安全生产分类分级管理制度

文件：JML-FM-M-31

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安全生产规章制度

文件名生效日期:28-05-28

目录

安全生产管理组织架构.3

安全管理责任任命书“4

总经理安全职责“5

安全主任安全职责5

车间负责人的主要安全职责“6

班组长的安全生产职贡.6

生产工人的安全职责.7

安全生产办公室的职责・・7

行政人事部安全职责..8-9

机修部安全职责.9

模具部安全职责“9

仓管员岗位职责.10

财务部卤位职责…10

品质部岗位职责.....11

安全防护设施管理制度.『....12

安全生产检查制度“13-16

劳动保护用品管理制度“17

安全生产教育/培训制度,18・22

安全生产奖惩制度23-26

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文件名安全生产规章制度

生效日期：28-05-28

安全生产事故报告及处理制度27-30

安全隐患整改制度..31

安全生产会议制度31

厂内特种作业人员管理制度・.32

设备安全维修管理制度“33

仓库安全管理制度.34-37

女工健康保护管理制度.37-39

消防安全管理制度40

外来作业安全管理41-43

高空作'也安全操作规程43-44

安全事故应急预案45-46

特种作业人员证书复印件47

安全主任证书复印件....48

企业负责人证书复印件“..49

营业执照复卬件“.50

安全操作规程

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文件名

安全生产规章制度生效日期：28-05-28-~7~

安全生产管理组织架构

浮%储截时健

生效日期：28-05-28

一、安全生产责任制

第一条：总经理安全职责

1.对公司安全生产、员工安全与健康负有全面的责任，是企业安全生产的第一责任人。

2.根据国家规定和上级指标，结合本企业实际情况，健全安全生产管理机构，配备专职人员；直接领

导企业安全生产委员会开展工作.

3.负责审查和批准安全生产规划、安全技术措施计划，确定本单位安全生产目标并纳入本企业总体规

划之中。

4.加强安全生产管理，建立、健全安全生产贡任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。组织制

定生产安全事故应急救援预案。

5、保证安全措施经费和安全奖励基金的落实，积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产现场符合安

全技术标准和工业卫生要求。对新、改、扩建项目及技术改造项目必须执行“三同时”原则。

6.负责对木企.业发生的死亡事故、重伤事故的调查、分析和处理，认真执行事故处理“四不放过”的

原则。

第二条：安全主任职责

1、依据国家颁布的有关法律、法规及技术标准，协助公司领导，建立并逐步完善以安全生产责任制为

中心的公司职业安全卫生管理规章制度，并对有关规章制度的执行落实予监督检查。

2.编制公司安全管理工作规划，开展安全评价，策动公司安全文化的推行，主持本公司安全生产宣传

教育活动，主持编制公司各生产岗位的安全技术操作规程。

3.主持编制安全生产应急预案。

4、熟悉掌握本公司安全生产现状。了解公文件:JML-FM-M-31

司生产工艺、设备状况及各种不安全不卫生版本:A:0

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文件名安全生产规章制度

生效日期：28-05-28

7、结合公司的绩效考核工作，开展安全检查，督促整改安全隐患。

8、处理突发的安全事故，协调与相关主管部门的关系。

9、公司领导及部门经理交办的其它任务。

第三条：车间级负责人的主要安全职责

1.执行安全生产方针、政策、法规、安全操作规程及本企业安全生产的指示

和决定，对本厂、车间的安全问题负全面的责任，是本厂、本车间的安全生产第一责任人。

2.把安全工作列入议事日程，做到安全生产与日常工作计划、而置、检查、总结、评比“五同时”

