安全职业卫生规章制度

PAGE安全职业卫生规章制度一、总则（一）目的为了加强公司安全职业卫生管理，预防和减少事故及职业危害，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《工伤保险条例》4.《用人单位职业健康监护监督管理办法》5.《工作场所职业卫生管理规定》6.相关行业安全职业卫生标准及规范（四）基本原则1.安全第一、预防为主原则。始终将员工的安全与健康放在首位，采取有效的预防措施，防止事故和职业危害的发生。2.全员参与原则。公司全体员工都有责任和义务遵守本规章制度，积极参与安全职业卫生管理工作。3.持续改进原则。不断完善安全职业卫生管理体系，持续提高安全职业卫生管理水平。二、安全职业卫生管理机构及职责（一）安全职业卫生管理委员会1.成立以公司主要负责人为主任，各部门负责人为成员的安全职业卫生管理委员会。2.职责：全面领导公司安全职业卫生管理工作，制定安全职业卫生管理方针和目标。审议安全职业卫生管理制度、操作规程及应急预案等。定期召开会议，研究解决安全职业卫生管理工作中的重大问题。监督安全职业卫生管理工作的落实情况，对违规行为进行处理。（二）安全职业卫生管理部门1.设立安全职业卫生管理部门，配备专业的安全职业卫生管理人员。2.职责：负责制定和完善安全职业卫生管理制度、操作规程及应急预案等。组织开展安全职业卫生教育培训工作。进行安全职业卫生检查和隐患排查治理工作。负责职业健康监护工作，建立员工职业健康档案。协调处理安全职业卫生事故和职业危害事件。负责与政府相关部门的沟通与协调，及时了解和掌握政策法规的变化。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门安全职业卫生管理工作的第一责任人，对本部门的安全职业卫生管理工作全面负责。2.职责：贯彻执行公司安全职业卫生管理规章制度，落实本部门的安全职业卫生管理措施。组织本部门员工参加安全职业卫生教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。定期开展本部门的安全职业卫生检查，及时消除安全隐患。负责本部门职业危害防护设施的维护和管理。配合安全职业卫生管理部门做好事故调查处理和职业危害事件的应急处置工作。（四）员工职责1.遵守公司安全职业卫生管理规章制度，自觉接受安全职业卫生教育培训。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.发现安全隐患和职业危害及时报告。4.积极参与公司安全职业卫生管理工作，提出合理化建议。三、安全职业卫生教育培训（一）培训计划1.安全职业卫生管理部门根据公司实际情况，制定年度安全职业卫生教育培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。（二）培训内容1.法律法规及标准：国家相关安全职业卫生法律法规、行业标准及规范。2.安全职业卫生知识：安全生产基础知识、职业卫生基础知识、事故案例分析等。3.操作规程：各岗位操作规程、安全注意事项等。4.应急救援知识：事故应急预案、应急处置技能等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课。2.现场培训：在工作现场进行实际操作培训，由经验丰富的员工进行示范。3.在线培训：通过公司内部网络平台发布安全职业卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训。四、安全职业卫生检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门负责人组织本部门员工进行每日的安全职业卫生检查。2.定期检查：公司安全职业卫生管理部门每月组织一次全面的安全职业卫生检查。3.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项安全职业卫生检查。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全职业卫生检查。（二）检查内容1.安全设施：安全防护装置、消防设施、通风设备等是否完好有效。2.职业卫生防护设施：防尘、防毒、防噪声、防辐射等设施是否正常运行。3.操作规程执行情况：员工是否严格按照操作规程进行操作。4.劳动防护用品佩戴情况：员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.安全管理制度执行情况：各项安全职业卫生管理制度是否得到有效落实。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患和职业危害因素，应及时进行记录，并分析原因。2.按照“定措施、定责任人、定时间”的原则，对隐患进行治理。3.对于重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防护措施，并及时向上级主管部门报告。4.对隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。五、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司按照国家规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查项目应符合国家相关标准要求，由具备资质的职业健康检查机构进行。3.安全职业卫生管理部门负责建立员工职业健康档案，记录员工的职业健康检查结果。（二）职业健康监护档案管理1.职业健康监护档案应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施。（三）职业禁忌证处理1.对检查中发现有职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，避免从事接触相应职业病危害的作业。2.对确诊为职业病的员工，应按照国家规定进行治疗、康复和赔偿，并妥善安置。六、安全职业卫生投入（一）投入计划1.公司根据安全职业卫生管理工作的需要，制定年度安全职业卫生投入计划。2.安全职业卫生投入计划应包括安全设施建设、职业卫生防护设施购置、劳动防护用品配备、安全职业卫生教育培训、应急救援设备购置等费用。（二）投入保障1.公司应确保安全职业卫生投入的资金来源，专款专用，不得挪作他用。2.定期对安全职业卫生投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、有效。七、事故与职业危害事件应急管理（一）应急预案制定1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责分工、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.公司定期组织应急演练，演练类型包括桌面演练、实战演练等。2.应急演练应制定详细的演练计划，明确演练目的、内容、步骤和要求。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）事故与职业危害事件报告与处理1.发生事故或职业危害事件后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在规定时间内报告公司安全职业卫生管理部门和公司主要负责人。2.公司安全职业卫生管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织救援工作，并及时向上级主管部门和政府相关部门报告。3.事故或职业危害事件处理结束后，应及时进行调查分析，查明原因，明确责任，提出整改措施，并对相关责任人进行处理。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称