卫生间作息制度

PAGE卫生间作息制度一、总则1.目的本卫生间作息制度旨在规范公司卫生间的使用秩序，确保卫生间设施的正常运行和卫生状况良好，为员工提供一个舒适、整洁、有序的使用环境，同时体现公司对员工的关怀与管理要求，促进公司整体形象和工作效率的提升。2.适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域卫生间、公共区域卫生间等，全体员工及来访人员均需遵守。3.基本原则文明使用原则：员工应文明如厕，爱护卫生间设施，保持卫生间的清洁卫生，不得在卫生间内进行不文明行为。节约用水原则：倡导员工节约用水，合理使用卫生间的水、电等资源，杜绝浪费现象。维护秩序原则：员工应按照规定的作息时间使用卫生间，避免造成拥堵和混乱，确保卫生间使用秩序井然。二、卫生间开放时间1.工作日开放时间周一至周五：早上[具体开门时间]开门，晚上[具体关门时间]关门。2.节假日开放时间法定节假日：早上[具体开门时间]开门，晚上[具体关门时间]关门。如遇特殊情况需调整开放时间，公司将提前发布通知。3.特殊区域卫生间开放时间对于某些特殊区域（如特定楼层的专用卫生间等），开放时间可根据该区域的工作时间进行调整，具体时间另行规定并公示。三、卫生间使用规范1.入厕规范员工入厕前应先敲门，确认无人后方可进入。使用完毕后应及时冲水，保持便池清洁。不得在卫生间内吸烟、吐痰、乱扔垃圾等，严禁将杂物丢弃在便池内，以免造成堵塞。入厕时应注意个人卫生，便后应及时洗手，使用洗手液按照正确的洗手方法清洗双手，确保手部清洁。注意保持卫生间的安静，避免在卫生间内大声喧哗、打闹等，以免影响他人。2.设施使用规范爱护卫生间内的设施设备，如水龙头、马桶、纸巾盒、烘手机等，不得随意损坏或拆卸。如发现设施设备损坏，应及时向行政部门报告。使用卫生间内的纸巾时应适量取用，避免浪费。不得将纸巾带出卫生间，不得随意撕扯纸巾用于其他非必要用途。如需使用烘手机，应将双手放置在烘手机下方，待双手烘干后离开，不得长时间占用烘手机。卫生间内的镜子、台面等应保持清洁，不得在上面乱写乱画。3.卫生维护规范员工应自觉维护卫生间的卫生，使用完毕后应将台面、地面等擦拭干净，保持卫生间整洁。如发现卫生间内有污渍、积水等情况，应及时清理或向行政部门报告，以便安排清洁人员进行处理。定期对卫生间进行消毒，消毒工作由行政部门安排专人负责，按照相关消毒标准和流程进行操作，确保卫生间卫生达标。四、卫生间清洁与维护1.清洁频率卫生间应每天进行全面清洁，包括地面、墙面、便池、洗手台、镜子等的清洁。定期对卫生间的设施设备进行检查和维护，如水龙头、马桶的密封性检查，纸巾盒、烘手机的功能检查等，发现问题及时维修或更换。根据实际使用情况，不定期对卫生间进行深度清洁，如对卫生间的天花板、通风口等进行清洁，确保卫生间整体环境良好。2.清洁标准地面清洁：地面应无污渍、水渍、脚印等，保持干净整洁，光亮如新。清洁时应使用专用清洁剂和拖把，按照从里到外、从左到右的顺序进行擦拭。墙面清洁：墙面应无污渍、灰尘、涂鸦等，保持洁白干净。清洁时应使用湿毛巾或清洁剂进行擦拭，对于顽固污渍可使用专用清洁工具进行处理。便池清洁：便池应无污垢、异味，冲水顺畅。清洁时应先使用马桶刷将便池内部刷洗干净，然后使用消毒剂进行消毒，最后冲水冲洗干净。洗手台清洁：洗手台应无污渍、水渍，台面物品摆放整齐。清洁时应使用清洁剂和湿毛巾将洗手台内外擦拭干净，包括水龙头、台面、镜子等部位，确保洗手台干净整洁。纸巾盒、烘手机等设施清洁：纸巾盒、烘手机等设施应保持干净，无灰尘、污渍，功能正常。清洁时应使用干布或清洁剂进行擦拭，定期检查纸巾盒内的纸巾数量，及时补充。3.维护措施建立卫生间设施设备维护档案，记录设施设备的维修、更换情况，以便跟踪管理。定期对卫生间的水电设施进行检查，确保水电供应正常，避免出现漏水、漏电等安全隐患。如发现问题应及时通知专业维修人员进行维修。加强对卫生间清洁人员的培训和管理，提高清洁人员的业务水平和责任意识，确保卫生间清洁工作按时、按质完成。五、卫生间安全管理1.防滑措施卫生间地面应保持干燥，避免有水渍导致滑倒。清洁人员在清洁地面后应及时清理水渍，并设置防滑标识。如遇卫生间地面湿滑等特殊情况，应及时采取措施进行处理，如放置防滑垫等，确保员工使用安全。2.用电安全卫生间内的电器设备（如烘手机、照明灯具等）应定期进行检查和维护，确保用电安全。不得私自乱拉电线、违规使用电器设备，如发现电器设备损坏或存在安全隐患，应及时向行政部门报告，由专业人员进行维修。3.紧急情况处理在卫生间内设置紧急呼叫按钮，员工如遇突发紧急情况（如身体不适、滑倒受伤等）可按下按钮向公司相关部门求助。公司应制定卫生间紧急情况应急预案，明确在紧急情况下的处理流程和责任分工。如发生紧急情况，相关人员应按照应急预案及时进行处理，确保员工生命安全和身体健康。六、监督与检查1.监督部门公司行政部门负责对卫生间的使用情况、清洁维护情况、安全管理情况等进行监督检查。2.检查方式定期检查：行政部门每周至少对卫生间进行一次全面检查，按照卫生间清洁与维护标准进行打分评估，对发现的问题及时记录并通知相关责任人进行整改。不定期抽查：行政部门不定期对卫生间进行抽查，重点检查卫生间的卫生状况、设施设备使用情况、安全情况等，发现问题及时督促整改。员工监督：鼓励员工对卫生间的使用情况进行监督，如发现不文明行为、设施设备损坏等情况可向行政部门举报，行政部门将对举报情况进行核实处理，并对举报人给予适当奖励。3.检查结果处理对于检查中发现的问题，行政部门应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，相关责任人应按照要求进行整改。对整改不力的责任人，公司将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款等。将卫生间检查结果纳入公司绩效考核体系，与部门和个人的绩效挂钩，以激励各部门和员工共同做好卫生间的管理工作。七、违规处理1.违规行为界定违反卫生间使用规范，如在卫生间内吸烟、吐痰、乱扔垃圾、大声喧哗等。故意损坏卫生间设施设备，如破坏水龙头、马桶、纸巾盒、烘手机等。浪费卫生间资源，如长时间流水、大量取用纸巾等。不遵守卫生间开放时间，在非开放时间使用卫生间。其他违反本卫生间作息制度的行为。2.处理方式对于首次违规的员工，公司将给予口头警告，并要求其立即改正违规行为。对于多次违规或情节严重的员工，公司将视情节轻重给予书面警告、罚款、通报批评甚至辞退等处罚。对于因违规行为给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。3.处理流程发现员工违规行为后，由行政部门或其他监督人员进行记录，并填写违规处理通知单。将违规处理通知单送达违规员工，告知其违规行为及处理方式，并要求其签字确认。