3、加强安全教育。新工人进厂、进车间、工人变动工种或复工，必须进行安全教育和技术培训，考试合格

后方可上岗，对于特种作业人员，必须持有专业培训考试合格的操作许可证，方可安排其上少

冈。

4.合理安排劳动组织，做到均衡生产，注意员工劳逸结合，不经批准不得加班加点。

5.按时上报本厂、本车间安全技术措施计划，积极组织实施上级批准的安全项口。

6、参加安全值班，经常组织对危险作业点，重要部位设备设施及作业环境进行检查，对不安全因素及

时整改，消除隐患，使之经常处于变好工作状态。

7、发生事故，立即组织抢救，保护现场及时上报，并参与工伤事故、重大未遂事故的调查处理，拟定

预防措施，督促检查执行情况。

第四条：班组长（主管）安全生产职责

1.认真执行安全生产的规章制度，模范遵守安全操作规程，对本班全体成员的安全行为负责，是企业

基层组织的安全生产第一责任人。

2、坚持召开班前安全会，在布置生产任务的同时，具体布置安全措施；保证自己不违章指挥。

3.组织开展安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。

4.负责对新调入、变换工种、复工人员（包括实习、代培、临时用工）进行岗位安全教育。

5、负责每班现场巡1川安全检查，督促工人文件:JML-FM-M-31

严格遵守安全生产制度、安全操作规程和正版本:A:0

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运行C

8、有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见。

第五条：生产工人的安全职责

每一个生产工人应切实负起安全责任，这是保证企业安全生产的基础。因此，必须结合工人的实际情

况，具体规定其岗位的安全职责。在制定工人的生产岗位安全责任制时，以下基本内容必须明确规定：

1.努力实现安全目标，自觉遵守安全生产规章制度，对本岗位的安全生产负直接责任。

2.精心作业施工，严格执行安全操作规程和劳动纪律，做好各项记录；交接班必须交接安全情况。

3.正确操作，精心维护设备，做好文明生产，保持作业环境整洁。

4.上岗前必须按规定着装，正确使用个体劳动防护用品；班前、班后应对所使用的工具、设备和个体

防护用品进行检查，保证其安全可靠。

5.严格遵守规章制度和安全操作规程，不违章作业，并有义务制止他人违章作业，对领导发出的违章

指挥指令有权拒绝。

6.正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，如发生事故及时报告，保护现场，并

如实地向事故调查人员介绍情况。

7、积极参加安全活动，主动提出改进安全生产的建议。

8、努力学习安全生产知识和安全技术技能，提高科学文化素质及自我保护能力。

第六条：安全生产办公室职责

1.认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在安全生产直接责任人的领导

下负责企业的安全生产工作。

2.组织制订或修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术

措施方案，并检查执行情况。

3、组织并参加安全大检查，贯彻事故隐患文件:JML-FM-M-31

整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐版本:A:0

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生效日期：28-05-28

业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，推广安全生产先进经验。

6、负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立事故档案，按规定参加事故的调杳、处埋工作。

7、负责指导车间安全员和班组安全员；定期召开安全人员的会议，加强安全生产基础建设。

8、监督检查爆破物品、安全用火管理制度的执行情况以及安全装备的维护保养和管理工作。

9、负责审查新建、改建、扩建和大修、改造工程的设计和施工计划是否符合安全卫生标准，参加工程

验收和试运行工作，进行安全评审。

10、负责引进现代安全管理先进技术及方法，积极总结和推广安全生产科研成果，负责对公司的安全

考核评比工作，并实行安全生产奖惩制度。

11.督促有关部门按规定及时发放个体防护用品和用具，并监督检查其质量和使用情况。

第七条：行政人事部安全职责

1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对

安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。

2.在企业管理整体规划中，突出“安全第一”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各部考核评比

时，同时考核安全。加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。

3.负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单

位达标情况。

4.对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时安排安全教育，经考核合格后方可分配岗位，会同安全

部门组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。

5.贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。

6、控制加班、加点，贯彻劳动法。

7、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加T伤鉴定丁作.

