2025年职业病防治与管理知识考试试卷及答案

2025年职业病防治与管理知识考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪种疾病不属于法定职业病范畴？（）A.尘肺病B.颈椎病C.噪声聋D.苯中毒答案：B。我国法定职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病等十大类132种。颈椎病通常是由于长期不良姿势等因素引起的退行性疾病，不属于法定职业病范畴，而尘肺病、噪声聋、苯中毒都在法定职业病范围内。2.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.定期B.不定期C.每月D.每季度答案：A。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B。新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，并向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。4.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，这是为了保障劳动者能够顺利进行职业病诊断和鉴定，避免因费用问题影响劳动者的权益。5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.拒绝提供D.如实提供但收取一定费用答案：A。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这是保障劳动者知情权的重要规定。6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。7.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.任何答案：B。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，这是为了保护劳动者的身体健康，避免因从事禁忌作业而导致职业病的发生。8.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.以上都是答案：D。职业病危害因素侵入人体的途径主要有呼吸道、皮肤和消化道。例如，粉尘、有毒气体等可以通过呼吸道进入人体；一些有机溶剂等可以通过皮肤吸收进入人体；误食被污染的食物等可以通过消化道进入人体。9.以下哪种防护用品不属于头部防护用品？（）A.安全帽B.工作帽C.防护面罩D.防寒帽答案：C。防护面罩主要用于面部防护，不属于头部防护用品。安全帽、工作帽、防寒帽都属于头部防护用品，分别起到保护头部安全、满足工作要求和保暖等作用。10.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.分开B.集中C.交叉D.混放答案：A。产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则，这样可以减少劳动者接触职业病危害因素的机会，降低职业病的发生风险。11.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.应急救援人员C.工会监督员D.安全管理人员答案：A。用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。职业卫生管理人员需要具备相关的专业知识和技能，以确保用人单位的职业病防治措施得到有效落实。12.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这是为了保障疑似职业病病人能够得到及时的诊断和观察，避免因费用问题延误病情。13.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.终止C.与新单位协商确定D.由原单位与新单位协商解决答案：A。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。14.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。A.行政B.刑事C.民事D.赔偿答案：B。用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。这体现了法律对严重违反职业病防治规定行为的严厉制裁。15.以下哪种物质属于化学性职业病危害因素？（）A.噪声B.辐射C.粉尘D.高温答案：C。化学性职业病危害因素是指在生产过程中接触到的各种化学物质，粉尘属于化学性职业病危害因素。噪声属于物理性职业病危害因素；辐射包括电离辐射和非电离辐射，也属于物理性职业病危害因素；高温同样属于物理性职业病危害因素。16.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.人事C.工资D.考勤答案：A。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。17.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.市级以上人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：B。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以确保职业健康检查的质量和准确性。18.用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的（）承担责任。A.经济损失B.人身伤害C.职业病危害后果D.安全事故答案：C。用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。这是为了促使用人单位如实了解和告知劳动者有关职业病危害的情况。19.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.民政部门答案：B。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。这是为了保障职业病患者的权益，避免因用人单位未参加工伤保险而使患者得不到应有的保障。20.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施D.职业病待遇答案：A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这是保障劳动者知情权和选择权的重要规定。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.我国法定职业病包括以下哪些类别？（）A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.职业性肿瘤答案：ABCD。我国法定职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病十大类132种。2.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）。A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.进行建设项目职业病危害评价答案：ABCD。用人单位在职业病防治方面应采取一系列措施，包括采取职业病防治管理措施，如设置职业卫生管理机构、制定职业病防治计划等；为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，并确保其符合防治职业病的要求；对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识和能力；进行建设项目职业病危害评价，从源头上控制职业病危害。3.以下属于职业病防护设施的有（）。A.通风设施B.除尘设施C.排毒设施D.降噪设施答案：ABCD。职业病防护设施是指用人单位为了保护劳动者在工作过程中免受职业病危害而设置的各种设备和装置。通风设施可以改善工作场所的空气质量；除尘设施可以减少粉尘的浓度；排毒设施可以排出有毒有害气体；降噪设施可以降低噪声水平，这些都属于职业病防护设施。4.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业健康状况分析D.职业健康指导答案：ABCD。职业健康监护的主要内容包括职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查；建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业健康信息；职业健康状况分析，对检查结果进行分析评估；职业健康指导，为劳动者提供有关职业健康的建议和指导。5.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD。劳动者享有多项职业卫生保护权利，除了上述选项中的权利外，还包括对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议等。6.可能导致尘肺病的粉尘有（）。A.矽尘B.煤尘C.水泥尘D.电焊烟尘答案：ABCD。矽尘、煤尘、水泥尘、电焊烟尘等都可能导致尘肺病。长期吸入这些粉尘会在肺部沉积，引起肺部纤维化等病变，最终导致尘肺病的发生。7.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD。用人单位应当采取的职业病防治管理措施还包括建立、健全职业病危害事故应急救援预案等，以全面有效地预防和控制职业病危害。8.职业病诊断需要综合分析的因素有（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史答案：ABC。职业病诊断需要综合分析病人的职业史，了解其从事的职业和接触职业病危害因素的情况；职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况，判断其接触危害的程度和可能性；临床表现以及辅助检查结果等，以确定是否符合职业病的诊断标准。病人的家族病史一般不是职业病诊断的主要依据。9.以下关于职业病病人保障的说法正确的有（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行D.用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担答案：ABCD。这些都是保障职业病病人权益的重要规定，确保职业病病人能够得到及时的治疗和合理的安置，以及相应的经济保障。10.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，以保障劳动者的合法权益。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以不采取措施使工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。（）答案：错误。用人单位必须采取措施使工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求，这是用人单位的法定义务。2.劳动者有权利对用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）答案：正确。这是劳动者享有的职业卫生保护权利之一，有助于监督用人单位依法履行职业病防治义务。3.职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。（）答案：错误。职业健康检查和相关医学观察的费用由用人单位承担，以保障劳动者能够顺利进行职业健康检查。4.只要工作环境中存在职业病危害因素，就一定会患职业病。（）答案：错误。工作环境中存在职业病危害因素只是患职业病的一个条件，是否患职业病还与接触危害因素的时间、强度、个体差异等多种因素有关。5.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，因为未成年工的身体发育尚未完全成熟，更容易受到职业病危害因素的影响。6.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。（）答案：正确。这是我国职业病防治工作的基本方针，强调从源头上预防职业病的发生，同时做好职业病的治疗和康复工作。7.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确。用人单位提供的职业病防护用品必须符合相关标准和要求，才能有效保护劳动者的健康。8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：错误。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，以保障疑似职业病病人的权益。9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当辞退。（）答案：错误。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，而不是辞退。10.职业病危害因素是指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。（）答案：正确。职业病危害因素包括化学因素（如有毒化学品、粉尘等）、物理因素（如噪声、辐射、高温等）和生物因素（如细菌、病毒等）。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答：用人单位在职业病防治中承担着重要的职责，主要包括以下几个方面：（1）前期预防措施：-进行建设项目职业病危害预评价，在可行性论证阶段向卫生行政部门提交报告，从源头上控制职业病危害。-确保建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（2）过程管理措施：-采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。-制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。-为劳动者提供符合防治职业病要求的工作环境和条件，包括合理的生产布局，有害与无害作业分开等。-对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，定期检测并将结果存入职业卫生档案，向卫生行政部门报告并向劳动者公布。-实施职业健康监护，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。-为劳动者提供个人使用的符合要求的职业病防护用品，并指导和督促劳动者正确使用。（3）人员管理措施：-对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。-不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。-如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病