2025年劳动关系协调员(三级)考试复习策略试卷含答案

2025年劳动关系协调员(三级)考试复习策略试卷含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）A.签订劳动合同之日B.劳动者到岗工作之日C.试用期结束之日D.用工备案完成之日2.某企业与劳动者约定试用期为6个月，该劳动合同的最低期限应为（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.下列不属于劳动标准范畴的是（）A.最低工资标准B.工作时间规定C.企业年度利润指标D.女职工特殊保护规定4.集体协商过程中，职工方协商代表的更换需经（）A.企业行政部门批准B.工会会员大会或职工代表大会半数以上同意C.劳动行政部门备案D.企业与工会协商一致5.劳动规章制度公示的法定有效形式不包括（）A.员工手册签收B.企业内部局域网公告C.口头传达D.公告栏张贴并拍照留存6.劳动争议调解委员会调解达成协议后，双方当事人可自调解协议生效之日起（）内向人民法院申请司法确认。A.15日B.30日C.60日D.90日7.复习《劳动合同法》时，重点需掌握的核心条款不包括（）A.无固定期限劳动合同的订立条件B.违约金的适用范围C.企业股权变更对劳动合同的影响D.试用期工资的最低标准8.下列关于“劳动标准实施”复习方法的表述，错误的是（）A.需结合地方最新颁布的最低工资标准记忆B.重点区分“应当”与“可以”类条款的法律后果C.只需背诵法律条文，无需关注企业实际操作案例D.对比分析不同行业特殊工时审批的差异9.集体合同草案提交职工代表大会讨论时，需经（）通过方可签订。A.全体职工半数以上B.全体职工代表半数以上C.全体职工代表三分之二以上D.全体职工三分之二以上10.某劳动者月工资为8000元（当地月最低工资标准2590元），企业安排其在法定节假日加班1天且未补休，应支付的加班工资最低为（）A.1103元B.1379元C.2206元D.2758元11.复习劳动争议处理程序时，需重点区分的关键节点是（）A.调解与仲裁的受案范围B.企业规模与争议处理方式的关系C.劳动者性别与争议类型的关联D.争议金额与管辖级别的对应12.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.社会保险C.补充商业保险D.劳动保护和劳动条件13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.2014.复习“劳动规章制度建设”时，需重点掌握的审查要点是（）A.制度内容是否符合企业文化B.制度语言是否简洁易懂C.制度是否经过民主程序D.制度是否由总经理签发15.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.5D.616.下列关于“错题整理”在复习中的作用，表述错误的是（）A.帮助识别知识盲区B.减少重复错误概率C.替代教材成为主要复习资料D.总结命题规律17.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年18.复习集体协商内容时，需重点关注的协商事项不包括（）A.劳动定额标准B.企业高管年薪C.女职工特殊福利D.工资调整机制19.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自第2个月起应向劳动者每月支付（）倍工资。A.1.5B.2C.2.5D.320.下列复习方法中，最适合“劳动争议调解技巧”模块的是（）A.背诵法律条文B.模拟调解场景演练C.记忆调解程序步骤D.整理历年案例中的争议焦点二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）1.劳动关系协调员复习时，需重点掌握的核心法律包括（）A.《劳动合同法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《公司法》D.《集体合同规定》2.下列属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定试用期为3个月3.复习“劳动标准实施”时，需关注的地方特色规定可能包括（）A.高温津贴发放标准B.陪产假天数C.最低工资构成范围D.标准工时制的定义4.制定个性化复习计划时，需考虑的因素有（）A.个人知识薄弱模块B.每日可支配学习时间C.考试大纲的重点分布D.他人推荐的复习资料5.劳动争议调解成功的关键要素包括（）A.准确判断双方利益诉求B.严格遵循法律条文裁决C.保持中立公正立场D.灵活运用沟通技巧6.下列关于“案例分析题”复习方法的正确建议有（）A.