8、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。

9、组织做好新工人的体检工伤，根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整。

10、按国家规定，从质量上和数量上配备好专兼职安全技术人员、工业卫生人员和消防人员。

11.在办理临时用工协议书时，应有安全方文件:JML-FM-M-31

面的条文，并会同有关部门执行。版本:A：0

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文件名安全生产规章制度

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14.负责重大事故的现场保卫工作。

15、参加安全检查，组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作。

16.负责企业内剧毒物品、易燃物品的管理和审批。

17、负责对临时来厂参观学习、办事人员进行进厂安全注意事项的宣传教育工作。

18、认真执行公司集体宿舍管理的有关制度，负责公司集体宿舍的安全和保卫工作。

第八条：机修部安全职责

1.贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定，做好主管业务范围内

的安全工作。

2.负责组织制订和修订重要设备的操作规程和设备管理制度。

3.负责审定全厂继电保护、防雷、防静电等设备的安全保护方案及方案实施监督，审定全厂机动设备

整定值，定期检查考核有关单位实施情况。对设备及工业建筑物进行全方位管理监督。使其符合安全技术

要求。

4.负责组织本厂特种设备登记取证工作和安全设施的定期检查，以保证特种设备的安全可靠度。

5.在制订或审定有关设备制造、改造方案和设备检修计划时，应有相应的职业安全卫生措施内容，并

确保实施。

6.组织本专业的安全大检查，对查出的有关问题，要有计划地及时安排修复更换，按期实现安全技术

措施计划和监督落实设备事故隐患的整改项目c

7、负责设备、动力事故和检修质量事故的调查处理和统计上报，参加有关上报事故的调查处理。

8、使用外借人员包括检修队伍和民工，应组织好安全教育及施工中的安全管理工作，负责贯彻有关施

工纪律的管理规定。

9、签订施工合同必须要有安全责任条款。

第九条：模具部主管岗位职责

1.掌握设备安全操作规程、安全生产操作文件:JML-FM-M-31

卡、重要危险源的应急措施及“三懂、四会”版本:A:0

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4.负责模具及其周边装置的日常维护保养和正确使用工作，制定模具保养计划，定期对模具进行保养和检

