法务岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2025年

法务岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2025年第一部分：客观题（共70分）一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《民法典》及相关司法解释，下列关于法人责任承担的表述中，正确的是（）。A.营利法人的出资人滥用法人独立地位，只需对法人债务承担补充责任B.非营利法人终止时，剩余财产可分配给出资人或设立人C.特别法人（如机关法人）因合并终止的，其权利义务由合并后的法人享有和承担D.法人分支机构以自己名义从事民事活动产生的债务，由分支机构独立承担2.某国企与供应商签订《设备采购合同》，约定“若供应商延迟交货超过15日，需按日支付合同总金额0.5%的违约金”。后供应商延迟20日交货，国企主张按约定支付违约金。根据《民法典》，下列说法正确的是（）。A.违约金约定过高，法院或仲裁机构应依职权调整B.违约金是否过高需以实际损失为基础判断，国企需对实际损失承担举证责任C.供应商可主张违约金条款无效，因超过LPR四倍D.违约金条款有效，供应商必须全额支付3.某国企子公司（有限责任公司）拟进行增资扩股，引入战略投资者。根据《公司法》（2023年修订），下列程序中无需履行的是（）。A.召开股东会并经代表三分之二以上表决权的股东通过B.编制资产负债表及财产清单C.向原股东发出优先认购权通知（原股东放弃优先认购的除外）D.就增资事项报母公司（控股股东）批准4.某国企员工张某（无固定期限劳动合同）因连续3个月绩效考核不合格，公司拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列操作中符合法律规定的是（）。A.直接以“不能胜任工作”为由解除合同，无需额外支付费用B.先对张某进行培训或调岗，仍不胜任的，提前30日书面通知并支付经济补偿后解除C.因张某签订无固定期限合同，公司不得解除D.以“严重违反规章制度”为由解除，但需证明公司已公示该制度5.某国企参与政府主导的市政工程招投标，下列行为中构成串通投标的是（）。A.投标前，两家国企投标人协商各自报价区间，避免“恶性竞争”B.投标人A在投标截止前撤回投标文件，并重新提交新报价C.评标委员会成员向投标人B透露其他投标人的报价信息D.投标人C的投标文件中，技术方案与招标人提供的参考方案高度一致6.根据《企业国有资产法》，下列关于国有资产转让的表述中，错误的是（）。A.国有资产转让应在依法设立的产权交易场所公开进行B.转让方可以设定受让方资格条件，但不得具有明确指向性或违反公平竞争C.经履行出资人职责的机构批准，国有资产可协议转让给关联方D.转让上市公司国有股权的，无需遵守证券监管部门关于信息披露的规定7.某国企研发的“智能电网调度系统”获得发明专利，后发现某科技公司未经许可使用该专利技术。根据《专利法》，国企主张侵权赔偿时，计算赔偿数额的优先顺序应为（）。A.实际损失→侵权获利→许可使用费倍数→法定赔偿B.侵权获利→实际损失→许可使用费倍数→法定赔偿C.许可使用费倍数→实际损失→侵权获利→法定赔偿D.法定赔偿→实际损失→侵权获利→许可使用费倍数8.某国企与银行签订《最高额抵押合同》，约定担保期间为2024年1月1日至2026年12月31日，担保债权最高限额5000万元。2025年6月，国企因经营需要，与银行协商将最高限额调整为8000万元。根据《民法典》，下列说法正确的是（）。A.最高额抵押的债权确定前，当事人可协议变更最高债权额，但需经其他抵押权人同意（如有）B.变更后的最高限额自协议签订时生效，无需登记C.若原抵押财产已办理登记，变更最高限额需重新办理抵押登记D.变更最高限额后，原担保期间内发生的债权均按8000万元担保9.某国企拟与民营企业合作设立合资公司，持股比例为60%:40%。根据国企合规管理要求，下列事项中无需由合资公司股东会特别决议通过的是（）。A.修改公司章程B.增加注册资本C.批准年度财务预算方案D.公司合并、分立10.某国企因业务需要，委托律师事务所处理一起重大合同纠纷。根据《律师法》及相关规定，下列委托事项中律师事务所不得接受的是（）。A.代理国企向法院申请诉前财产保全B.代为签收对方当事人提交的证据材料C.授权律师在调解中放弃部分诉讼请求（需国企书面确认）D.要求律师同时代理对方当事人（未获国企同意）11.根据《反垄断法》，下列行为中属于横向垄断协议的是（）。A.某行业协会组织会员企业达成“最低销售价格”协议B.供应商与经销商约定“不得向第三方转售”C.国企与下游客户约定“购买本企业产品需搭配购买指定软件”D.具有市场支配地位的国企限定交易相对人只能与其进行交易12.某国企职工代表大会审议《员工考勤管理办法（修订稿）》，共有150名职工代表出席，需至少（）同意方可通过。