总结常见争议类型（如解除劳动合同、加班费）B.掌握“认定事实适用法律得出结论”的分析逻辑C.背诵标准答案模板，避免自主分析D.对比不同案例的相似点与差异点7.集体协商的职工方代表可以由（）担任A.工会主席B.职工代表大会选举的普通职工C.企业人力资源经理D.上级工会选派的专业人员8.用人单位制定劳动规章制度时，民主程序包括（）A.经职工代表大会讨论B.与工会平等协商确定C.向全体职工公示D.报劳动行政部门备案9.复习“劳动合同管理”时，需重点区分的易混淆概念有（）A.劳动合同终止与解除B.试用期与见习期C.固定期限与无固定期限劳动合同D.劳动关系与劳务关系10.下列属于劳动争议调解委员会组成人员的有（）A.企业代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表三、填空题（每题1分，共10题）1.用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立__________劳动合同。2.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过__________日。3.集体合同签订后，用人单位应在__________日内将文本报送劳动行政部门审查。4.劳动争议调解达成协议的，应当制作__________，由双方当事人签名或盖章。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的__________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资__________的工资报酬。7.劳动规章制度的合法性审查需重点关注主体合法、内容合法和__________合法。8.集体协商中，双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表，但委托人数不得超过本方代表的__________。9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和__________代表组成。10.复习时，针对“劳动标准”模块，建议采用__________法（如对比不同地区高温津贴标准）强化记忆。四、简答题（共4题，第12题为封闭型，每题5分；第34题为开放型，每题10分）1.简述劳动规章制度合法性审查的“三要素”及其具体要求。2.劳动争议调解与仲裁的主要区别有哪些？（至少列出4点）3.结合自身学习特点，设计一份“劳动合同管理”模块的复习计划（要求包含时间分配、学习方法、重点内容）。4.某考生在模拟考试中“集体协商”模块得分率仅40%，请分析可能原因并提出针对性改进建议。五、应用题（共2题，第1题为分析类，15分；第2题为综合类，20分）1.案例分析：2024年3月，某科技公司招聘程序员张某，口头约定试用期3个月，月工资12000元（转正后15000元）。张某入职后，公司以“流程未走完”为由未签订书面劳动合同。2024年6月，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未提供具体考核记录。张某申请劳动仲裁，要求：①支付未签劳动合同的双倍工资差额；②支付违法解除赔偿金。问题：（1）公司未签书面劳动合同是否违法？说明法律依据。（2）公司解除劳动关系是否合法？说明理由。（3）张某的两项仲裁请求是否应得到支持？2.综合应用题：某制造企业拟制定《员工考勤管理办法》，现委托你作为劳动关系协调员负责全程参与。已知企业有职工300人（其中工会会员220人），请完成以下任务：（1）设计该制度制定的民主程序步骤（需符合《劳动合同法》规定）。（2）列出制度内容中需重点审查的合法性要点（至少5项）。（3）提出3条提升制度可操作性的建议（结合企业实际场景）。参考答案与解析一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）2.C（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）3.C（劳动标准是国家或行业规定的最低劳动条件，企业利润指标属经营目标）4.B（《集体合同规定》第28条：职工方协商代表的更换需经本单位职工代表大会或职工大会半数以上同意）5.C（口头传达无法证明劳动者已知悉，不符合“公示”的法定形式要求）6.B（《人民调解法》第33条：双方可自调解协议生效之日起30日内申请司法确认）7.C（企业股权变更不影响劳动合同履行，非核心条款）8.C（需结合案例理解法律适用，避免机械记忆）9.B（《集体合同规定》第36条：集体合同草案需经职工代表大会全体代表半数以上通过）10.C（法定节假日加班工资=月工资÷21.75×300%×1天=8000÷21.75×3≈1103元×2？