大小周考勤管理制度

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篇一：考勤管理制度

考勤管理制度

—目的

为加强公司员工考勤管理,保障公司正常运营，促进

公司健康发展，根据国家有关法律、法规，结合公司经营

情况，制定本制度。

-

1.本制度合用于公司总部所有员工。

2.导购员的工作时间根据每一个商场的作业时间，具

体由业务员统T排并负责考勤

3.各分公司、办事处、物流部的工作时间可视具体情

况安排（需报送公司人力资源部备案），在当地法律允许并

有利于工作顺利开展的前提下，尽量与总公司保持一

配

三、具体内容（一）工作时间

1.公司实行大小周上班制，每天上班时间7.5小时。上

班时间为：

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大周：周一至周六早上8.30-12.00下午：13.30・亿30

小周:周一至周五早上8.30-12.00下午：13.30"亿30

2.每月应出勤工作日按当月实际应工作天数计算。

（全月自然天数一周末歇息天数-其它节假日）。3.仓库实

行六天/周上班制，每天上班时间8小时。上班时间为：

早上8.CXPI2.00下午：14.0BI8.00

（二）考勤打卡

1.公司实行上下班打卡管理制度，所有人上下班必

须打卡，每天打卡两次，即早上、下午上下班各一次。打

卡

记录是出勤的基本记录资料，是核算薪资的重要依

据。

2.员工上T5U浮现漏打卡或者忘记打杵瞳应在3

个工作日内填写《签卡申请单》经本部门直属主管、上

一级主

ATAI

自:签核证明确有正常上班，并转交人力资源部核准后

方可辛倒卡，否则视为未打卡，一月内允许3次非工作原

因签卡，超过3次（不含出差签卡）后补签卡扣薪资10元

/次。

3.部门负责人审核《签卡申请单》时必须实事求

是，禁止弄虚作假，否则按100元/次赋予处罚。

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4.由于不可抗力的自然原因（如强台风等）或者刷

卡器浮现物理故障等情况导致无法打卡或者打卡时间不

许等情况，

处罚。

5.考勤必须由本人亲自打卡，严禁代打卡，一经发

现，代打卡者罚款300元/次，需打卡者每人按100元/次罚

款，并通报全公司。态度恶劣,瞒事实者，赋予开

6.打卡后无正当理由未上班者，一律按旷工处理。

7.感应卡必须保持完好，不得乱折、乱涂、舌画或

者人为损坏，感应卡丢失或者人为损坏需即将补办，并

缴纳感

应

卡工本费30元/张；

8.有正当理由加班至晚上22：00—24:00的（城T卡

记录为准），准许次日于10：00前上班，加班时间超过

24：

00的，经本部门负责人允许，次日可歇息半天，以上

情况均须打卡并由部门负责人签字确认（若因工作需要，

应按部门负责人要求的时间提前到公司）。

9.公司总部除下列人员外，均按规定时间上下班打

卡：

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A、因出差、外出办理业务且按规定办理了外出手续

并得到主管领导批准者；B、因故请假，并经核准者；

C、公司高层（总经理以上职位）和董事会成员；

D、经总经理特许可免打卡者。

10.员工因公出差需将经相关权责人员审批好的《出

勤管理单》交人力资源部备案，详见《出差管理规定》。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到：迟到是指员工在公司规定的上班时间之后打

卡上班。对迟到规定如下：

A、每月迟到累计超过30分钟后每超1分钟扣薪10

元（迟到累计时间30分钟内不扣薪）；B、迟到1小时以

上2小时以下者按旷工半天论处；C、迟到2小时以上按

旷工一天论处；

2.早退：每分钟扣薪10元，早退0.5-1小时，按旷工

半天论处，早退1小时以上按旷工一天论处。

3.旷工：旷工是指按公司规定应该出勤，员工未履行

必要的请假或者外出手续而不上班的。旷工时间的最小计

算

单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作

日计。以下情况，一律视为旷工：A、无故缺勤两小时以

上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或者补

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办手续未获批准的；B、请假未获批准即擅自不上班的（

包

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括续假未获批准的）；C、以虚假理由请假并获批准而不

4.工a咖理：

A、旷工期间薪酬不予发放；

B、旷工半天扣除1天半工资，旷工1天扣除3天工

资，以此类推.

