定期卫生检查考核制度

PAGE定期卫生检查考核制度一、总则1.目的为加强公司/组织的卫生管理，确保工作环境整洁、卫生，预防疾病传播，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本定期卫生检查考核制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的卫生管理与考核。3.职责分工行政部门负责统筹协调全公司/组织的卫生检查考核工作，制定检查计划，组织人员实施检查，并汇总、通报检查结果。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好日常卫生清洁工作，配合行政部门的检查考核。全体员工应积极参与卫生管理工作，自觉遵守卫生制度，保持工作区域的整洁卫生。二、卫生标准1.办公区域桌面、电脑、文件柜等办公设备表面应保持清洁，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期清洁，无明显污渍。办公桌椅摆放整齐，文件资料分类存放，保持办公环境的有序。垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，垃圾袋扎紧，无异味散发。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。生产流水线、操作台面等工作区域保持干净，物料摆放整齐，无杂物。地面无积水、油污，通道畅通无阻，不得堆放任何物品。生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。车间通风良好，空气清新，无异味。3.仓库货架、货物摆放整齐有序，货物标识清晰，便于查找。仓库地面干净，无垃圾、杂物，保持干燥通风。库存物资定期盘点整理，确保物资完好无损，无积压过期现象。仓库门窗关闭良好，防止鼠害、虫害进入，定期进行防虫、灭鼠措施。4.公共区域走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。卫生间清洁卫生，便池、洗手盆无污垢，地面干燥，无异味，卫生纸供应充足。茶水间保持整洁，饮水机、茶具定期清洁消毒，地面无积水、杂物。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会后及时清理。三、检查频率1.行政部门每周组织一次全公司/组织范围内的卫生大检查。2.各部门每天进行本部门卫生自查，及时发现问题并整改。四、检查流程1.检查准备行政部门制定详细的卫生检查标准表，明确各区域的卫生要求和评分细则。检查人员按照检查标准表，准备好检查工具，如清洁布、手电筒等。2.现场检查检查人员按照预定的检查路线和区域，对各部门的卫生情况进行逐一检查。检查过程中，认真观察各区域的卫生状况，对照检查标准表进行评分记录，对于发现的问题详细记录在检查表上。3.结果汇总检查结束后，检查人员将检查结果进行汇总，统计各部门的得分情况。行政部门对汇总后的结果进行分析，找出存在的共性问题和突出问题。五、考核办法1.评分标准卫生检查采用百分制评分，各区域卫生标准的具体分值分配如下：办公区域：40分生产车间：40分仓库：10分公共区域：10分根据现场检查情况，按照以下标准进行评分：完全符合卫生标准要求，得90100分。基本符合卫生标准要求，但存在个别小问题，得8089分。在卫生方面存在较多问题，得6079分。卫生状况较差，严重不符合卫生标准要求，得60分以下。2.考核方式行政部门将每周的卫生检查结果进行通报，对得分较高的部门进行表扬，对得分较低的部门提出批评。每月根据各部门的累计得分情况，评选出“卫生优秀部门”和“卫生待改进部门”。对于连续两个月被评为“卫生待改进部门”的，部门负责人需向公司/组织管理层提交书面整改报告，并在公司/组织内部会议上进行检讨。卫生考核结果与部门绩效挂钩，具体挂钩方式由公司/组织另行规定。六、整改措施1.对于检查中发现的问题，行政部门及时向责任部门发出整改通知，明确整改要求和整改期限。2.责任部门接到整改通知后，应立即组织人员进行整改，确保在规定期限内完成整改任务。3.整改完成后，责任部门向行政部门提交整改报告，行政部门进行复查，确认整改效果。如整改未达到要求，责令继续整改，直至符合标准。七、培训与宣传1.行政部门定期组织卫生管理培训，向员工宣传卫生知识和卫生制度，提高员工的卫生意识和责任感。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法与技巧、疾病预防知识等，通过培训使员工掌握正确的卫生操作方法。3.在公司/组织内部通过宣传栏、内部通告等形式，宣传卫生管理工作的重要性，展示卫生优秀部门的成