A.50名B.75名C.100名D.120名13.某国企拟将一处闲置厂房出租给某贸易公司，租赁期限10年。根据《民法典》，下列约定中有效的是（）。A.约定“租赁期间，厂房因不可抗力损毁的，由承租方承担修复责任”B.约定“承租方不得将厂房转租给同类企业”C.约定“租金每年上涨15%，无需协商”D.约定“租赁期满后，承租方需以厂房现值的80%购买该厂房”14.某国企财务人员因工作失误，将本应支付给供应商A的100万元误汇至供应商B账户。根据《民法典》，国企可主张的权利是（）。A.基于不当得利要求B返还100万元及利息B.基于无因管理要求B返还100万元C.基于合同关系要求A承担赔偿责任D.因财务人员过错，由财务人员个人赔偿15.根据《行政诉讼法》，某国企对市场监管部门作出的“罚款200万元”行政处罚决定不服，提起行政诉讼的期限为（）。A.自收到处罚决定书之日起15日内B.自收到处罚决定书之日起30日内C.自收到处罚决定书之日起60日内D.自收到处罚决定书之日起6个月内二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.某国企拟制定《合同管理办法》，根据《民法典》及国企合规要求，下列条款中应包含的有（）。A.明确合同签订前需经法务部门合法性审查B.规定合同标的额超过500万元的，需经总经理办公会审议C.要求对合同相对方进行信用调查（包括但不限于工商信息、涉诉情况）D.约定所有合同必须采用书面形式，口头合同无效2.根据《公司法》（2023年修订），下列关于有限责任公司股东权利的表述中，正确的有（）。A.股东有权查阅公司会计凭证（需说明正当目的）B.股东可以要求公司按持股比例分配利润，公司章程另有约定的除外C.股东转让股权时，其他股东在同等条件下享有优先购买权，公司章程不得排除D.公司连续5年盈利且符合分红条件但不分红的，异议股东可请求公司回购股权3.某国企与劳动者签订劳动合同时，下列条款中无效的有（）。A.“劳动者在职期间不得结婚生育，否则解除合同”B.“试用期6个月，试用期工资为约定工资的80%”（合同期限3年）C.“劳动者自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”D.“劳动者因重大过失造成公司损失的，需全额赔偿”4.根据《招标投标法实施条例》，下列情形中属于招标无效的有（）。A.依法必须进行招标的项目，招标人未在指定媒介发布招标公告B.招标文件中明确要求投标人需具备“国企背景”C.评标委员会成员与投标人存在利害关系未回避D.中标候选人公示期为3日（法定最低5日）5.某国企面临一起产品质量侵权纠纷，消费者主张因产品缺陷造成人身损害。根据《产品质量法》，国企可主张的免责事由包括（）。A.产品投入流通时，缺陷尚不存在B.产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷存在C.消费者未按使用说明操作导致损害D.损害是由受害人故意造成的6.根据《企业国有资产监督管理暂行条例》，履行出资人职责的机构（国资委）对国企的监督管理职责包括（）。A.指导国企改革和重组B.审核国企的重大投资决策C.任免国企的总经理、副总经理D.对国企的负责人进行年度和任期考核7.某国企拟与境外公司签订技术许可合同，根据《技术进出口管理条例》，下列说法正确的有（）。A.属于禁止类技术的，不得进出口B.属于限制类技术的，需经商务部门审批C.属于自由类技术的，无需办理任何手续D.技术许可合同中不得约定“限制受让人改进让与人提供的技术”8.根据《民事诉讼法》，下列关于证据规则的表述中，正确的有（）。A.电子数据（如微信聊天记录）可作为证据使用，但需提供原始载体或经公证B.证人因健康原因无法出庭的，可通过视频方式作证C.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，法律另有规定的除外D.已为有效公证文书证明的事实，当事人无需举证（有相反证据足以推翻的除外）9.某国企开展合规管理体系建设，根据《中央企业合规管理办法》，合规管理重点领域应包括（）。A.市场交易（如反商业贿赂）B.安全环保（如遵守环保法规）C.劳动用工（如履行劳动合同）D.知识产权（如保护商业秘密）10.某国企拟发行公司债券，根据《证券法》及相关规定，下列条件中需满足的有（）。A.最近3年平均可分配利润足以支付公司债券1年的利息B.债券余额不超过公司净资产的40%C.公司内部控制制度健全，运作良好D.筹集的资金需用于核准的用途，不得用于弥补亏损或非生产性支出三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.国企子公司的法定代表人由母公司直接任命，无需经过子公司股东会或董事会决议。（）2.某国企与员工签订“竞业限制协议”，约定竞业限制期限为3年，该约定有效。（）3.