查。

5.监督、指导操作工按操作规程和相关规定对模具进行保养和使用，并对结果负责。

6、严格遵守“5S”管理耍求，保持现场的清洁卫生，工装、夹具的归类、合理放置。

7、经常检查机械保护装置，发现问题及时处理。

8、监督、指导操作工正确使用劳保用品。

9、组织对本部门人员的安全知识、法规的宣传和培训。并考核。

1.第十条：仓管员岗位职责

2.严格执行仓库管理制度，劳动制度，做到不迟到、不早退，坚守工作岗位。

3.凡是入库物资做到认真核对（签证、发票、验收单），仔细清点，数量正确，质量符合要求，方能

验收入库。验收一般应在当天完成，大批量进货三天内验收完毕。

4.库内物资做到勤查、勤翻，保持库内干燥，防止货物霉烂损坏。滞呆物资，回收物资，做到想方设

法，积极推荐，凡是能利用的充分利用，减少积压浪费，发挥物资作用。

5.库存物资做到零整分开、分类存放，每天坚持打扫卫生，清除浮灰，每周整理仓库一次。

严格遵守安全制度，严禁火种入库，做到上班不离人，离人关闭门窗电

第十一条：财务部岗位职责

在总经理领导下，承担财务管理、会计核算等事务。

1、严格执行《会计法》，遵守财务制度，组织财务人员准确、熟练地掌握财会工作各个环节的知识和

枝能，全面提高服务质量。

2.负责对外经营、对内服务中的使用票据的合法性、合理性和规范性的审核、报销，监督各部门正确

贯彻执行国家财经政策，遵守财经纪律。

3.负责经费对上请领、内部调拔及经费的收、付工作。

4、定期对各部门的收、支情况进行分析，及时向总经理汇报资金运转情况。

5.参与各部门经营管理预测和决策，参与各种生产经营会议，参与审核、审查等重要经济活动。

6.根据财力和发展编制财务预、结算表。

7、做好安全工作，杜绝各类政治、经济事文件:JML-FM-M-31

故的发生。版本:A:0

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第十一条：品质部岗位职责

1、宣传贯彻上级部门及公司的安全生产与治安保卫的法律、法规、政策和工作要求，认真落实和部

署各项工作。

2.检查、督促本部门的各级管理干部和员工在工作中自觉履行的安全职责，严格执行公司的各项规章制度,

做到不违章、不违规。

3.定期对本部门进行安全检查，对查出的安全隐患，要及时落实整改，对无力整改的要及时采取相应措施,

并且报公司安全主任。

4.组织制订或修订并监督执行分析化验系统的安全操作规程和专业操作规程。

5.负责各种化工原料、工序产品和成品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关。

6.参与质量事故的调查处理和其它事故有关数据的分析、测定。

7、负责化验用剧毒品、危险物品的管理和控制，建立好台帐。

8、负责本部门员工的日常安全教育和培训工作。

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、安全生产规章制度

1.安全防护设施管理制度

目的

“安全生产责任重于泰山”，为使机械设备、设施及人员安全得以保护，促使各类安全设施投入正常

使用；制定本规定。

范围

本制度所有配置在生产设备、设施、厂房等起保障人员和设备的安全附属装置。

1.一：部门主管人员的的责任。

部门主管对部门内部各类安全设施全面负责，对现场作业进行全面管理。

部门当班现场管理人员，负责对部门内各类安全设施管理，保障现场作业时，处于正常使用状态。防

护设施全面负责，保证其正常投入生产使用。

1.二、安全防护设施的管理：

2.各使用部门的机械防护罩、栏、静电消失器、急刹车开关等一切安全防护设施，坚持谁使用、谁

负责、谁管理的原则。

3.各类安全设施的管理均由部门主管负责管理和检查；组织人员进行bl常检查和维护保养，特种设

备的安全设施必须由安全主任定期报请有资质的检测机构进行检测。

4.安全防护用品由员工根据工作性质及厂规、中领相关保护用品。如防腐手套、鞋、安全帽等等。

任何人不得以任何理由对相应保护用品进行破坏。否则一律按厂规视其情况给予从严处理。

5.各类电器设备的配电箱及有危险标志的电气，特种设备的安全设施等必须由专管人员进行管理检

查、维护和保养。禁止非专管人员动用各类配电箱操作电气设备，否则均以《奖惩条例》处理。

6.各类消防器材：消火栓、灭火器等非出现意外险情，任何人员不得动用或作其它用途：

各类消防器材的存放，必须要有明确标志存放地点，禁止人员迁移到其它地点存放。

消防器材的管理，均由现场人员作清洁，保养由专'业消防管理人员进行检查和申请充装。各部门的消

防器材均由部门主管负责全面管理。禁止作业人员移作它用。出现意外事故均由当班管理人员按照事故的

种类予以迅速上报处理。

1.三、安全防护设施的使用：

2.各类消防器材的使用方法均由厂级安全培训时进行培训教育。

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生效日期：28-05-28

2.部门内部电气的使用，分类由部门主管或现场管理人员进行培训教育。以早会形式或专门授

课讲解等方式促使作业人员了解其正确使用方法。

使用部门对各类防护设施，山部门主管负责登记、注册和存档管理。

各类安全设施在现场确系不能正常使用，必须由厂内相关技术人员和安全管理人员

确认后，方可

申请报废，并重新制作。

2按全生产检查制度

一、安全检查是发现和查明各种危险和隐患、督促整改、监督各项安全规章制度的实施，制止违章行

为的过程。

1.二、管理人员安全检查的职责：

2.部门主管对部门辖区内部门安全检查全面负责，每月组织一次安全检查。

3.部门主管对本部门的安全检查全面负责。部门每周进行一次安全检查。

班组长对本班的安全检查负责。当班组长协助主管或副主管作好安全检查工作；班组每天进行一次安

全检查，并作好检查记录。

三、安全检查的内容：

A:班组安全生产检查

1.为了落实各班组的安全生产检查，各班组的现场管理人员必须每周对当班各类设备、设施进行安全

检查一次。特种作业人员必须每天检查一次。

2.各部门每班组现场管理员均为班（组）对各自的班组安全生产全面负责。

