疫情防控两案九制度

疫情防控两案九制度第一章总则第一条为贯彻落实国家关于新冠肺炎疫情防控的法律法规及相关政策要求，切实保障公司全体员工的生命安全和身体健康，维护正常的生产经营秩序，结合集团母公司疫情防控管理规范及公司内部实际情况，特制定本制度。本制度旨在通过建立健全疫情防控专项管理体系，规范防控工作流程，强化风险防控能力，确保公司各项业务活动的合规、安全、有序开展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司办公区域、生产场所、项目现场、供应链管理、员工通勤、培训活动等所有与员工健康安全相关的业务场景。各部门及下属单位应按照本制度要求，结合自身业务特点，制定具体实施细则，确保制度要求落地执行。第三条本制度中涉及的核心术语定义如下：（一）“XX专项管理”是指公司为应对新冠肺炎疫情防控工作而建立的一整套管理制度、流程及保障措施，包括但不限于风险识别、防控措施落实、应急处置、监督考核等环节的系统性管理活动。（二）“XX风险”是指在疫情防控工作中可能存在的各类风险，包括但不限于员工感染风险、疫情扩散风险、生产经营中断风险、供应链中断风险、舆情风险等。（三）“XX合规”是指公司在疫情防控工作中严格遵守国家法律法规、行业准则及公司内部规章制度的行为，确保防控措施的科学性、有效性及合法性。第四条疫情防控专项管理应遵循以下核心原则：（一）“全面覆盖”原则，即防控措施覆盖公司所有业务场景及全体员工，不留死角；（二）“责任到人”原则，即明确各级管理人员及员工的防控责任，确保责任可追溯；（三）“风险导向”原则，即聚焦高风险环节，优先资源投入，强化重点防控；（四）“持续改进”原则，即根据疫情动态及防控实践，定期评估并优化防控措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司疫情防控工作的第一责任人，对疫情防控工作负总责；分管疫情防控工作领导为公司疫情防控工作的直接责任人，负责具体工作的组织、协调及监督落实。第六条公司设立疫情防控专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人、分管领导及相关部门负责人组成，负责统筹公司疫情防控工作的顶层设计、决策审批及监督评价。领导小组下设办公室（设在XX部门），负责日常管理、信息汇总及协调联络。第七条领导小组的主要职责包括：（一）统筹制定公司疫情防控总体策略及专项管理制度；（二）审批重大疫情防控方案的制定及调整；（三）协调跨部门疫情防控资源的调配；（四）定期听取疫情防控工作汇报，监督评估防控措施的有效性；（五）对重大疫情事件进行决策指挥及处置。第八条牵头部门（XX部门）负责疫情防控专项管理制度的统筹建设，主要职责包括：（一）组织制定、修订及解释本制度及配套细则；（二）定期开展疫情防控风险识别及评估；（三）监督各部门防控措施的落实情况，组织开展专项检查；（四）负责疫情防控相关数据的统计分析及报告；（五）组织开展疫情防控培训及宣贯工作。第九条专责部门（XX部门）负责疫情防控业务合规的审核及流程优化，主要职责包括：（一）审核各部门防控措施的合规性及有效性；（二）推动防控流程的标准化及自动化；（三）参与重大疫情事件的处置，提供专业支持；（四）建立疫情防控知识库，更新病毒变异及防控政策动态。第十条业务部门及下属单位负责本领域疫情防控工作的具体落实，主要职责包括：（一）制定本部门疫情防控实施细则，明确岗位责任；（二）组织开展员工健康监测及异常情况处置；（三）维护办公区域、生产场所的清洁消毒；（四）管理项目现场的疫情防控措施；（五）及时上报疫情防控相关事件及风险隐患。