卫生协管工作巡查制度

PAGE卫生协管工作巡查制度一、总则（一）目的为加强卫生协管工作，规范巡查行为，提高卫生监督管理水平，保障公众健康，依据相关法律法规和行业标准，制定本巡查制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所负责区域内的卫生协管巡查工作，包括但不限于公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生、医疗卫生机构等领域。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家有关卫生法律法规、规章和标准开展巡查工作，确保巡查行为合法合规。2.全面覆盖原则：对管辖区域内各类卫生监管对象进行全面巡查，不留死角。3.问题导向原则：以发现问题、解决问题为出发点，重点关注卫生安全隐患和违法行为。4.责任明确原则：明确巡查人员职责，落实巡查责任，确保巡查工作取得实效。二、巡查职责与分工（一）巡查人员职责1.熟悉并掌握相关卫生法律法规、标准和规范，依法开展巡查工作。2.按照规定的巡查内容和频次，对卫生监管对象进行实地检查，如实记录巡查情况。3.及时发现卫生安全隐患和违法行为，依法提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.协助卫生行政部门开展调查取证工作，配合处理突发公共卫生事件。5.定期向上级汇报巡查工作情况，及时反馈巡查中发现的重要问题。（二）分工安排根据管辖区域和巡查对象的特点，将巡查人员分为若干小组，明确各小组的巡查范围和重点。例如：1.公共场所卫生巡查小组：负责对商场、酒店、理发店、洗浴中心等公共场所进行巡查。2.饮用水卫生巡查小组：对集中式供水单位、二次供水设施等进行巡查。3.学校卫生巡查小组：检查学校的教学环境卫生、饮用水卫生、传染病防控等工作。4.医疗卫生机构巡查小组：对各级各类医疗机构的医疗废物管理、消毒隔离、依法执业等情况进行巡查。三、巡查内容（一）公共场所卫生1.卫生许可证、从业人员健康证和卫生知识培训合格证的持有情况。2.环境卫生状况，包括室内外清洁、通风换气、采光照明等。3.公共用品用具的清洗、消毒、保洁情况。4.集中空调通风系统的卫生管理情况。5.禁止吸烟标识的设置和执行情况。（二）饮用水卫生1.供水单位的卫生许可证、水源卫生防护、水质净化消毒等情况。2.二次供水设施是否定期清洗消毒，水质是否符合卫生标准。3.涉水产品的卫生许可批件持有情况。（三）学校卫生1.学校卫生管理制度的建立和落实情况。2.教学环境卫生，包括教室采光、照明、课桌椅配备等。3.学校饮用水卫生，自备水的卫生管理情况。4.传染病防控措施落实情况，如晨检、因病缺勤追踪登记等。（四）医疗卫生机构1.医疗机构执业许可证、人员资质的合法情况。2.医疗废物的分类收集、暂存、转运和处置情况。3.消毒隔离制度执行情况，医疗器械的清洗、消毒、灭菌情况。4.依法执业情况，有无超范围执业、非法行医等行为。四、巡查频次与时间安排（一）巡查频次1.对重点卫生监管对象，每月至少巡查1次。2.对一般卫生监管对象，每季度至少巡查1次。3.根据卫生监督工作需要或突发事件应急处置要求，适时增加巡查频次。（二）时间安排巡查工作应合理安排时间，避免影响监管对象的正常经营或工作秩序。一般选择在正常工作日进行巡查，特殊情况可提前与监管对象沟通协调。五、巡查程序（一）巡查准备1.制定巡查计划，明确巡查目的、范围、内容、人员分工和时间安排。2.巡查人员应熟悉巡查对象的基本情况，携带必要的巡查工具，如执法证件、检查表、采样设备等。（二）现场检查1.巡查人员到达现场后，应主动出示执法证件，表明身份。2.按照巡查内容，对卫生监管对象进行全面检查，可采用现场观察、查阅资料、询问工作人员、采样检测等方式。3.如实记录巡查情况，包括发现的问题、整改意见、监管对象的反馈等，填写巡查记录表。（三）问题处理1.对巡查中发现的一般卫生问题，当场提出整改意见，要求监管对象限期整改。2.对存在卫生安全隐患或违法行为的，下达卫生监督意见书，责令立即整改，并依法进行调查处理。3.对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。（四）巡查总结1.每次巡查结束后，巡查人员应及时整理巡查资料，撰写巡查总结报告。2.巡查总结报告应包括巡查基本情况、发现的主要问题、处理结果、存在的不足及改进建议等内容。3.将巡查总结报告及时上报上级部门，并归档保存。六、巡查记录与档案管理（一）巡查记录1.巡查人员应认真填写巡查记录表，确保记录内容真实、准确、完整。2.巡查记录表应包括巡查日期、巡查人员、巡查对象、巡查内容、发现问题、整改意见、整改期限、复查情况等信息。3.巡查记录可采用纸质或电子形式保存，保存期限不少于[具体年限]年。（二）档案管理1.建立卫生协管巡查档案，将巡查计划、巡查记录表、卫生监督意见书、整改报告、检测报告等相关资料进行归档。2.巡查档案应按照年度、类别进行分类整理，便于查阅和管理。3.定期对巡查档案进行检查和维护，确保档案的完整性和安全性。七、培训与考核（一）培训1.定期组织巡查人员参加卫生法律法规、业务知识和技能培训，提高巡查人员的业务水平和综合素质。2.培训内容包括新出台的法律法规、卫生标准、巡查技巧、案例分析等。3.可邀请专家进行授课，也可组织内部交流学习活动。（二）考核1.建立巡查人员考核制度，对巡查人员的工作表现、业务能力、执法水平等进行考核。2.考核内容包括巡查任务完成情况、问题发现率、整改落实率、执法文书制作质量等。3.考核结果与绩效挂钩，对表现优秀的巡查人员给予表彰和奖励，对不称职的人员进行批评教育或调整岗位。八、监督与问责（一）内部监督1.在公司/组织内部建立健全巡查工作监督机制，定期对巡查工作进行检查和评估。2.对巡查人员的巡查行为、记录情况、问题处理等进行监督，发现问题及时纠正。（二）外部监督1.接受上级卫生行政部门、社会公众和媒体的监督，及时处理投诉举报和反馈意见。2.对外部监督提出的问题，认真整改落实，并将整改情况及时反馈。（三）问责1.对巡查人员在工作中