建筑企业卫生责任制度

PAGE建筑企业卫生责任制度一、总则1.目的为加强建筑企业的卫生管理，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本卫生责任制度。2.适用范围本制度适用于本建筑企业内所有部门、项目组及全体员工。3.卫生管理原则遵循预防为主、防治结合的原则，实行全面管理、全员参与，确保企业卫生状况符合国家规定和行业标准。二、卫生管理机构及职责1.卫生管理领导小组成立以企业负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生管理领导小组。负责全面领导企业的卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，决策重大卫生管理事项。2.职责分工企业负责人：对企业卫生管理工作负总责，确保卫生管理工作所需的资源投入，监督各项卫生管理制度的执行情况。各部门负责人：负责本部门的卫生管理工作，组织实施部门内的卫生清扫、消毒等工作，督促员工遵守卫生制度，及时报告部门内的卫生问题。卫生管理人员：负责日常卫生管理工作的具体实施，包括卫生检查、监督、指导，组织员工的卫生培训，建立卫生管理档案等。三、工作场所卫生要求1.办公区域卫生保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐。定期清理地面、门窗、墙壁等，保持无灰尘、无污渍。垃圾桶应及时清理，垃圾不得堆积，保持周围环境清洁。保持室内空气流通，定期开窗通风。2.施工现场卫生施工现场应设置专门的垃圾堆放点，定期清运，严禁随意丢弃垃圾。施工场地应保持整洁，物料堆放整齐有序，做到工完料清。对施工现场的机械设备、工具等应定期进行清洁、保养，保持良好的运行状态。施工现场应设置临时厕所，并定期进行清理、消毒，保持清洁卫生。3.食堂卫生食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗，保持个人卫生。食堂环境应保持清洁，桌椅、餐具等应定期清洗、消毒。食品采购应严格把关，确保食品安全，储存食品应分类存放，防止变质。食堂应配备必要的防蝇、防鼠、防尘设施，保持良好的卫生环境。4.宿舍卫生宿舍应保持整洁，床铺、衣物等摆放整齐。定期打扫宿舍地面、门窗、墙壁等，保持无异味。宿舍内不得乱拉电线、违规使用电器，确保用电安全。宿舍应制定轮流值日制度，共同维护宿舍卫生。四：个人卫生要求1.员工个人卫生员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。工作时应穿戴工作服、工作帽等，保持工作服的清洁。不得在工作场所吸烟、随地吐痰等，保持工作场所的整洁。2.特殊岗位个人卫生对于从事食品加工、卫生保洁等特殊岗位的员工，应严格遵守相关卫生操作规程，穿戴专用的工作服、口罩、手套等防护用品。定期进行健康检查，确保身体健康状况符合岗位要求。五、卫生清扫与消毒制度1.日常清扫各部门、项目组应安排专人负责每日的卫生清扫工作，确保工作场所随时保持整洁。清扫范围包括办公区域、施工现场、食堂、宿舍等所有企业内场所。2.定期消毒对人员密集的场所如会议室、食堂、宿舍等应定期进行消毒。消毒频率根据场所的使用情况和卫生状况确定，一般每周至少进行一次全面消毒。消毒应使用符合国家标准的消毒剂，按照正确的消毒方法和剂量进行操作。3.特殊时期消毒在传染病流行期间等特殊时期，应增加消毒频率，加强重点场所的消毒工作，确保卫生安全。六、食品卫生管理制度1.食品采购管理食品采购应选择具有合法资质的供应商，索取并留存供应商的营业执照、食品经营许可证等相关证件。采购的食品应符合国家食品安全标准，不得采购变质、过期、三无食品等。建立食品采购台账，记录食品的名称、规格、数量、生产日期、保质期、供应商等信息。2.食品储存管理食品应分类存放在专用的仓库或储存设施内，隔墙离地存放，避免交叉污染。仓库应保持通风良好，温度、湿度适宜，防止食品霉变、变质。定期清理库存食品，及时清理过期、变质食品。3.食品加工制作管理食品加工制作应符合卫生要求，加工人员应穿戴清洁的工作服、工作帽、口罩等。加工食品应生熟分开，避免交叉污染，加工过程应符合食品安全操作规范。食品添加剂应按照国家标准使用，不得超范围、超剂量使用。4.餐饮具清洗消毒管理餐饮具使用后应及时清洗、消毒，消毒后的餐饮具应存放在清洁、专用的保洁设施内。采用物理消毒或化学消毒的方法对餐饮具进行消毒，消毒效果应符合国家标准。七、饮用水卫生管理制度1.饮用水水源管理企业应确保饮用水水源的安全，选择符合卫生标准的水源。对水源进行定期检查和维护，防止水源受到污染。2.饮用水处理与供应采用有效的饮用水处理工艺，对水源进行净化、消毒处理，确保饮用水水质符合国家卫生标准。饮用水供应设施应定期清洗、消毒，防止二次污染。定期对饮用水水质进行检测，确保水质安全。3.饮水机管理企业内使用的饮水机应定期进行清洗、消毒，更换滤芯等。饮水机周围应保持清洁，不得堆放杂物。八、卫生检查与考核制度1.卫生检查卫生管理人员应定期对企业内各部门、项目组的卫生状况进行检查，包括日常检查和定期检查。检查内容包括工作场所卫生、个人卫生、食品卫生、饮用水卫生等方面。对检查中发现的问题应及时记录，并下达整改通知，要求责任部门限期整改。2.考核标准制定详细的卫生考核标准，根据检查结果对各部门、项目组进行考核评分。考核结果与部门、项目组的绩效挂钩，对卫生管理工作优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的部门和个人进行处罚。3.整改跟踪对下达整改通知的部门和项目组，卫生管理人员应跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门和项目组，应加大处罚力度，并进行重点监督。九、健康教育与培训制度1.健康教育定期开展卫生健康教育活动，向员工宣传卫生知识和健康常识，提高员工的卫生意识和自我保健能力。利用宣传栏、内部刊物、培训讲座等形式，普及卫生知识，倡导健康的生活方式。2.卫生培训对新入职员工进行卫生知识培训，使其了解企业的卫生管理制度和要求。定期对全体员工进行卫生培训，包括食品卫生、饮用水卫生、个人卫生等方面的培训，提高员工的卫生操作技能。对从事特殊岗位的员工，如食品加工人员、卫生保洁人员等，进行针对性的专业卫生培训，确保其掌握相关卫生操作规程。十、突发公共卫生事件应急制度1.应急组织机构成立突发公共卫生事件应急领导小组，负责领导和指挥企业内的突发公共卫生事件应急处置工作。2.应急响应程序当发生突发公共卫生事件时，应立即启动应急响应程序，及时报告当地卫生行政部门和相关部门。采取有效的防控措施，如隔离患者、加强卫生消毒、提供必要的防护用品等，防止事件的扩散。配合相关部门做好调查、处置工作，及时恢复正