建立吸引青少年加入的传统技艺传承人认证制度

建立吸引青少年加入的传统技艺传承人认证制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国非物质文化遗产法》《中华人民共和国公司法》及集团母公司《关于加强关键领域风险防控的管理规定》等相关法律法规及内部制度制定，旨在规范传统技艺传承人认证管理，防范专项风险，保障青少年群体有序参与传统技艺学习与传承，促进企业文化与社会责任建设。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖传统技艺传承人认证的申请、评审、培训、考核、激励等全流程管理，以及相关业务场景的合规操作。第三条本制度下列术语定义如下：（一）XX专项管理：指围绕传统技艺传承人认证工作所建立的一整套管理制度、操作流程及风险防控体系，涵盖从认证标准制定到效果评估的全过程管理。（二）XX风险：指在传统技艺传承人认证过程中可能出现的合规风险、安全风险、声誉风险等，包括但不限于认证标准不明确、操作不规范、信息泄露、资源浪费等风险。（三）XX合规：指传统技艺传承人认证工作符合国家法律法规、行业准则及企业内部制度要求，确保认证过程的公平、公正、透明。第四条XX专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖：确保认证范围覆盖公司业务所涉及的各类传统技艺领域，不留管理空白。（二）责任到人：明确各层级、各部门在认证工作中的职责分工，确保责任可追溯。（三）风险导向：以风险防控为核心，优先识别并管控重大风险点。（四）持续改进：定期评估认证效果，优化管理流程，提升认证质量。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本制度落实的第一责任人，对XX专项管理工作的整体成效负总责；分管领导为直接责任人，负责组织协调、监督考核及制度修订。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导及相关部门负责人组成，负责统筹协调认证工作，审批重大事项，监督评价认证效果。领导小组下设办公室，挂靠XX部门，负责日常事务管理。第七条XX专项管理领导小组的主要职责包括：（一）统筹制定认证标准、操作流程及风险防控措施；（二）协调各部门资源，保障认证工作顺利实施；（三）审批重大认证事项，监督考核认证效果；（四）定期评估认证体系的有效性，提出改进建议。第八条XX部门为XX专项管理的牵头部门，主要职责包括：（一）统筹制定认证管理制度，组织开展风险识别与评估；（二）监督认证流程执行，审核认证材料，确保合规性；（三）组织认证培训与考核，提升认证工作的专业化水平；（四）定期宣贯认证要求，提升全员合规意识。第九条XX部门为XX专项管理的专责部门，主要职责包括：（一）审核认证业务的合规性，优化认证流程；（二）组织认证风险处置，制定应急预案；（三）参与认证效果评估，提出流程改进建议；（四）收集分析认证数据，支持决策优化。第十条各业务部门及下属单位为XX专项管理的业务部门，主要职责包括：（一）落实本领域认证工作要求，开展日常风险防控；（二）收集认证需求，提供业务支持；（三）配合XX部门开展认证审核与考核；（四）及时上报认证过程中的问题与风险。第十一条基层执行岗为XX专项管理的基层执行人员，主要职责包括：（一）遵守认证操作规范，确保业务合规；（二）按要求提交认证材料，配合审核工作；（三）及时上报风险事件，履行风险上报义务；（四）签署岗位合规承诺书，明确责任。第三章专项管理重点内容与要求第十二条认证标准制定：认证标准应涵盖申请人资格、技艺水平、传承能力、社会责任等维度，确保公平公正。标准需经XX部门组织专家评审，报领导小组批准后实施。第十三条申请材料审核：申请人需提交身份证明、技艺证明、传承计划等材料，XX部门负责审核材料的真实性、完整性，并出具审核意见。第十四条评审流程规范：评审委员会由内部专家及外部权威人士组成，评审过程需保密，评审结果经领导小组审定后公布。第十五条认证结果管理：认证结果分为“合格”“待改进”“不合格”三级，合格者颁发认证证书，并纳入公司人才库。待改进者需限期整改，不合格者取消参与资格。第十六条培训与考核：认证对象需接受不少于X小时的系统培训，考核合格后方可持证上岗。培训内容涵盖技艺技能、安全规范、社会责任等。第十七条风险防控：认证过程中需重点防控信息泄露、资源滥用、标准不公等风险，建立风险台账，明确整改责任与时限。第十八条动态管理：认证证书有效期X年，到期需重新认证。如发现违规行为，可撤销认证，并追究相关责任。第十九条激励机制：对优秀认证对象给予表彰奖励，优先推荐参与重大项目，并在绩效评定中予以倾斜。第四章专项管理运行机制第十二条制度动态更新机制：XX部门每年对制度进行评估，根据法规变化、业务调整及时修订，确保制度的适用性。第十三条风险识别预警机制：XX部门每季度开展专项风险排查，对识别出的风险进行分级评估，并发布预警通知。第十四条合规审查机制：将认证审查嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，实行“未经审查不得实施”原则。第十五条风险应对机制：对一般风险由业务部门自行处置，重大风险由XX部门牵头协同处置，并按流程上报。第十六条责任追究机制：对违规行为界定处罚标准，联动绩效考核、纪律处分，情节严重者移交司法机关。第十七条评估改进机制：每年对认证体系有效性进行评估，分析问题，优化流程，提升管理水平。第五章专项管理保障措施第十八条组织保障：各层级领导需明确对XX专项管理的推进责任，定期听取工作汇报，解决实际问题。第十九条考核激励机制：将认证合规情况纳入部门及个人年度考核，与绩效、评优挂钩，激发全员参与积极性。第二十条培训宣传机制：分层级开展认证培训，管理层重点培训合规履职要求，一线员工重点培训操作规范。第二十一条信息化支撑：通过系统工具实现认证流程自动化、风险实时监控，提升管理效率。第二十二条文化建设：发布XX专项合规手册，签订合规承诺书，营造全员合规氛围。第二十三条报告制度：明确风险事件、年