【2025年】《工会法》知识竞赛试题库(含答案)

【2025年】《工会法》知识竞赛试题库(含答案)一、单项选择题（共30题）1.根据《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。A.政治组织B.经济组织C.群众组织D.学术组织答案：C2.工会的基本职责是（）。A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.协调企业关系D.参与企业决策答案：B3.企业、事业单位、社会组织建立工会组织，必须报（）批准。A.同级党委B.上级工会C.当地民政部门D.职工代表大会答案：B4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.劳动行政部门C.工会D.职工家属答案：C5.工会经费的来源之一是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.女职工人数较多的用人单位，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A.女职工代表B.女职工委员C.女职工组长D.女职工监督员答案：B7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会C.职工代表大会D.企业董事会答案：B8.职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设（）工作人员。A.兼职B.专职C.临时D.外包答案：B9.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.保密协议D.培训协议答案：B10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即改正B.组织职工撤离现场C.直接停止作业D.向媒体曝光答案：A11.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）依法（）参加和组织工会。A.不得B.可以C.经企业批准后D.年满25周岁后答案：B12.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.企业管理层D.上级工会答案：B13.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.监管、使用和收益C.统计、公示和审计D.评估、抵押和转让答案：A14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.税务部门D.市场监管部门答案：A15.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.本级工会经费C.所在单位D.财政部门答案：C16.工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.首长负责制C.协商制D.投票制答案：A17.工会应当教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设（）的职工队伍。A.知识型、技能型、创新型B.传统型、稳定型、服从型C.学历型、管理型、技术型D.年轻化、专业化、国际化答案：A18.工会参与企业的劳动争议调解工作，调解不成的，工会应当支持职工依法申请（）或者提起诉讼。A.行政复议B.劳动仲裁C.信访D.调解委员会重新调解答案：B19.工会解散时，其财产由（）处置。A.企业B.上级工会C.职工代表大会D.民政部门答案：B20.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业B.工会干部C.职工D.社会组织答案：C21.企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.必须C.视情况D.经批准后答案：B22.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.表扬B.撤换或者罢免C.奖励D.晋升答案：B23.工会经费的使用应当坚持（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.公开透明B.经费独立C.收支平衡D.统筹规划答案：B24.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），畅通产业工人发展通道。A.福利待遇B.社会地位C.技能水平D.文化层次答案：C25.工会对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督，发现企业有侵犯职工劳动权益的行为，有权（）。A.直接处罚企业B.要求企业改正C.代替职工签订合同D.终止企业经营答案：B26.基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用，主要来源于（）。A.企业赞助B.工会经费C.政府拨款D.社会捐赠答案：B27.工会与企业、事业单位、社会组织建立（），共同研究解决涉及职工切身利益的问题。A.联席会议制度B.竞争机制C.考核制度D.保密机制答案：A28.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）等工作。A.工资、奖金、补贴发放B.劳动安全、职业培训、子女教育C.生活保障、互助互济、疗休养D.绩效考核、晋升评审、岗位调整答案：C29.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工（）。A.争取福利B.服务C.争取权益D.协调关系答案：B30.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工组建工会的，由（）责令其改正。A.劳动行政部门B.上级工会C.人民法院D.县级以上人民政府答案：D二、多项选择题（共15题）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育职工提高素质D.