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文档简介

2026年人力资源危机管理协议甲方：[填写甲方全称]地址：[填写甲方地址]联系人：[填写甲方联系人姓名]联系电话：[填写甲方联系电话]乙方：[填写乙方全称]地址：[填写乙方地址]联系人：[填写乙方联系人姓名]联系电话：[填写乙方联系电话]鉴于：1.甲方为[填写甲方业务性质]，乙方为[填写乙方业务性质]。2.双方为了共同应对可能发生的人力资源危机，确保企业运营的稳定性和员工的权益，经友好协商，达成如下协议。第一条危机管理范围1.1本协议适用于甲方在人力资源领域可能发生的各类危机，包括但不限于以下情况：-重大人员流失；-劳动争议；-员工健康与安全事件；-劳动合同纠纷；-企业重组或裁员；-法律法规变更导致的合规风险。第二条危机预防措施2.1乙方应定期对甲方的人力资源状况进行评估，包括但不限于以下内容：-员工满意度调查；-员工绩效评估；-员工培训与发展计划。2.2乙方应协助甲方制定并实施以下预防措施：-建立健全的人力资源管理制度；-加强员工关系管理；-优化薪酬福利体系；-增强员工培训与职业发展机会。第三条危机应对机制3.1危机预警：-乙方应建立危机预警机制，对可能发生的危机进行监测和评估。-一旦发现危机迹象，乙方应及时通知甲方，并共同分析危机原因。3.2危机应对：-甲方应成立危机应对小组，负责危机的应对工作。-乙方应提供专业的危机管理咨询和协助，包括但不限于以下内容：-危机处理方案制定；-法律法规咨询；-媒体关系管理；-应急预案演练。第四条危机善后处理4.1危机处理完毕后，乙方应协助甲方进行善后处理，包括但不限于以下内容：-评估危机影响；-制定改进措施；-恢复企业声誉。第五条费用承担5.1危机预防措施和危机应对咨询费用由甲方承担。5.2乙方在危机应对过程中产生的合理费用，经双方协商一致后，由甲方承担。第六条保密条款6.1双方对本协议内容以及危机管理过程中获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第七条违约责任7.1若一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条协议生效与终止9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2本协议期满前一个月，双方如需续签，应书面通知对方。9.3本协议期满或双方协商一致解除时，本协议自动终止。第十条其他10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：________

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