3.班组的各项安全记录做到了准确、齐全、清晰、工整，记录本保管完好、整洁。

4.班组和每个岗位都有安全与产责任制和安全技术操作规程。

5.新入厂、新调换工种的从业人员，离岗一个月后上岗的从业人员，上岗前全部进行了班组安全教育

及考核，教育考核有记录。

6.特殊工种人员持证上岗率达到1%。

7.每周按规定的内容进行了安全活动，做到了人员、时间、内容三落实，活动有记录。

全班人员定好自己的安全检查点，巡回检文件:JML-FM-M-31

查路线及标准，并按点、路线、标准进行了版本:A:0

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生效日期：280528

8.连续生产的单位（二班倒）认真执行了交接班制度，并有记录。

9.危险施工现场有安全监护人，严格执行监督检查，每次都应有记录。

10.所使用的设备、设施、等都要有专人保管，按时进行检查，检查有记录。

11.所有设备、设施、工具、用具必须完好，安装前符合要求；部件、附件完好齐全，连接牢固；防护、

保险、信号、报警完好齐全，准确灵活，作用有效，该检验应有记录，符合规定标准。

12.装置安全标志地方，按标准装置且标志完好清晰。

13.生产场地清洁，无危险建筑及设施；生产所用的材料、原料，使用的用具、工具堆、摆放符合安

全要求；生产中没有不需用的易燃易爆及危险物品。如需要，应有使用规定及防护措施，要符合国家标准,

应装置安全防护的地方都按标准进行安装。

14.设备、设施等高处部位，不得有未固定的工具及其他物件。

15.线路安装正确、完好，该使用防爆电气的地方，按要求使用，应装防静电装置的地方，正确装置

了防静电装置。

16.消防设施、器材、工具按要求配备，保管完好，定期进行检验维修，实行挂牌制。

17.烟火的生产场所，无火源及烟蒂、火柴棒，动火作业按耍求办理动火手续，并制定严格的防护措

施。

18.装置避雷装置的地方，按要求正确地进行安装。

19.有上岗人员都严格遵守安全生产技术操作规程和各项安全生产规章制度，坚持岗位练兵。

20.有上岗人员都熟悉本岗位，本单位（车间、班组）的安全生产预防措施，可通过现场抽考来验证。

21.分部门上岗人员如厂部要求用劳动保护用品、用具的一定要按规定佩带。

22.有上岗人员都没违反劳动纪律。

23.展创建“三标”（标准化生产场地、岗位和班组）班组活动及记录情况。

1.B:车间安全生产检查内容

2.落实车间主管是安全生产第一责任者及对安全工作布置情况。

3.规定配齐了专职或兼职安全员。

4.每个车间都要有安全生产责任制。

5.每月有安全生产工作计划措施及总结。

6.任务书上有安全生产具体措施及要求。

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生效日期：28-05-28

7.6.根据车间的生产特点，制定有安全生产及环保检查标准，并每月有组织地按照标准进行检查;

8.检查有记录，有整改要求。

9.每周按要求进行安全活动，做到人员、时•间、内容三落实，活动有记录。

10.每周班组安全活动时•，车间干部及安全员对班组安全活动进行了检杳，每次检查有记录。

11.新入厂、新调换工种、离岗一个月后上岗的从业人员，上岗前全部进行了车间级安全教育，教育

有考核，有记录。

12.每月有计划地对从业人员进行系统安全知识教育，特殊工种人员按计划进行了培训。

13.按要求进行了事故案例分析活动，并有活动记录。

14.压力容器技术档案、检验资料齐全，新压力容器有使用证。

15.一旦发生事故能积极组织抢救，防止事故扩大，保护好现场，认真调查分析，向上级如实汇报情

况；对违章操作者，发生事故责任者，按“四不放过”的原则进行处理，发生事故按规定上报，没隐瞒事

故。

16.夏季有防洪措施，冬季有防火措施。

17.本车间重点要害部位、设多、设施的安全检查都分工落实到每个干部，干部检查有记录。

18.实行了干部现场安全值班制，领（值）班有记录。

枳极开展“三标”班组创建活动，达标率达到上级要求。

安全生产各项记录资料齐全，数据准确，记录本整洁完好。

1.C:厂级安全管理部门的安全检查内容

2.认真贯彻执行国家安全生产、环保方针、政策法规及上级安全生产、环保方面的指示和决定，有

记录资料。

3.按时完成了上级布置、交办的工作。

4.有月度、季度、年度工作计划、总结及分析。

5.有各类车间、班组、设备、重点作业点的安全生产检查标准。

6.安全教育档案齐全，有新入厂、新调换工种从业人员的厂级安全教育资料档案，有干部安全培训

档案，有特殊工种人员培训计划及培训档案，在采用新技术、新工艺、新设备后对从业人员的安全培训档

案，在离岗一个月后又上岗人员的复工教育档案。

7.安全技术措施项口计划按时上报，完成情况有统计，有效果对比，按时写出总结。

每月召开一次安全工作会议，研究、分析、文件:JML-FM-M-31

布置本单位的安全生产工作。锅炉、压力容版本:A:0

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生效日期：28-05-28

8.其他特种设备的管理、安全检验、检查有专人负责，资料台账齐全，有检验计划，并按计划进行了

检验。

9.发生重大工伤事故，负责组织抢救，进行事故调查、分析，对伤害者的伤害程度认定，对责任者

按“四不放过”原则进行处理，事故调查、分析、处理及结果有资料，事故资料档案建设齐全、准确，按

时上报，未隐瞒事故。

10.按规定建立健全各种安全台账，上报各种材料和统计报表。

11.策划、组织、参加生产经营单位各种安全生产方面的会议。

负责组织实施安全宣传、教育等活动，安全活动有规划、有计划、有实施、有总结。

按照制订的检查标准，组织进行各种安全生产检查，检查及整改情况有记录，检查有总结、有评比、

奖罚分明，暂时整改不了的重大事故隐患，有预防措施及整改的方案和计划。

匹、各相关安全检查交厂安全办统一保存管理，必须保存一年方可废弃。

五、对检查的安全隐患及时整改。对不能自行整改的内容按〈安全隐患整改管理制度〉进行整改完成。

3,劳动保护用品管理制度

日的：

为了改善作业人员劳动条件，保护员工在无毒害的环境中作业特制定本规定.

