包干卫生制度

PAGE包干卫生制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、卫生、舒适的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本包干卫生制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等。3.基本原则遵循“谁使用，谁负责”的原则，明确各部门、各岗位在卫生包干区域的责任，确保卫生工作落实到人。同时，倡导全员参与，共同维护公司的环境卫生。二、包干区域划分1.办公区域各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、窗台等由所在部门负责日常清洁。公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间、会议室等由物业管理部门或指定的专人负责定期清扫和消毒。2.生产车间按照生产设备、工艺流程等划分不同的生产区域，每个区域由相应的生产班组负责包干卫生。具体包括生产设备表面清洁、地面清扫、物料摆放区域整理等。车间内的公共通道、休息区等由车间统一安排人员进行日常保洁。3.公共区域公司/组织的食堂：由食堂工作人员负责食堂内部的卫生清洁，包括餐桌椅、餐具清洗消毒、厨房设备及地面墙面清洁等。卫生间：男女卫生间由专人负责每日定时清扫、消毒，确保无异味、无污渍。室外公共区域：如公司/组织的停车场、绿化区域、大门及周边环境等，由物业管理部门负责定期维护和清洁。三、卫生标准1.办公区域桌面、文件柜等保持整洁，无灰尘、无杂物，文件资料摆放整齐。地面干净，无污渍、水渍，地毯定期吸尘、清洗。电脑设备定期擦拭，保持外观清洁，键盘、鼠标无污垢。窗台无灰尘，绿植摆放整齐，叶面无灰尘。2.生产车间生产设备表面无油污、无灰尘，定期进行保养和清洁。地面保持清洁，无杂物、无积水，通道畅通无阻。物料摆放整齐有序，标识清晰，不得随意堆放。车间内的通风设备、照明设施等保持良好运行状态，无积尘。3.公共区域食堂地面、墙面干净整洁，餐桌椅摆放整齐，餐具消毒严格按照卫生标准执行。卫生间洗手台、便器等清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。室外公共区域地面无垃圾，绿化区域无杂草，定期修剪花木。四、清洁频次1.办公区域各部门每日上班前对本部门办公室进行简单清扫，擦拭桌面、清理垃圾等。公共办公区域每日上午和下午各进行一次清扫，重点区域如走廊、楼梯等随时保持清洁。2.生产车间生产班组在每班工作结束后，对本区域进行全面清扫，清理设备、地面杂物等。车间内的公共通道、休息区等每日至少清扫两次。3.公共区域食堂每餐结束后进行全面清洁，包括餐桌椅擦拭、餐具清洗消毒、厨房清理等。卫生间每两小时进行一次巡查，及时清理垃圾和污渍，每日进行一次深度消毒。室外公共区域每日进行一次清扫，根据实际情况定期进行绿化养护和环境整治。五、清洁流程与方法1.办公区域桌面清洁：使用干净的抹布擦拭桌面，去除灰尘和杂物，整理文件资料。地面清洁：先用扫帚清扫地面垃圾，再用拖把拖地，如有污渍可使用适量清洁剂清洗。设备清洁：使用专用的清洁工具和清洁剂擦拭电脑设备、文件柜等，注意避免损坏设备。2.生产车间设备清洁：按照设备操作规程，使用合适的清洁工具和清洁剂对生产设备进行擦拭、保养，确保设备正常运行。地面清洁：先清扫地面杂物，再使用拖把或地面清洁设备进行拖地，对于油污较重的区域可使用强力清洁剂。物料整理：将物料分类摆放整齐，清理散落的物料，保持物料摆放区域的整洁。3.公共区域食堂清洁：餐桌椅使用清洁剂擦拭后用清水冲洗干净；餐具按照消毒流程进行清洗消毒；厨房设备先断电，使用专用清洁剂擦拭，再用清水冲洗，最后进行地面清扫和墙面擦拭。卫生间清洁：先清理垃圾，再使用清洁剂擦拭洗手台、便器等，最后进行地面拖地和消毒，定期更换卫生纸。室外公共区域清洁：地面垃圾清扫后装入垃圾袋，绿化区域进行杂草清除、花木修剪，定期对停车场进行冲洗。六、监督与检查1.成立监督小组由公司/组织的行政部门、人力资源部门等相关人员组成卫生监督小组，负责对各部门、各区域的卫生情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查内容包干区域的卫生是否达到规定标准，包括清洁程度、物品摆放等。清洁频次是否符合要求，有无漏扫、漏清洁的情况。清洁工具和清洁剂的使用是否规范，有无浪费或违规使用现象。3.检查方式定期检查：每周至少进行一次全面的卫生检查，对各部门、各区域进行评分排名。不定期抽查：在日常工作中随时对各区域进行抽查，发现问题及时通知相关责任人进行整改。4.结果反馈与整改每次检查结束后，监督小组及时将检查结果反馈给各部门负责人，对于不达标的区域明确指出问题所在，并要求限期整改。各部门负责人应根据反馈结果，组织本部门人员进行整改，确保卫生状况符合要求。整改完成后及时向监督小组申请复查。七、考核与奖惩1.考核机制将卫生包干制度的执行情况纳入员工绩效考核体系，占一定的考核分值。根据监督检查结果，对各部门的卫生情况进行量化评分，作为部门绩效考核的参考依据。2.奖励措施对于卫生工作表现优秀的部门和个人，给予通报表扬，并在公司内部进行宣传推广。在年终评优评先时，同等条件下优先考虑卫生工作突出的部门和个人。设立卫生奖励基金，对长期保持卫生良好的部门和个人给予一定的物质奖励。3.惩罚措施对于卫生不达标的部门和个人，第一次给予警告，并要求立即整改；多次整改仍不达标的，在绩效考核中予以扣分。因卫生问题影响公司形象或造成不良后果的，视情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。八、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织全体员工参加卫生知识培训，包括清洁流程、消毒方法、环保意识等方面的内容。针对不同岗位的员工，开展有针对性的卫生培训，如生产车间员工的设备清洁保养培训、食堂工作人员的食品卫生安全培训等。2.宣传教育活动通过公司内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传卫生包干制度的重要性和相关要求，提高员工的卫生意识。开展“卫生文明月”等活动，