用品：如耳塞、耳罩等，适用于接触噪声作业的员工。4.高温防护用品：如隔热服、防暑饮料等，适用于高温作业的员工。5.其他防护用品：根据实际需要配备其他防护用品，如防护眼镜、防护手套、防护服等。（三）使用要求1.员工应按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。2.个人防护用品应定期进行清洗、消毒和更换，确保其防护性能良好。3.安全与职业健康管理部门应定期对员工个人防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的员工进行批评教育和纠正。七、职业卫生监督检查（一）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况，包括职业卫生责任制的落实、操作规程的遵守、职业卫生培训教育的开展等。2.职业卫生防护设施的运行情况，包括通风、排毒、除尘、降噪等设施的运行效果、维护保养情况等。3.工作场所职业危害因素的检测、评价情况，包括检测结果是否符合国家职业卫生标准、评价报告的有效性等。4.员工个人防护用品的配备和使用情况，包括配备是否符合标准、使用是否正确等。5.职业健康监护档案的建立和管理情况，包括档案内容是否完整、保管是否规范等。（二）检查方式1.定期检查：安全与职业健康管理部门每月组织一次职业卫生全面检查，对各部门职业卫生防护工作进行全面检查和评估。2.不定期检查：安全与职业健康管理部门根据工作需要，不定期对重点岗位、关键环节进行职业卫生专项检查。3.日常巡查：各部门安全管理人员负责对本部门工作场所进行日常职业卫生巡查，及时发现和处理职业卫生问题。（三）问题整改1.对检查中发现的职业卫生问题，安全与职业健康管理部门应下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，落实整改责任，按时完成整改任务，并将整改情况及时报告安全与职业健康管理部门。3.安全与职业健康管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在职业卫生防护工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励员工积极参