范围：

全厂所有从业人员.

内容：

1.一、劳保用品的采购：

2.经采购员联系，按照采购管理程序，询求供应商，经询价、比价、议价，确定定点采购。

3.供应商需提供其营业执照复印件及副本原件。经工厂核实方可进行采购，并签定合同。

4.供应商提供的劳动保护用品必须符合国家相关标准，经厂安全主任确认。

5.劳保用品按现有员工使用的数量增购20%以备更换和新员工使用。

当储存量不足，低于原有库存的20%时，由文件:JML-FM-M-31

货仓专管人员按规定标准统一请购。版本:A:0

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文件名安全生产规章制度

生效日期:28-05-28

、劳保用品的领用：

1.各部门主管依照本部门人员作业情况，申请作业人员上岗前穿戴保护用品，依照规定审批后领取。

2.申请领取时各部门主管应先检查员工是否按规定期限申领。如系因个人因素损坏、管理不善丢弃

或到期限不能提供旧的劳保用品者，均以自费申领处理，照价在当月工资中扣除。

员工在使用劳动保护用品时一，擅自破坏导致失去保护功能，除强制更换外，照价在当月工资中扣除。

部门领班、课长不管理，放任自流者按情节追究相关责任，给予申诫、小过、记大过等处罚。

一切劳保用品必须以旧换新，否则均以自费领取论处。

三、劳保用品的更换期限：

凡领用劳保用品一律按规定时间领取使用，按规定时限领取者不予扣款，未到时间领取者，在当月工

资中扣除：

1.胶手套：三个月

2.防腐手套：18个月，电焊手套：6个月

3.电焊罩：一年

4、防毒罩：6个月，活性碳可视工作情况更换。

5.水鞋：二个月。

6.劳保鞋：电工10个月，防保一年。

7、员工工作服：二年更换一次。

8、安全帽：一年以上更换。

9、绝缘鞋、绝缘手套：一年，由电工主管负责保管遗失或损坏照价赔偿。

1.10、雨衣：18个月

2.12.凡因自身因素劳保用品未到期限而中请辞职或被开除者，领用劳保用品照价在工资中扣除。

3.四、劳保用品的管理：

4.领取劳保用品的人员上班必须正确使用和佩戴.，凡因领取不在工作中使用人员，视其情况给予警

告、申诫、记小过论处。

领用劳保用品实行部门定点放置，自行保文件:JML-FM-M-31

管，如遗失照价赔偿。版本:A:0

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5.凡将水鞋剪断成浅拖鞋者，小过论处。

凡因未按规定佩戴劳动防护用品而引起的工伤事故均以违章作业论处，追究相关管

理人员之责任，视情况给予申诫、记小过、记大过降职、开除等处罚。

凡因未到时间领取者，由专管人员登记并及时送交人事处。

4段全生产教育/培训制度

总则

安全生产教育是企业贯彻安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、

程序化、科学化最重要的基础工作，为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞

好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度C

1三级安全教育

1.1凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时

务工人员都必须进行三级安全教育，经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。

1.2培训层次及内容

1.2.1.1.2.1公司级安全教育：

1.2.2.新员工到达分配单位后，由单位安全员陪同到安全主任处领取三级安全教育卡”，安全主任负

责开展公司级安全教育。

2教育内容：

(1)公司安全生产总则；

(2)有关安全生产规章制度；

(3)公司区域内特殊、危险部位及安全规定；

(4)公司内历年典型的工伤事故案例。

1.2.1.时间：两天。

1.2.1.1.2.2公司各部室、各分公司级安全教育：

1.2.2.公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。

2教育内容：

(1)公司各部、各车间生产产品(工作)特点及相关的安全生产规章制度；

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(2)公司各部、各车间危险作业场所和危险源及应注意的事项；

