公司员工卫生考核制度

PAGE公司员工卫生考核制度一、总则（一）目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本员工卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：对所有员工的卫生考核一视同仁，考核标准、过程和结果公开透明。2.客观、准确原则：以客观事实为依据，准确评价员工的卫生表现。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，引导员工养成良好的卫生习惯，对违反规定的行为进行相应惩罚，同时注重教育和培训。二、卫生区域划分及标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.电脑：定期清洁，显示屏、主机、键盘、鼠标等表面无灰尘。3.办公椅：摆放整齐，无污渍。4.地面：每天清扫，保持干净，无纸屑、垃圾等。5.垃圾桶：及时清理垃圾，保持垃圾桶内外清洁，垃圾袋及时更换。6.门窗：定期擦拭，保持玻璃明亮，窗台无灰尘。（二）公共区域1.走廊：地面干净，无垃圾、积水，墙壁、扶手无灰尘。2.楼梯：扶手、台阶清洁，无污渍、垃圾。3.卫生间：地面、墙面、洗手台、便器等保持清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。4.茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，水杯摆放整齐。5.会议室：会议结束后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁。（三）个人工作区域1.个人办公设备及用品摆放整齐，保持个人工作区域整洁有序。2.个人衣物、背包等物品应放置在指定位置，不得随意堆放。三、考核周期考核周期为每月一次，每月最后一周进行集中考核。四、考核方式（一）日常检查1.由行政部门安排专人负责日常卫生检查工作，每天不定时对各区域进行巡查。2.检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录发现的问题及相关责任人。（二）定期考核1.每月最后一周，行政部门组织对各部门、各区域进行全面的卫生考核。2.考核人员按照卫生区域划分及标准，对各区域进行评分。五、考核评分标准（一）办公区域（40分）1.桌面整洁，文件、办公用品摆放有序（10分）。桌面整洁无杂物，得810分。桌面有少量杂物，得47分。桌面杂物较多，得03分。2.电脑清洁，无明显灰尘（8分）。电脑各部件清洁，得68分。电脑有轻微灰尘，得35分。电脑灰尘较多，得02分。3.办公椅摆放整齐，无污渍（6分）。办公椅摆放整齐且无污渍，得56分。办公椅摆放基本整齐，有轻微污渍，得34分。办公椅摆放不整齐，污渍明显，得02分。4.地面干净，无纸屑、垃圾（8分）。地面干净，无任何垃圾，得68分。地面有少量纸屑或垃圾，得35分。地面垃圾较多，得02分。5.垃圾桶清洁，垃圾袋及时更换（8分）。垃圾桶内外清洁，垃圾袋及时更换，得68分。垃圾桶有轻微污渍，垃圾袋更换不及时，得35分。垃圾桶污渍严重，垃圾袋未及时更换，得02分。（二）公共区域（40分）1.走廊地面干净，墙壁、扶手无灰尘（10分）。走廊地面、墙壁、扶手均符合要求，得810分。走廊有轻微灰尘或污渍，得47分。走廊灰尘、污渍较多，得03分。2.楼梯扶手、台阶清洁，无污渍、垃圾（8分）。楼梯扶手、台阶清洁，得68分。楼梯有轻微污渍或垃圾，得35分。楼梯污渍、垃圾较多，得02分。3.卫生间清洁卫生，无异味（10分）。卫生间各区域清洁，无异味，得810分。卫生间有轻微异味，部分区域清洁不到位，得47分。卫生间异味严重，清洁差，得03分。4.茶水间桌面、地面干净，设备清洁（8分）。茶水间各方面符合要求，得68分。茶水间有少量污渍或垃圾，得35分。茶水间污渍、垃圾较多，设备未清洁，得02分。5.会议室桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁（4分）。会议室符合要求，得34分。会议室有轻微不整洁，得12分。会议室桌椅摆放混乱，清洁差，得0分。（三）个人工作区域（20分）1.个人办公设备及用品摆放整齐（10分）。个人工作区域设备及用品摆放整齐，得810分。摆放基本整齐，有少量凌乱，得47分。摆放混乱，得03分。2.个人衣物、背包等物品放置在指定位置（10分）。个人物品均放置在指定位置，得810分。有部分物品未在指定位置，得47分。个人物品随意堆放，得03分。六、考核结果处理（一）考核成绩评定1.每月考核成绩满分为100分。2.根据考核得分，将员工卫生考核结果分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）奖励措施1.连续三个月考核成绩优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在公司组织的卫生检查中，表现突出的部门或个人，公司将进行公开表扬，并在绩效评定中给予适当加分。（三）惩罚措施1.当月考核不合格的员工，公司将对其进行批评教育，并要求其在规定时间内整改。2.连续两个月考核不合格的员工，公司将给予警告处分，并扣除当月部分绩效奖金。3.连续三个月考核不合格的员工，公司将视情节轻重，给予降职、降薪或辞退处理。七、监督与申诉（一）监督机制1.行政部门负责对卫生考核制度的执行情况进行监督检查，确保考核工作的公正、公平、公开。2.公司设立监督举报邮箱和电话，接受员工对卫生考核过程中存在的问题进行举报和投诉。（二）申诉处理1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的