铜矿职业卫生管理制度

PAGE铜矿职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除铜矿作业过程中的职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司铜矿开采、选矿、运输等所有涉及铜矿作业的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环节存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等情况，实行分类管理。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职业病危害防治管理措施（一）管理机构及职责1.成立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和决策公司的职业卫生管理工作。2.设立职业卫生管理部门，配备专职的职业卫生管理人员，负责日常的职业卫生管理工作，包括制定和完善职业卫生管理制度、组织职业卫生培训、开展职业病危害因素监测与评价、督促落实职业病防护措施等。3.各部门负责人为本部门职业卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业病防护用品。（二）职业病危害申报1.按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。2.如公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、浓度（强度）等发生变化时，应在规定时间内重新进行申报。（三）职业病危害项目档案管理1.建立健全职业病危害项目档案，档案内容应包括职业病危害因素检测与评价报告、职业病防护设施设计与验收资料、职业卫生管理制度、职业卫生培训记录、员工职业健康监护档案等。2.指定专人负责职业病危害项目档案的管理，确保档案资料的完整、准确和有效，并按照规定期限妥善保存。三、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划1.制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、地点、时间及监测方法等。监测项目应涵盖本公司铜矿作业过程中可能产生的粉尘、化学毒物、噪声、高温等职业病危害因素。2.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价。（二）监测结果处理1.及时向职业卫生管理部门报告职业病危害因素监测结果。如监测结果超过国家职业卫生标准，应立即采取相应的治理措施，降低职业病危害因素浓度（强度），使其符合标准要求。2.对职业病危害因素监测结果进行分析评估，针对存在的问题提出改进措施，并跟踪落实。（三）职业病危害评价1.定期组织对公司的职业病危害防护设施、应急救援设施等进行评价，确保其有效性和可靠性。2.根据职业病危害评价结果，及时调整和完善职业病防治措施，不断提高公司的职业病防治水平。四、职业病防护设施与用品管理（一）防护设施建设与维护1.按照职业病防治的要求，设计、安装和使用有效的职业病防护设施，如通风除尘设施、排毒净化设施、噪声控制设施、防暑降温设施等。2.建立职业病防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对防护设施的维修、改造等情况应做好记录。（二）职业病防护用品配备与使用1.根据不同岗位存在的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。2.对员工进行职业病防护用品使用培训，使其熟悉防护用品的性能、使用方法和注意事项，确保员工正确佩戴和使用。3.建立职业病防护用品发放与使用记录，定期对防护用品的质量和使用情况进行检查，及时更换失效的防护用品。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.制定员工职业健康监护计划，明确监护的对象、项目、周期等。职业健康监护对象包括所有接触职业病危害因素的员工。2.组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（二）健康检查结果处理1.及时将职业健康检查结果告知员工本人。如发现员工患有职业病或疑似职业病，应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和妥善安置，并如实报告当地安全生产监督管理部门。2.对职业健康检查中发现的与职业病危害因素相关的异常情况，应进行跟踪复查和医学观察，根据复查结果采取相应的措施。（三）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，并由专人负责管理。档案内容应包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、医学随访记录等。2.职业健康监护档案应长期保存，员工离职时，应将其职业健康监护档案移交当地安全生产监督管理部门或员工新就业单位。六、职业卫生培训（一）培训计划1.制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训对象包括公司管理人员、职业卫生管理人员、接触职业病危害因素的员工等。2.职业卫生培训应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生管理制度、职业病危害因素防护知识、职业病防护用品使用等内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作。培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.对新员工进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工定期进行职业卫生复训，确保其掌握最新的职业卫生知识和技能。（三）培训效果评估1.对职业卫生培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，对培训计划和内容进行调整和改进，提高培训质量。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与物资保障1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。指挥小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。（三）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括模拟职业病危害事故发生、应急响应、救援行动、后期处置等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并及时整改演练中存在的问题。八、监督与检查（一）日常监督检查1.职业卫生管理部门定期对各部门的职业卫生管理工作进行日常监督检查，检查内容包括职业病危害防治措施落实情况、职业病防护设施运行情况、员工职业病防护用品佩戴情况、职业健康监护档案管理情况等。2.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）专项监督检查1.根据公司实际情况，适时组织开展职业病危害防治专项监督检查，如针对某一作业环节的粉尘治理专项检查、夏季防暑降温专项检查等。2.专项监督检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和方法，确保检查工作的全面性和深入性。（三）监督检查结果处理1.对监督检查结果进行总结分析，形成监督检查报告。对