安徽师范大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

第1页学院：专业班级：姓名：学院：专业班级：姓名：学号：装订线内不要答题学院/专业：__________姓名：__________学号：__________注意事项：1、本试卷满分100分。2、考试时间120分钟。题号一二三四五六七得分得分评阅人一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.以下哪种人力资源管理模式强调员工的长期发展和组织的可持续性？A.投资模式B.参与模式C.高灵活性模式D.产业模式2.人力资源规划的核心内容是？A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.供需综合平衡D.制定人力资源规划方案3.招聘工作的起点是？A.招募B.确定招聘需求C.甄选D.录用4.培训需求分析中，旨在确定员工达到理想工作绩效所必须掌握的技能和知识的是？A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.绩效分析5.绩效管理的核心环节是？A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈6.以下不属于薪酬构成的是？A.基本工资B.奖金C.福利D.培训7.职业生涯规划的主体是？A.组织B.个人C.上级领导D.同事8.员工关系管理的核心是？A.劳动关系管理B.员工沟通与参与C.员工满意度管理D.劳动争议处理9.人力资源管理的最终目标是？A.提高员工绩效B.实现组织目标C.优化人力资源配置D.促进员工发展10.人力资源管理部门在组织中的角色定位不包括？A.战略伙伴B.行政专家C.员工激励者D.业务决策者二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.人力资源管理的职能包括？A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理2.人力资源规划的作用有？A.满足组织发展对人力资源的需求B.提高人力资源的利用效率C.优化人力资源配置D.促进组织和员工的共同发展E.降低人力资源成本3.有效的招聘渠道包括？A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘E.人才市场招聘4.培训效果评估的层次包括？A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面E.组织层面5.薪酬体系设计的原则有？A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.合法性原则三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.人力资源规划就是对人力资源的数量进行预测。（）3.内部招聘可以避免近亲繁殖。（）4.培训需求分析是培训效果评估的基础。（）5.绩效管理就是绩效考核。（）6.薪酬水平越高，员工的工作满意度就越高。（）7.职业生涯规划是一个静态的过程。（）8.员工关系管理的目的是营造良好的工作氛围。（）9.人力资源管理部门应直接负责业务决策。（）10.人力资源管理与组织战略没有关系。（）四、简答题（总共3题，每题10分）1.简述人力资源规划的流程。2.简述培训与开发的重要性。3.简述绩效管理的流程。五、案例分析题（总共2题，每题20分）1.某公司是一家快速发展的互联网企业，随着业务的不断拓展，对人力资源的需求日益增加。然而，公司在人力资源管理方面存在一些问题，如招聘效率低下、员工培训不足、绩效管理不完善等。请你根据所学知识，分析该公司在人力资源管理方面存在的问题，并提出相应的解决方案。2.某员工在公司工作多年，业绩一直表现出色。近期，他向公