日常卫生检查管理制度

PAGE日常卫生检查管理制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本日常卫生检查管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理及检查工作。（三）职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善日常卫生检查管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织全公司/组织范围内的卫生检查工作，对检查结果进行汇总、分析和通报。协调各部门之间的卫生管理工作，对卫生不达标的部门提出整改要求，并跟踪整改落实情况。2.各部门负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生清洁和维护工作，确保符合卫生标准。按照公司/组织的卫生检查安排，积极配合行政管理部门的检查工作，对检查中发现的问题及时进行整改。负责对本部门员工进行卫生意识教育和培训，提高员工的卫生素养，养成良好的卫生习惯。3.员工个人自觉遵守公司/组织的卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。积极参与公司/组织的卫生清洁活动，爱护公共卫生设施，不随意丢弃垃圾。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，门窗框无污渍。4.电脑及周边设备：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘、污渍；线路整理整齐，无杂乱缠绕。5.文件柜：外观清洁，柜内文件分类存放，标识清晰，柜门关闭良好。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无垃圾溢出，周边地面无垃圾散落，定期进行消毒处理。（二）生产车间1.生产设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.生产流水线：保持整洁，物料摆放整齐，无杂物混入产品生产过程。3.地面：地面干净，无油污、水渍、杂物，每天进行清扫，定期进行冲洗消毒。4.墙壁和天花板：无灰尘、蜘蛛网，无脱落墙皮、涂料等现象，保持清洁卫生。5.通风口：定期清理，无堵塞，通风良好，确保车间空气清新。6.垃圾桶：设置合理，垃圾及时清理，保持桶内及周边清洁，定期进行消毒处理。（三）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、灰尘，扶手清洁，无杂物堆积。2.楼梯：踏步、扶手干净，无灰尘、污渍，无垃圾杂物，保持畅通。3.卫生间：洗手台、便器、小便器等清洁卫生，无异味，定期消毒；地面干燥无积水，卫生纸篓及时清理，无垃圾溢出。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶杯摆放有序，会议结束后及时清理。5.电梯：轿厢内壁、地面清洁，按钮无污渍，定期进行消毒处理。6.茶水间：饮水机、茶具等清洁卫生，地面无污渍、水渍，垃圾桶及时清理。三、卫生检查流程与方法（一）检查周期1.行政管理部门：每周组织一次全公司/组织范围内的全面卫生检查。2.各部门：每天进行本部门内部的卫生自查。（二）检查人员安排1.行政管理部门检查：由行政管理部门牵头，组织相关人员组成检查小组，对各部门的卫生情况进行检查。2.部门自查：各部门安排专人负责本部门的卫生自查工作，确保每天的卫生状况符合要求。（三）检查方法1.实地查看：检查人员深入各办公区域、生产车间、公共区域等场所，实地查看环境卫生状况，包括地面、桌面、门窗、设备、垃圾桶等的清洁程度。2.感官检查：通过视觉观察、嗅觉闻嗅等方式，检查是否存在卫生死角、异味、垃圾堆积等问题。3.工具测量：对于一些卫生指标，如地面清洁度、通风口清洁程度等，可以使用相应的工具进行测量和评估。（四）检查记录1.行政管理部门检查记录：检查人员在检查过程中，应认真填写《日常卫生检查记录表》，详细记录检查时间、检查部门、检查区域、存在问题及整改要求等信息。2.部门自查记录：各部门的自查人员也应做好记录，记录内容包括自查时间、自查人员、发现的问题及整改措施等，以便及时发现和解决本部门的卫生问题。四、卫生问题整改与跟踪（一）问题反馈1.行政管理部门检查反馈：行政管理部门在检查结束后，应及时将检查结果进行汇总整理，以书面形式向各部门反馈存在的问题，并提出整改要求和期限。2.部门自查反馈：各部门在自查过程中发现的问题，应及时在本部门内部进行通报，并采取相应的整改措施。对于本部门无法解决的问题，应及时上报行政管理部门。（二）整改措施1.明确责任：各部门在接到卫生问题反馈后，应立即明确整改责任人，制定具体的整改措施，确保问题得到及时解决。2.限期整改：根据问题的严重程度和实际情况，行政管理部门应规定合理的整改期限，一般问题要求在[X]个工作日内整改完毕，重大问题要求在[X]个工作日内制定详细的整改计划，并逐步推进整改工作。（三）跟踪复查1.行政管理部门跟踪：行政管理部门负责对各部门的整改情况进行跟踪复查，在整改期限届满后，再次对相关区域进行检查，核实整改效果。2.整改结果验收：对于整改完成的问题，行政管理部门应进行验收，验收合格后方可视为整改完成。如整改未达到要求，应责令继续整改，直至符合卫生标准为止。五、卫生管理奖惩制度（一）奖励制度1.卫生优秀部门：对于在日常卫生检查中成绩突出，连续[X]个月卫生状况良好，且在公司/组织卫生管理工作中起到模范带头作用的部门，公司/组织将给予“卫生优秀部门”称号，并颁发荣誉证书和一定的物质奖励。2.卫生积极个人：对于在卫生清洁工作中表现积极主动，认真负责，为所在部门的卫生管理做出突出贡献的员工，公司/组织将给予“卫生积极个人”称号，并在公司内部进行通报表扬，同时给予一定的物质奖励。（二）惩罚制度1.警告：对于首次卫生检查不达标的部门，行政管理部门将给予警告，并要求其在规定期限内完成整改。2.罚款：对于多次卫生检查不达标的部门或个人，公司/组织将视情节轻重给予一定的罚款处理。罚款金额根据问题的严重程度和造成的影响确定，一般为[X]元至[X]元不等。3.通报批评：对于卫生问题严重，影响恶劣的部门或个人，公司/组织将在全公司/组织范围内进行通报批评，并责令其限期整改。整改期间，该部门或个人不得参与公司/组织的评优评先活动。4.其他处罚：对于因卫生问题导致公司/组织形象受损或引发安全事故的部门或个人，公司/组织将依法依规追究其责任，给