(3)公司各部、各车间历年发生的工伤事故案例。

1.2.2.3时间：一天。

1.2.3班组安全教育：

新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。

(1)1.2.3.2教育内容：

(2)班组工作性质及职责范围：

(3)设备、设施的性质及安全装置；

(4)本岗位的安全操作规程及规章制度；

(5)正确保管、使用劳动防护用品。

时间：半天。

1.3进行三级安全教育后，根据人事部下发的三组安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按

照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交人事存档备案。

1.4经人事部确认新员工符合上岗资格后，开据单据(调令)通知有关部门发放相应的劳动防护用品。

2班组长教育

2.1班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企

业实现安全生产的基础保障。

2.2班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责0

2.3凡公司内各部门班组长，必须参加由人力资源部、安全生产办、工会组织的分批轮训教育，班组

教育应每二年进行一次。

2.4公司各部、各车间可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训I。

(1)2.5教育内容：

(2)安全生产的重要意义；

(3)班组安全生产管理：

(4)班组坚持五同时”和三不放过”的原则；

(5)班组如何处理、分析工伤事故。

2.6教育时间：八小时。深圳市精密龙子文件：JML-FM-M-31

版本:A

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3特种作业人员培训、复审教育

3.1特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发

生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才

能上岗。

3.2特种作业人员范围：

3.2.1电工；

3.2.2电：气焊工；

3.2.3吊车工；

3.2.4厂内机动车辆(电瓶车、叉车)：

3.2.5压力容器操作工；

3.2.6剪、冲、压工；

3.2.7耐压试验工；

3.2.8电梯工。

3.3凡要从事特种作业人员，须由公司各部、各车间提出书面申请，经安全生产办、人事部审批、卫

生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。

3.4申请办理特种作业学习证详见特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。

3.5特种作业实习期限：

3.5.1电工：二年

3.5.2电、气焊工：半年

3.5.3吊车工：半年

3.5.4厂内机动车辆：半年

3.5.5压力容器操作工：三个月

3.5.6剪、冲、压工：三个月

3.5.7耐压试验工：三个月

3.5.8电梯工：三个月

3.6特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗

3.7人力资源部应密切配合安全生产办部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜

3.8持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率

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必须达到

3.9复训教育安全生产办由负贡组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管

领导开据证明，到安全生产办补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，资产运营部有权取消

本人特种作业上岗资格。

4调入本公司的特种作业人员，必须持证到安全生产办进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。

5变换工种教育

5.1股份公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此

人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、安全生产办负责进行变换工种教育。

5.2变换工种人员自安全生产办签署调令三日内，到资产运营部接受变换工种教育。未经教育进入新岗

位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。

5.3变换工种教育步骤同三级安全教育”程序相同。

5.4同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。

6全员安全教育

7.6.1全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自

我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。

8.全员安全教育由人力资源部与安全生产办负责组织开展。

6.3全员安全教育内容：

（1）安全生产法规、政策、方针及意义；

（2）正确使用劳动防护用品及保管；

（3）安全技术知识；

（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；

（5）工伤事故案例及教训。

人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产办负责进行教育。

6.5全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。

7中层（含中层）以上干部教育

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7.1加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安

全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。

7.2中层以上干部必须接受由人力资源部、安全生产办安排的安全培训。

培训内容：

（1）国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；

（2）公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制：

（3）工伤事故的分析、处理及三不放过”的原则；

（4）结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

件层以上干部培训率要求1%,所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经

考核不合格者，不得进入领导岗位，

8复工教育：

8.1凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。

8.2.8.2复工教育范围：

8.3.脱岗外出学习或外借半年以上人员；

8.2.2产假半年以上人员；

8.2.病休半年以上人员；

8.2.工伤瘁愈的上岗人员；

8.3复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续

上岗作业，一经发现视为违章作业论处。

9四新教育：

9.1四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。

9.2四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行四新”前的安全教育至关重

要。

9.3四新教育内容：

（1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；

（2）四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置

的特点和使用方法；

（3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求;

