劳务派遣管理员资格认证测试指南试题及答案

劳务派遣管理员资格认证测试指南试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣管理员资格认证测试指南试题及答案考核对象：劳务派遣行业从业者、人力资源管理人员题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---###一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位与实际用工单位可以约定派遣人员的管理责任由实际用工单位承担。2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.劳务派遣人员的社会保险由劳务派遣单位统一缴纳。4.劳务派遣协议必须明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等核心内容。5.劳务派遣单位有权拒绝实际用工单位提出的降低劳动报酬的要求。6.劳务派遣人员在试用期内可以不被缴纳社会保险。7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的劳动安全卫生教育和培训。8.实际用工单位可以直接与劳务派遣人员签订劳动合同。9.劳务派遣协议的签订必须经过劳动行政部门的备案。10.被派遣劳动者在劳务派遣期间发生工伤，责任由劳务派遣单位承担。---###二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用范围？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限至少为（）个月。A.3B.6C.12D.183.劳务派遣人员在工作期间的工资标准由（）确定。A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.劳动行政部门D.双方协商一致4.劳务派遣协议的有效期最长不得超过（）年。A.1B.2C.3D.55.劳务派遣单位在签订协议前，必须向（）备案。A.工商行政管理部门B.劳动行政部门C.税务部门D.社会保险经办机构6.实际用工单位对被派遣劳动者进行管理的，劳务派遣单位应当（）。A.拒绝执行B.提供必要协助C.全权负责D.无需参与7.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由（）支付。A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险基金D.双方共同承担8.劳务派遣单位不得将（）转包给其他单位。A.临时性工作B.辅助性工作C.专业性工作D.替代性工作9.劳务派遣协议中，关于工作场所的约定应由（）主导。A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.劳动者D.劳动行政部门10.劳务派遣单位在派遣人员时，必须确保其（）。A.具备相关工作经验B.通过背景调查C.符合岗位要求D.以上都是---###三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣协议中必须包含的内容有（）。A.派遣岗位及人员数量B.派遣期限C.工资福利待遇D.社会保险缴纳方式2.劳务派遣单位的主要法律责任包括（）。A.为被派遣劳动者缴纳社会保险B.提供劳动安全卫生条件C.保障劳动者合法权益D.签订无固定期限劳动合同3.实际用工单位在劳务派遣中的义务有（）。A.提供工作场所和劳动条件B.对被派遣劳动者进行管理C.支付工资及加班费D.处理劳动争议4.劳务派遣的适用岗位类型包括（）。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位5.劳务派遣人员享有的权利有（）。A.获得劳动报酬B.享受社会保险待遇C.提出劳动争议D.休息休假6.劳务派遣单位在招聘时应遵循的原则有（）。A.公开、公平、公正B.符合岗位要求C.不得设置歧视性条件D.保障劳动者隐私7.劳务派遣协议的解除条件包括（）。A.双方协商一致B.用工需求变化C.劳动者严重违纪D.劳务派遣单位破产8.劳务派遣与直接用工的主要区别在于（）。A.合同主体不同B.管理责任不同C.社会保险缴纳方式不同D.工资支付方式不同9.劳务派遣单位在派遣前应进行的准备工作包括（）。A.核实用工单位资质B.制定派遣方案C.对劳动者进行培训D.办理备案手续10.劳务派遣中可能出现的法律风险有（）。A.派遣人员权益受损B.协议条款不明确C.用工单位违规管理D.社会保险漏缴---###四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣单位（A公司）与实际用工单位（B公司）签订劳务派遣协议，派遣10名保洁人员从事临时性清洁工作。协议约定，保洁人员的工资由A公司支付，但实际工作安排和管理由B公司负责。派遣期间，B公司因业务调整，要求A公司立即减少3名保洁人员，并降低剩余人员的工资标准。A公司认为协议未约定此项变更，拒绝执行。B公司则表示，如不配合将解除协议。请问：1.A公司是否有权拒绝B公司的要求？2.如B公司强行解除协议，可能面临哪些法律后果？案例二：某劳务派遣单位（C公司）在招聘时，要求应聘者必须具备5年以上相关工作经验，且年龄不超过35岁。一名符合岗位要求但年龄36岁的求职者申请被拒。请问：1.C公司的招聘要求是否合法？2.如求职者提起劳动仲裁，C公司应如何应对？案例三：某劳务派遣人员（D）在派遣期间因工伤亡，实际用工单位（E公司）认为D属于A公司员工，应由A公司承担工伤保险责任。A公司则表示，已按规定为D缴纳工伤保险，责任应由E公司承担。请问：1.工伤保险责任应由谁承担？2.如E公司未支付工伤保险待遇，D的家属可以采取哪些措施？---###五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳务派遣单位在派遣过程中的核心法律义务，并分析其可能面临的法律风险。2.结合实际，论述劳务派遣在优化人力资源配置方面的作用及其局限性。---###标准答案及解析---###一、判断题答案1.×（劳务派遣单位对派遣人员的管理责任不转移，仍需承担用工责任）2.√（《劳动合同法》规定，劳务派遣用工比例不得超过10%）3.√（劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险）4.√（协议核心内容必须明确）5.√（劳务派遣单位有权拒绝不合理要求）6.×（劳务派遣人员与劳务派遣单位签订合同，试用期需缴纳社保）7.√（《劳动合同法》要求进行岗前培训）8.×（劳务派遣人员与劳务派遣单位签订合同，实际用工单位仅负责管理）9.√（实际用工单位主导工作场所安排）10.√（派遣人员需符合岗位要求）---###二、单选题答案1.C（专业性岗位属于法定禁止派遣范围）2.A（最低3个月）3.B（劳务派遣单位确定工资标准）4.B（最长2年）5.B（劳动行政部门备案）6.B（需提供必要协助）7.B（劳务派遣单位支付）8.C（专业性岗位禁止转包）9.B（实际用工单位主导）10.D（以上都是）---###三、多选题答案1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD---###四、案例分析答案案例一：1.A公司有权拒绝。根据《劳动合同法》，劳务派遣协议的变更需经双方协商一致，B公司单方面要求变更协议不合法。2.B公司可能面临：-被认定为违约，需承担违约责任；-协议解除后需支付经济补偿金；-如涉及侵权，可能被起诉。案例二：1.不合法。年龄限制属于就业歧视，除非岗位确需特殊年龄要求且经劳动部门批准。2.C公司应：-承认招聘要求违法；-撤销拒绝决定，允许求职者应聘；-如求职者提起仲裁，应积极配合调解或诉讼。案例三：1.工伤保险责任由A公司承担，但E公司需配合调查并协助处理。2.D的家属可：-要求A公司支付工伤保险待遇；-向劳动监察部门投诉；-申请劳动仲裁。---###五、论述题答案1.劳务派遣单位的核心法律义务及风险分析核心义务：-为被派遣劳动者签订劳动合同；-按时