国企通过产权交易机构转让国有资产时，经公开征集只产生1个受让方的，可采取协议转让方式。（）4.某国企与供应商签订“阴阳合同”（备案合同与实际履行合同不一致），若实际履行合同是双方真实意思表示，则以实际履行合同为准。（）5.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需说明理由。（）6.国企作为采购人，可在招标文件中要求投标人提供“无重大违法记录声明”，并将其作为资格审查条件。（）7.某国企员工因工死亡，其近亲属可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（如第三人侵权）。（）8.公司为股东提供担保的，需经股东会决议，被担保股东无需回避表决。（）9.行政机关对国企作出的“责令停产停业”处罚，国企可申请听证。（）10.某国企与律师事务所签订《法律服务合同》，约定“律师费按最终执行回款的15%支付”，该约定合法有效。（）第二部分：主观题（共80分）四、案例分析题（共3题，第1题20分，第2题25分，第3题25分，共70分）案例一：合同效力与违约责任（20分）2024年10月，某国企（甲方）与科技公司（乙方）签订《人工智能算法开发合同》，约定：“乙方需在2025年6月30日前完成算法开发并通过甲方验收；验收合格后5个工作日内，甲方支付合同总价款300万元；若乙方延迟交付超过30日，甲方有权解除合同并要求乙方按合同总价款20%支付违约金。”2025年5月，乙方因核心技术团队离职，开发进度严重滞后。2025年7月15日，乙方书面告知甲方：“因技术难题未突破，无法在6月30日前完成开发，预计延期至2025年9月30日。”甲方收到通知后，于7月20日回函：“不同意延期，要求乙方立即采取补救措施，否则将追究违约责任。”2025年8月10日，甲方发现乙方仍未实质推进开发工作，遂向乙方发送《解除合同通知书》，要求乙方支付60万元违约金（300万×20%）。乙方辩称：“延期是因技术团队离职（不可抗力），且甲方未给予合理补救期，解除合同不合法；违约金过高，应调整为实际损失。”问题：1.乙方主张“技术团队离职属于不可抗力”是否成立？请说明理由。（5分）2.甲方解除合同是否合法？请结合《民法典》分析。（7分）3.若甲方实际损失为10万元（如另行委托开发的额外成本），乙方主张调整违约金是否应支持？请说明法律依据。（8分）案例二：劳动争议处理（25分）某国企员工王某（男，48岁）于2015年1月入职，签订无固定期限劳动合同，岗位为技术部经理，月工资2万元（含基本工资1.2万元、绩效工资0.8万元）。2025年3月，因部门架构调整，国企将技术部与研发部合并，王某原岗位撤销。国企与王某协商调岗至生产部担任质量管理员，月工资调整为1.5万元（基本工资1万元、绩效工资0.5万元）。王某拒绝调岗，理由是“质量管理员岗位与原岗位工作内容差异大，工资降低不合理”。2025年4月，国企以“客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同达成一致”为由，向王某发出《解除劳动合同通知书》，并支付经济补偿（10个月工资，20万元）。王某不服，申请劳动仲裁，主张：（1）解除合同违法，应支付赔偿金40万元；（2）补足2024年度未休年休假工资（王某2024年未休年休假10天）；（3）支付2025年3月绩效工资0.8万元（国企以“岗位调整未完成”为由未发放）。已知：王某2024年月平均工资2万元（未超过当地上年度职工月平均工资3倍）；国企《员工手册》规定“年休假需提前申请，未申请视为放弃”，但未举证已向王某公示；2025年3月，王某正常提供劳动，绩效工资考核标准未明确。问题：1.国企解除劳动合同是否合法？经济补偿计算是否正确？请结合《劳动合同法》分析。（10分）2.王某主张的未休年休假工资是否应支持？请说明法律依据。（7分）3.王某主张的2025年3月绩效工资是否应支持？请说明理由。（8分）案例三：国企合规与重大决策法律审核（25分）某地方国企（以下简称“公司”）为落实“十四五”规划，拟投资5亿元建设“新能源装备制造基地”（以下简称“项目”）。项目涉及：（1）通过招拍挂取得工业用地200亩；（2）与某民营上市企业（以下简称“合作方”）成立合资公司（公司持股51%，合作方持股49%），负责项目运营；（3）向银行申请固定资产贷款3亿元，以项目用地及在建工程抵押；（4）引入某基金公司作为财务投资者，约定“3年内若项目IRR（内部收益率）低于8%，公司需回购基金份额”。公司法务部需对项目开展法律审核，重点关注以下事项：-土地取得程序是否合规（需符合《土地管理法》及地方政策）；-合资公司设立及治理结构是否符合国企控股权要求（需避免“名股实债”）；-抵押担保是否存在法律风险（如“房地一体”抵押要求）；-基金回购条款是否涉及“对赌协议”效力问题（需结合《民法典》《公司法》及司法解释）。问题：1.针对土地取得程序，法务部应重点审核哪些文件及程序？