代表职工签订劳动合同答案：ABC2.工会的组织原则包括（）。A.民主集中制B.上级工会领导下级工会C.会员大会决定重大事项D.企业管理层指导工会工作答案：ABC3.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.参加工会活动D.要求工会为其解决所有困难答案：ABC4.企业制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.与工会协商C.听取职工意见D.报上级工会批准答案：ABC5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动B.维权支出C.工会干部培训D.企业宣传答案：ABC6.工会劳动法律监督的内容包括（）。A.劳动合同签订情况B.劳动报酬支付情况C.劳动安全卫生条件D.企业盈利情况答案：ABC7.工会女职工委员会的职责包括（）。A.维护女职工特殊权益B.参与制定涉及女职工权益的规章制度C.组织女职工开展活动D.决定女职工岗位调整答案：ABC8.工会与企业进行平等协商的事项包括（）。A.劳动报酬标准B.工作时间安排C.休息休假制度D.企业投资方向答案：ABC9.工会推动产业工人队伍建设改革的措施包括（）。A.开展技能培训B.拓宽职业发展通道C.提高福利待遇D.限制非产业工人入职答案：ABC10.工会参与社会保险监督的方式包括（）。A.提出改进建议B.参与社会保险检查C.代职工缴纳社保D.公布企业社保缴纳数据答案：AB11.工会可以为职工提供的服务包括（）。A.法律援助B.职业介绍C.困难帮扶D.企业管理咨询答案：ABC12.基层工会的基本任务包括（）。A.组织职工参加民主管理B.关心职工生活C.教育职工遵守法律D.决定企业经营方向答案：ABC13.工会在安全生产中的职责包括（）。A.参与安全事故调查B.监督企业落实安全措施C.组织安全培训D.直接指挥救援答案：ABC14.工会经费审查的内容包括（）。A.经费收支情况B.财产管理情况C.经费使用效益D.企业财务报表答案：ABC15.工会与政府的关系是（）。A.工会协助政府开展工作B.政府支持工会依法履行职责C.工会代行政府部分职能D.政府领导工会日常工作答案：AB三、判断题（共10题）1.工会必须接受中国共产党的领导。（）答案：√2.企业可以以职工未签订劳动合同为由，拒绝职工组建工会。（）答案：×3.工会主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×4.工会经费审查委员会成员可以由工会委员会成员兼任。（）答案：×5.基层工会专职工作人员的工资由上级工会支付。（）答案：×6.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√7.企业单方面解除职工劳动合同时，只需通知职工本人，无需告知工会。（）答案：×8.工会组织的建立必须报上一级工会批准。（）答案：√9.工会会员大会有权罢免工会委员会成员。（）答案：√10.工会经费的使用情况应当定期向会员大会报告，接受监督。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述工会的基本职责。答：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。2.企业单方面解除职工劳动合同时，工会应履行哪些监督职责？答：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。3.简述工会经费的来源及使用原则。答：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用应当坚持经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。4.基层工会组织职工代表大会应履行哪些职责？答：基层工会组织职工代表大会，应当履行下列职责：（1）听取和审议企业、事业单位的经营管理、发展规划、年度计划、财务预算决算、重大技术改造方案等报告，提出意见和建议；（2）审查同意或者否决企业、事业单位的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；（4）评议、监督企业、事业单位的各级领导干部，提出奖惩和任免的建议；（5）根据企业、事业单位的要求，选举职工代表参加董事会、监事会，参与企业、事业单位的民主管理。5.新就业形态劳动者加入工会的法律依据及工会应提供的服务有哪些？答：法律依据：《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。新就业形态劳动者属于以工资收入为主要生活来源的劳动者，依法享有参加和组织工会的权利。工会应提供的服务包括：推动平台企业建立健全劳动者权益保障机制，协商确定劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等标准；开展职业技能培训，提升劳动者就业能力；提供法律援助，维护劳动者合法权益；关心劳动者身心健康，组织开展文体活动；协助解决子女教育、住房等实际困难。五、案例分析题（共2题）案例1：某快递公司以“快递员是灵活用工，未签订劳动合同”为由，拒绝快递员组建工会的请求。快递员小张向当地总工会反映，总工会介入后，快递公司仍不配合。问题：快递公司的行为是否违法？依据是什么？工会应如何处理？答：快递公司的行为违法。依据《工会法》第三条，在中国境内的用人单位中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。快递员虽为灵活用工，但以工资收入为主要生活来源，属于工会法规定的劳动者范围，有权组建工会。根据《工会法》第十一条，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。快递公司拒绝配合的行为违反该规定。工会处理方式：当地总工会应向快递公司发出整改通知书，要求其改正阻挠行为；若快递公司拒不改正，工会可提请县级以上人民政府依法处理，责令改正，给予警告；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由有关部门依法给予处分。案例2：某制造企业因经