加油站安全风险告知制度范本

加油站安全风险告知制度范本一、总则（一）目的与依据为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实保障加油站从业人员及外来人员的生命财产安全，规范安全风险告知行为，预防和减少各类安全事故的发生，明确各岗位人员在安全生产中的风险认知与责任，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本加油站实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本加油站内所有生产经营活动、管理工作以及进入加油站区域的所有人员，包括但不限于加油站从业人员、外来施工单位及人员、配送车辆司机、加油顾客等。（三）基本原则1.谁主管谁负责原则：各岗位负责人为本岗位安全风险告知的第一责任人，确保告知信息准确、及时、全面。2.全员覆盖原则：安全风险告知应面向加油站所有人员，确保无遗漏。3.动态更新原则：随着作业环境、工艺、设备及法律法规的变化，及时更新风险告知内容。4.通俗易懂原则：风险告知内容应清晰、明确，采用易于理解的方式进行传达。5.持续改进原则：定期评估风险告知的有效性，并根据实际情况进行优化。二、告知内容与范围（一）主要安全风险类别及危害加油站作为易燃易爆危险场所，主要面临以下安全风险：1.火灾爆炸风险：因油品泄漏、静电积聚、明火、电气火花、雷击等因素引发的火灾、爆炸事故，可能造成人员伤亡、设备损毁及环境污染。涉及区域包括油罐区、加油区、卸油区、配电室等。2.中毒窒息风险：在受限空间（如油罐、油罐车罐口）作业时，可能因油气浓度过高或缺氧导致人员中毒、窒息。3.设备设施风险：储油设备、加油设备、管线、阀门等老化、腐蚀、损坏或操作不当，可能导致油品泄漏、设备故障，进而引发次生事故。消防设施失效则无法有效应对初期火灾。4.作业活动风险：包括但不限于卸油作业（混油、冒油、静电危害）、加油作业（车辆碰撞、油品喷溅）、动火作业（未经审批、防护不当）、高处作业、临时用电等过程中的不规范操作带来的风险。5.环境污染风险：油品泄漏、废水超标排放等可能对土壤、水体造成污染。6.其他风险：如车辆伤害（站内交通事故）、人员滑倒、绊倒、物体打击、自然灾害（雷击、洪水）等。（二）风险告知具体内容针对上述风险，应告知以下具体信息：1.各区域、各作业环节存在的主要风险点及潜在后果。2.相关的安全生产法律法规、标准规范要求。3.加油站的安全生产规章制度、操作规程（特别是针对高风险作业的专项规程）。4.个人防护用品（PPE）的正确选择、佩戴和维护方法。5.应急处置措施，包括初期火灾的扑救方法、报警程序、人员疏散路线和集合点、泄漏物处理等。6.紧急情况下的自救互救知识。三、告知方式与频次（一）告知方式1.岗前培训与教育：对新入职员工、转岗员工进行全面的三级安全教育培训，重点讲解岗位安全风险、操作规程和应急知识，并进行考核。2.日常班前班后会：各班组在每日班前会、班后会中，针对当日作业内容、天气变化、设备状况等，强调重点风险及注意事项。3.安全活动与演练：定期组织安全知识学习、案例分析、应急演练等活动，强化风险意识和应急能力。4.现场警示标识：在油罐区、加油区、卸油区、配电室等关键部位设置醒目的安全警示标识（如“严禁烟火”、“禁止使用手机”、“当心车辆”、“必须佩戴安全帽”等），明确告知区域风险和行为规范。5.书面告知：对于外来施工单位、进入受限空间作业人员等，应签订安全告知书或风险确认书，明确双方责任和注意事项。6.公告栏与宣传栏：利用站内公告栏、宣传栏发布安全风险提示、事故通报、安全知识等。7.口头告知与提醒：员工在作业过程中发现不安全因素或他人不安全行为时，应及时口头提醒和告知。（二）告知频次1.新员工/转岗员工：上岗前必须进行全面告知和培训。2.在岗员工：日常风险提示每日进行；专项风险（如季节性、临时性作业）在作业前专项告知；定期安全知识和风险再教育每年不少于规定学时。3.外来人员：进入站区前，由当班员工或指定人员进行口头和书面告知。4.风险因素变化：当站内工艺、设备、作业方式、法律法规等发生变化可能导致风险变化时，应立即组织相关人员进行更新告知。四、责任分工1.加油站站长（或负责人）：对本加油站安全风险告知制度的建立、实施和有效性负全面责任。组织制定和审批告知内容，保障告知所需资源。2.安全员（或安全管理人员）：具体负责安全风险告知制度的日常执行、监督和改进。组织编制和更新风险告知材料，组织实施培训和教育活动，检查警示标识的完好性，收集员工反馈。3.各班组长：直接负责本班组员工及当班期间外来人员的风险告知和安全教育，确保班组成员理解并遵守相关规定，及时传达最新风险信息。4.全体员工：学习并掌握本岗位及相关区域的安全风险，正确执行告知内容和操作规程，发现风险隐患及时报告，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。积极参与安全告知和应急演练。五、监督与改进1.加油站站长及安全员应定期（如每月、每季度）对安全风险告知制度的执行情况进行监督检查，包括员工对风险的认知程度、告知记录的完整性、警示标识的有效性等。2.建立员工反馈机制，鼓励员工就风险告知的内容、方式、效果等提出意见和建议。3.每次事故、未遂事件或演练结束后，应评估风险告知是否到位，并作为改进告知制度的依据之一。4.根据监督检查结果、