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（4）正确使用个人防护用品的要求。

5.安全生产奖惩制度

一、目的

为坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实各级安全生产责任制，确保实现无重伤及以上人

身伤亡事故、无主设备损坏和系统瓦解大面积停电事故、减少一般事故的安全目标，特制订本办法。

二、原则：

1.实行安全生产奖惩制度，必须把思想政治工作与行政的、经济的、法律的手段充分结合起来，坚持精

神鼓励和物质奖励相结合的原则，坚持以教育为主、惩处为辅相结合的原则。

2.事故责任人处理的原则：

1）可以并处的原则：即对事故责任人视情况分别或同时予以经济处罚、行政处分及停岗停薪的处理。

2：­以责以损论处的原则：即根据当事人在事故中责任的轻重和事故损失与影响的大小给予相应的处分

和处罚。

3：«屡犯从重的原则：即对一生以内重复发生相同事故的部门和人员从严从重处理”

三、目标：

1.无人身死亡和重伤事故；

2.无重大设备损坏责任事故；

3.杜绝“五类”恶性误操作事故；

4.无本公司责任引起的系统稳定性破坏、大面积停电事故：

5.无消防安全事故；

6.无重大交通责任事故。

四、奖励和惩罚：

（一）安全生产实行重奖重罚。

（二）奖励：文件:JML-FM-M-31

1、百日安全奖：以公司安全生产记录为计版本:A:0

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2.千次操作无差错奖：

调度和变电运行人员连续累计实现千次操作无差错者奖40元，每增加一千次加奖20元。

操作次数可跨年度累计作计算基数，若出现差错则终止记录从零次计算。

3.安全保证金奖：

全公司能坚持正常上班的正式职工实行向公司交纳安全保证金制度，并视安全情况予以奖罚。

（三）惩罚：

1.发生重、特大资任事故，扣事故部门全部安全保证金，对主要责任者给予开除处分，次要责任者给予

开除留用的处分，直接部门领导给予行政记大过至撤职处分。

2.发生重大责任事故或影响极为恶劣的其他事故，对主要责任者给予开除留用的处分，次要责任者给予

降级处分，直接部门领导给予记大过处分。

3.发生生产性人身死亡事故，对主要责任者给予开除留用的处分，次要责任者给予记大过至降级处分,

直接部门领导给予警告至记大过处分。

4.发生应负主要责任以上的生产性特大交通事故（交通事故等级按交通管理规定划分）对主要责任者给

予开除处分，直接部门领导给予行政记大过至撤职处分。

5.主责及以上生产性重大交通事故，对主要责任者调离驾驶岗位并给予开除留用的处分，直接部门领导

给予记过至降级处分。

6.主责及以上的一般交通事故，扣事故部门50%的安全保证金，若发生人身重伤，则重伤每人次加扣5%,

对主要责任者，扣全部安全保证金：并按经济损失的10%予以赔偿。

7、主责及以上轻微交通事故，扣事故单位40%的安全保证金，对主要责任者扣全部保证金。

8、同责各类交通事故，对事故部门和主责人员对应主责事故条款中罚款的50%进行经济处罚，行政处

罚降低一级执行。

9、各类交通事故对事故部门和主责人员对应主责事故条款罚款的25%进行经济处罚，不予行政处分。

10、凡发生下列严重习惯性违章违纪等行为之一者不论是否造成事故均扣责任人工资1元；一年内重复

发生严重习惯性违章违纪行为的，从第二次起处以停岗停薪三个月的处理。造成事故的，对责任人加倍处罚,

并停发部门安全员和工作负责人的奖励工资。

1）不使用工作票在电气设备上工作。

2）未经验电且未在工作地段两端挂接地线的情况下在高压设备上作业。

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3）约时停、送电。

4〕在无监护人的情况下，单人在高压设备上工作，施工前不遵守悬挂标志牌和装设遮栏的规定。

5）不使用操作票进行倒闸操作（事故处理除外）。

6）无人监护进行操作（单人值班变电站应与调度核对并做好记录）。

7）未经“三核对”就盲目操作。

8）未经唱票、复诵就盲目操作。

9）不按规定使用相应的安全工具进行操作。

10）高空作业不系安全带，进入生产（施工）现场未戴好安全帽、穿拖鞋、背心。

11）无证操作起重设备或违章起载起吊。

12）对检修后的电气设备、转动机械等未经检查即投运。

13）设备材料订货和验收把关不严，将伪劣产品引入系统。

H）未经“三核对”（核对线路电压等级、线路名称、线路杆号）就盲目登杆作业。

15）不按规定做好安全措施就砍伐超高树竹。

11.凡发生下列一般责任事故之一者，每发生一次，事故主要责任人除停发奖励工资外，另