2026年劳动关系协调员职业素养考核要点试卷

2026年劳动关系协调员职业素养考核要点试卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳动关系协调员职业素养考核要点试卷考核对象：劳动关系协调员职业资格中级考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位可以因劳动者怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。7.劳动保护用品属于用人单位的法定义务，劳动者无需主动提出需求。8.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。9.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。10.劳动争议诉讼的管辖法院为劳动合同履行地或用人单位所在地法院。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）A.获得劳动报酬B.休息休假C.自由择业D.参加社会保险2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月？A.3B.6C.12D.183.劳动争议调解的最终结果（）A.具有强制执行力B.需双方自愿履行C.由法院强制执行D.无法律效力4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当支付劳动者（）倍的赔偿金？A.1B.2C.3D.45.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准，该标准由（）规定？A.用人单位B.劳动行政部门C.工会D.地方政府6.劳动争议仲裁的当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼？A.10B.15C.30D.607.劳动保护措施应当符合国家规定的（）标准？A.安全性B.经济性C.美观性D.舒适性8.劳动合同中关于竞业限制的约定，其期限最长不得超过（）年？A.1B.2C.3D.59.劳动争议调解委员会的调解协议，经双方签字后（）A.立即生效B.需劳动行政部门确认C.无法律效力D.需法院裁定10.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）程序？A.直接发布B.职工代表大会或全体职工讨论C.领导层审批D.上级部门备案三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同的主要内容应当包括哪些？（）A.工作内容B.劳动报酬C.劳动纪律D.社会保险2.劳动争议的解决方式有哪些？（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作C.劳动者怀孕生育D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化4.劳动保护用品的种类包括哪些？（）A.安全帽B.防护眼镜C.防护服D.办公椅5.集体合同的作用有哪些？（）A.维护职工权益B.规范劳动关系C.提高劳动生产率D.代替劳动合同6.劳动争议仲裁的流程包括哪些环节？（）A.申请仲裁B.调查取证C.开庭审理D.作出裁决7.劳动合同变更的情形有哪些？（）A.工作内容变更B.工作地点变更C.工作时间变更D.劳动报酬变更8.劳动者的基本义务有哪些？（）A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.保守用人单位秘密D.依法参加社会保险9.劳动争议调解委员会的组成人员有哪些？（）A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表10.用人单位违反劳动法规定的行为有哪些？（）A.拖欠工资B.强制加班C.未缴纳社会保险D.限制劳动者结婚四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某在2025年3月与公司签订为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，月工资为5000元。2025年9月，公司以张某“工作态度消极”为由解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.如果公司违法解除，张某可以要求公司支付多少赔偿金？案例二：某工厂与工会签订集体合同，约定最低工资标准为当地最低工资的120%，并规定每周工作不超过40小时。2025年10月，工厂因生产需要，要求员工每周工作60小时，并拒绝支付加班费。问题：1.工厂的做法是否合法？为什么？2.员工可以通过哪些途径维护自身权益？案例三：某公司员工李某在2025年5月发现公司未为其缴纳社会保险，遂向公司提出缴纳要求。公司以“已与李某口头约定不缴纳社保”为由拒绝。问题：1.公司的做法是否合法？为什么？2.李某可以通过哪些途径解决该问题？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动争议调解在劳动关系中的作用及其主要流程。2.结合实际，分析用人单位在制定劳动规章制度时应注意哪些问题？---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√解析：3.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，故错误。6.用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，故错误。二、单选题1.C2.C3.B4.B5.B6.B7.A8.C9.A10.B解析：1.自由择业属于劳动者的基本权利，但题目问“不属于”，故选C。8.竞业限制期限最长为3年，故选C。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABC5.AB6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC解析：4.办公椅不属于劳动保护用品，故排除D。9.劳动行政部门代表不属于调解委员会成员，故排除D。四、案例分析案例一：1.公司解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，且需支付经济补偿。本案中，公司以“工作态度消极”为由解除，但未提供证据证明，属于违法解除。2.张某可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为：5000元/月×6个月=30000元，赔偿金为60000元。案例二：1.工厂的做法不合法。根据《劳动法》，用人单位需遵守集体合同约定，且加班需支付加班费。本案中，工厂要求员工每周工作60小时，且不支付加班费，违反法律规定。2.员工可以通过以下途径维护权益：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。案例三：1.公司的做法不合法。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，口头约定无效。2.李某可以通过以下途径解决：向公司提出书面要求、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。五、论述题1.劳动争议调解的作用及流程劳动争议调解在劳动关系中具有重要作用，主要体现在：-促使双方达成和解，避免矛盾激化；-节省时间和成本，提高争议解决效率；-维护劳动关系和谐稳定，促进企业发展。主要流程包括：1.当事人申请调解；2.调解委员会受理；3.调查取证；4.组织调解；5.签订调解协议；6.依法履行。2.用人单位制定劳