第十一条基层执行岗员工应严格遵守疫情防控各项规定，主要职责包括：（一）签署岗位防控合规承诺书，明确个人责任；（二）按要求佩戴口罩、保持社交距离、定期进行健康自测；（三）发现异常情况及时上报，配合开展流行病学调查；（四）参与疫情防控培训，掌握应急处置技能；（五）维护个人健康安全，避免前往高风险区域。第三章专项管理重点内容与要求第十二条办公区域防控管理。各部门应保持办公区域通风良好，每日定时清洁消毒办公设备、门把手、电梯等高频接触部位，限制会议室使用人数，鼓励线上会议替代线下聚集。第十三条生产场所防控管理。生产车间应实施封闭式管理，严格控制人员进出，加强工位间距，定期对设备、工具、原材料进行消毒，对高风险岗位员工实施抗原检测或核酸检测。第十四条项目现场防控管理。项目现场应设立临时隔离区，对所有进场人员进行健康筛查，要求施工人员佩戴口罩、定期消杀作业工具，对生活区实施封闭式管理。第十五条供应链管理防控。供应商准入时需提供疫情防控合规证明，对重点供应商实施定期健康调查，要求物流运输全程封闭管理，避免人员聚集装卸。第十六条员工通勤防控管理。鼓励员工采取错峰上下班、远程办公等弹性工作制，通勤途中必须佩戴口罩，公司统一提供消毒湿巾及抗原检测试剂，发现异常情况立即隔离并上报。第十七条培训及活动防控管理。原则上取消线下培训及聚集性活动，确需举办的必须提前进行风险评估，限制参会人数，全程佩戴口罩、检测体温、查验健康码。第十八条应急处置防控管理。一旦发现疑似或确诊病例，应立即启动应急预案，第一时间隔离病患，封闭相关区域，配合疾控部门开展流调，并通报全体员工。第十九条供应链管理防控管理。供应商准入时需提供疫情防控合规证明，对重点供应商实施定期健康调查，要求物流运输全程封闭管理，避免人员聚集装卸。第四章专项管理运行机制第十二条制度动态更新机制。根据国家疫情防控政策调整及公司业务变化，牵头部门每季度组织评估并修订本制度，重大调整需经领导小组审议通过后发布实施。第十三条风险识别预警机制。各部门每月开展疫情防控风险排查，专责部门每季度进行汇总评估，对高风险环节发布预警通知，并制定专项防控方案。第十四条合规审查机制。所有涉及疫情防控的业务决策、合同签订、项目启动必须经过合规审查，未经审查或审查不通过的不得实施，并建立“一单四制”跟踪整改。第十五条风险应对机制。一般风险由业务部门自行处置，重大风险由领导小组牵头成立专项工作组，明确应急流程、责任协同及上报要求，必要时启动外部支援。第十六条责任追究机制。对违反疫情防控规定的个人，视情节轻重给予绩效扣减、纪律处分直至解除劳动合同；对防控不力的部门，取消年度评优资格，并追究部门负责人责任。第十七条评估改进机制。每年12月底由领导小组组织对全年疫情防控工作进行评估，重点考核风险防控成效、资源投入效率及制度执行情况，形成改进报告并纳入次年工作计划。第五章专项管理保障措施第十八条组织保障。公司主要负责人每年与各部门负责人签订疫情防控责任书，明确各层级防控责任，领导小组定期召开会议，协调解决重大问题。第十九条考核激励机制。将疫情防控合规情况纳入部门及个人年度考核，考核结果与绩效奖金、评优评先直接挂钩，对防控工作突出的部门及个人给予专项奖励。第二十条培训宣传机制。每年3月、9月开展全员疫情防控培训，管理层重点培训合规履职要求，一线员工重点培训操作规范及应急处置技能，并定期发布防控知识手册。第二十一条信息化支撑。通过信息化系统实现员工健康打卡、环境消杀记录、风险排查上报的自动化管理，建立疫情防控数据平台，实现风险实时监控及预警。第二十二条文化建设。编制《XX专项合规手册》，要求全体员工签订防控承诺书，利用公司内刊、宣传栏等载体强化全员防控意识，营造“人人有责、人人尽责”的防控氛围。第二十三条报告制度。各部门每月5日前上报疫情防控情况报告，内容包括员工健康监测、物资储备、风险隐患等，重大疫情事件须24小时内上报领导小