（6分）2.为确保合资公司国企控股权，法务部需在合资协议中明确哪些关键条款？（7分）3.分析抵押担保的法律风险，并提出防范建议。（6分）4.基金回购条款的效力如何认定？需注意哪些合规要点？（6分）五、法律文书写作（10分）背景：某国企（甲方）拟与软件公司（乙方）签订《数据管理系统开发合同》，主要内容包括：乙方为甲方开发数据管理系统，功能模块涵盖数据采集、清洗、存储、分析；开发周期6个月（2025年7月1日至2025年12月31日）；合同总价款200万元（分三期支付：合同签订后支付30%，中期验收后支付50%，最终验收后支付20%）；乙方承诺系统符合《数据安全法》《个人信息保护法》及行业标准；甲方有权在开发过程中提出需求变更，乙方需配合调整（费用另计）。要求：请以国企法务人员身份，撰写《<数据管理系统开发合同>法律审查意见》（正文部分），需包含以下内容：（1）合同主体审查结论；（2）开发周期与延期责任条款完善建议；（3）数据安全与合规性条款补充意见；（4）需求变更条款的风险提示。（要求语言简洁，重点突出，符合法律文书规范）参考答案第一部分：客观题一、单项选择题1.C2.B3.B4.B5.A6.D7.A8.C9.C10.D11.A12.B13.B14.A15.D二、多项选择题1.ABC2.ABD3.AC4.ABC5.ABCD6.ABD7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ACD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√第二部分：主观题四、案例分析题案例一1.不成立（1分）。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、政府行为等）（2分）。技术团队离职属于乙方内部管理问题，可通过招聘、培训等方式避免或克服，不符合不可抗力构成要件（2分）。2.合法（1分）。根据《民法典》第563条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或迟延履行致使不能实现合同目的，对方可解除合同（3分）。本案中，乙方迟延交付超过30日（约定解除条件），且经甲方催告后仍未推进开发，构成根本违约，甲方有权解除（3分）。3.应支持（1分）。根据《民法典》第585条，约定违约金过分高于造成的损失（一般超过损失30%视为过分），人民法院或仲裁机构可根据当事人请求予以适当减少（3分）。本案中，约定违约金60万元，实际损失10万元，超过损失500%，属于过分高于，应调整（4分）。案例二1.解除合法（1分），但经济补偿计算错误（1分）。根据《劳动合同法》第40条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如部门撤销），致使合同无法履行，经协商未能变更合同的，用人单位可提前30日通知或支付代通知金后解除（3分）。本案符合该情形，解除合法（1分）。经济补偿应按工作年限（2015.1-2025.4共10.5年）计算，支付10.5个月工资（20万+1万=21万元），国企少支付1万元（4分）。2.应支持（1分）。根据《职工带薪年休假条例》，未休年休假工资按日工资收入300%支付（含已付100%，需额外支付200%）（2分）。国企《员工手册》规定“未申请视为放弃”无效，因年休假是法定权利，用人单位需主动安排（2分）。王某2024年未休10天，应支付：20000÷21.75×10×200%≈18390.80元（2分）。3.应支持（1分）。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬（2分）。2025年3月王某正常提供劳动，国企以“岗位调整未完成”为由不发绩效工资无依据（2分）。若绩效标准未明确，应按同工同酬或原标准支付0.8万元（3分）。案例三1.重点审核：（1）土地招拍挂程序是否符合《土地管理法》第54条（工业用地应出让）及地方出让公告要求（如竞买资格、保证金比例）；（2）《国有建设用地使用权出让合同》是否包含土地用途、使用年限、容积率等关键条款；（3）是否取得《建设用地规划许可证》《不动产权证书》；（4）是否存在闲置土地风险（如超过2年未开发可能被收回）（每点1.5分，共6分）。2.需明确：（1）合资公司董事会席位（国企占多数，至少3/5）；（2）重大事项（如增资、减资、合并）需经股东会特别决议（国企同意）；（3）财务总监由国企委派，负责资金监管；（4）合作方股权质押限制（未经国企同意不得质押）；（5）利润分配按实缴出资比例（避免“固定收益”条款，防止名股实债）（每点1.4分，共7分）。3.风险：（1）未按“房地一体”原则抵押（仅抵押土地或在建工程，可能导致抵押权不完整）；（2）在建工程抵押需取得《建设工程规划许可证》，否则可能无效；（3）抵押期间转让抵押物需经银行同意（3分）。建议：（