不，正确计算：8000/21.75×300%×1≈1103×3=3309？哦，原题可能有误，正确应为8000÷21.75×300%×1≈1103元×3？不，21.75是月计薪天数，8000/21.75≈367.82元/天，367.82×300%≈1103元。但题目问“最低”，若工资包含基本工资和绩效，可能按基本工资计算，但题目未说明，故按全额工资计算，答案应为1103元？但原题选项可能设置错误，正确选项应为C（可能题目中“最低”指按最低工资标准计算，但张某工资高于最低工资，故应按实际工资计算，正确选项应为1103元，但选项中无此选项，可能题目设置时基数错误，正确应为8000/21.75×3=1103元，可能选项A正确。但需确认）（注：经核查，正确计算为8000÷21.75×300%×1≈1103元，故第10题正确选项为A）11.A（调解与仲裁的受案范围、效力是关键区别）12.C（补充商业保险属约定条款，非必备）13.B（《劳动合同法》第14条：连续工作满10年可订立无固定期限合同）14.C（民主程序是合法性审查的核心）15.B（《劳动合同法》第68条：非全日制用工每日不超过4小时）16.C（错题整理是辅助工具，不能替代教材）17.C（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效1年）18.B（集体协商主要针对普通职工权益，高管年薪一般不纳入）19.B（《劳动合同法》第82条：未签合同需支付2倍工资）20.B（调解技巧需通过模拟演练掌握）二、多项选择题1.ABD（《公司法》主要规范企业组织，非劳动关系核心法律）2.ABC（D选项符合法律规定，非无效情形）3.ABC（标准工时制由《劳动法》统一规定，无地方差异）4.ABC（他人推荐资料需结合自身情况筛选，非必考虑因素）5.ACD（调解以协商为主，非裁决）6.ABD（背诵模板会限制分析能力，不可取）7.ABD（企业人力资源经理属企业方代表）8.AB（公示是生效要件，非民主程序；备案非法定程序）9.ABCD（均为易混淆概念）10.ABD（劳动行政部门代表非调解委员会成员）三、填空题1.无固定期限2.153.104.调解协议书5.80%6.200%7.程序8.三分之一9.企业方面10.对比四、简答题1.三要素及要求：①主体合法：制定主体应为用人单位，且需以用人单位名义发布（企业内部部门无权单独制定）；②内容合法：不得违反法律、行政法规强制性规定（如不得约定“员工自愿放弃社保”）；③程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定（《劳动合同法》第4条）。2.主要区别：①性质不同：调解是自愿协商，仲裁是准司法程序；②效力不同：调解协议无强制执行力（经司法确认除外），仲裁裁决可申请强制执行；③参与主体不同：调解由企业调解委员会或第三方调解组织主持，仲裁由仲裁委员会裁决；④受案范围不同：调解可受理所有争议，仲裁需符合受案条件（如时效、管辖）；⑤程序启动不同：调解需双方自愿，仲裁可单方申请。3.示例（开放型，合理即可）：时间分配：2周（第1周基础学习，第2周强化训练）；学习方法：①通读《劳动合同法》第750条，标注重点条款（如订立时间、试用期、合同解除）；②整理“劳动合同订立履行变更解除终止”全流程表格，对比各环节法律要求；③选取10个典型案例（如未签合同、违法解除），模拟撰写仲裁答辩书；④每日睡前复盘3个易混淆点（如终止与解除的赔偿差异）。重点内容：无固定期限合同订立条件、试用期工资与期限限制、违法解除的赔偿金计算、劳动合同必备条款与约定条款的区分。4.可能原因：①对集体协商流程不熟悉（如协商准备、协商会议程序）；②混淆集体协商与集体合同的关系（如协商是过程，合同是结果）；③未掌握协商策略（如如何确定协商议题、应对僵局）；④忽视地方规定（如某些省份要求协商需提前15日提交协商意向书）。改进建议：①绘制“集体协商流程图”（从发出协商意向到合同签订），标注关键时间节点；②背诵《集体合同规定》中关于协商代表资格、协商内容、争议处理的具体条款；③观看真实集体协商视频，总结协商代表的沟通技巧（如如何提出诉求、如何让步）；④针对易错题（如协商代表人数限制），制作记忆卡片强化记忆。五、应用题1.案例分析：（1）违法。依据《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司3月用工，6月仍未签订，超过1个月期限。（2）不合法。公司以“试用期不符合录用条件”解除，需证明：①试用期约定合法（劳动合同期限≥3年，试用期≤6个月，本案未明确合同期限，但口头约定试用期无效，视为无试用期）；②已向劳动者公示