C、1月内辞旷工或者累计旷工3天、1年内积累旷

工7天者，按严重违纪处理，公司将与之解除劳动合同，

不赋予任何经济补偿。（四）加班管理

1.员工因工作需要或者按部门主管要求进行的延时

工作，视为加班。因个人能力不足及工作方法不当而需

延长工

作时间的不能视为加班。

2.加班须进行提前申请，须在《加班申请单》上填

写加班时间、加班事由等内容，并经部门主管审批确认，

内

容不齐全的，部门主管不得赋予批准。审批后的《加

班申请单》交人力资源部备案方可按加班计算。人力资

源部以考勤卡及《加班申请单》为依据核实员工的加

班时间。未按规定批准的自行加班不算加班。3.加班时

间以实际加班时间为准，当实际加班时间超过估计加班时

间的，需及时在《加班申请单》上进行更改。4.加班工

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时以30分钟为1单位，少于30分钟不计加班工时，多于

30分钟少于14碉30分钟计算加班工吐

员工平时加班每日不得超过3小时，每月累计加班时

I斫得超过36〃时。

5.公休日及国家法定假日尽可能不安排加班。因工

作需要加班的，公司可依工作情况安排调休（具体见后面

的

调休规定）

6.以下人员不得报支加班费：

A、公差外出者在外出差期间；B、业务人员均不得

报支加班费；

C、办公室职员，主管级以上管理人员、司机、保

安、QC、营运部人员为月薪制，其工作时间为综合工时

制，其薪资已包括加班工作时间在内，再也不另行计算加

班费。

8.凡加班人员于加班时不按规定工作，并有偷懒、闲

聊、睡觉、擅离工作岗位、做与工作无关的事等违章违纪

行为，后，按章处罚。9.口班人员均知

上、下班卡°（五）调休

1.调休：是指员工在调休前有力画而未计加班费，现

因个人原因需在工作日赋予安排歇息，以冲减以前的加班

时间。

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2.员工调休必须提前1个工作日向部门主管提出调休

申请，填写《出勤管理单》，根据考勤审批权限,经逐级

审批后报人力资源部审核、备案。未按程序报批的，作旷

工处理，影响纤和工作的，作开除处理。3,调休时间的

计算：

A、人力资源部每月统计员工的加班时间作为调休时

间的主要礴。

B、对于已调休过人员的加班时间，人力资源部从其

个人的加班时间里扣减。

4.员工调休当年内有效，不可跨年度使用，可累计到

春节放假调休。春节后则把前一年度调休时间清零处理。

5.员工调休时间原则上不可以一次累计10天以上调休。

6.员工调休原则上安排在生产淡季，因工作原因无法

安排调休的，则依深圳市当年度最低工资标准核算加班工

资。

（六）、请假1.请假程序

A.员工因病、因事不能正常上班的，须提前1天办理

请假手续，填写《出勤管理单》,经相关权责人员审批后

交

人力资源部做考勤记录。请5天以上长假的，须提前

一周请假。

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B.请假超过3个工作日的，其上级主管必须指定其工

作职务代理人，请假人员离开前必须对其职务代理人进行

工作交接，不允许浮现员工请假,其工作住并运作

的现象。如果因没有职务代理造成请假人员工作断档，并

给公司业务造成损失者，请假人及其上司一并视情节轻重

赋予处罚。

C.员工请假须按以下审批权限办理相关手续：

D.请假人员须在批准的假期期限内回到工作岗位，有

特殊情况需要延长期的，须电话或者传真向部门及人力资

源部申请延假，经批准后方可延假，返回公司后及时补办

延假手续，未办理有关手续的，超假时间按旷工癖。E.

提前回到公司上班的，须到人力资源部销假，否则提前上

班的考勤仍按休假处理;按期回公司上班者，正常上下班

即可。2.事假

A.员工请事假的最小时间单位为2小时，事假期间不

予支付工资、福利和补贴。

B.在公司工作年限满1年（含）以上者，原则上每年可

请12天（含）事假,但单次最长不得超过5天。工作年限未

达到一年者，按实际工作月份折算。超出上述原则的事

假不予批准，特殊情况须经总经理或者被授权人批准。若

事M3休假时间计获得批准的,超出部份按旷工遮

年度可请事假天数当年未用完的，不能累计到第二年。

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C.试用员工在试用期间事假累计7天，延期一月转

正；如超过7天则中止试用；D.正式员工事假月累计超过

7天或者年累计超过15天，将影响其转考核。3.病假

A.员工因伤害、疾病或者生理方面的原因，须治疗或者

休养而不能出勤的，须严格按照请假流程请假，且须提供

深圳

市社保局认可的医疗机构出具的诊断证明或者建议歇

息的有效证明。在未提交医疗雌证明之前,先以事假

处理，员工在3天之内提交医院证明的，可更改假期类

别。

B.员工突发疾病不能上班需请病假时，须在当天上班

前30分钟内向部门经理说明原由，并须于上班后2个工作

日内补办手续。危重病、急诊等无法提前致电部门经

理说明原由的，可于当天内说明原由。

C.根据深圳市有关规定，员工患病或者非因工负伤，

停工医疗期限按其在公司工作年限确定。不满1年的，

累计

15日；满1年的，从第2年起每年增加15天，但最

长不超过90日。D.病假期间工资按岗位工资的60%发

放；4.工伤假

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A.员工因工（公）造成病、伤、残等，应在事发1

小时内由部门负责人报人力资源部，并填写《深圳市员工

伤

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（亡）事故调查报告书》。经公司领导审批确认后，

休假按工伤处理oB.工伤假期间发放100%岗位工资；5.

公差（公假）

A.经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会

活动、工会活动均属公差，B.公差由部门经理或者总朝

审批后交人力资源部备案。

C.公差员工在原定公差时间内不能返回的，须先知会

上级主管，公差完毕后次日内至人力资源部办理公差续假

D.公差假期间发放100%岗位工资；6.婚假

A.公司正式员工，依国家婚姻法履行正式登记婚姻手

续的赋予3天婚假。婚假需在结婚注册日后六个月内一次

性使用。如未于规初休完，原则上视为抛却。B.婚假期

间发放100%岗位工资；7.产假

A.公司转正女员工,且符合计划生育政策的，可享受

有薪产假98天，晚婚晚育、独生子女优待假,难产假按国

家;球叫执行.

B.休产前2个月写请假申请，｛共:结婚

证、准生证、产检资料等。

C.女员工产假先后，如需要延长假期的，一律按事假

处理，但事假最多不超过1个月。超过1个月的，按自动

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D.产假期间不享有绩效工资、提成工资，其它岗位工

资100%发放。

E.男员工在公司试用期满后，可享受妻子产期陪产假

3天，发放100%岗位工资（须提供：结婚证、准生证）。

8,蝴

A.公司正式工员工直系亲属（父母、配偶、子女、配

偶父母）丧亡，可休3天丧假。B.丧假期间发放100%岗位

谈9.钠

A.凡在公司连续工作满一年以上（含试用期）的员工，

可享受带薪年假，具体时间如下：

a）连续在公司工作满1年不满10年的，年休假5天，

不可累计;b）连续在公司工作满10年不满20年的，年休

假10天，不可累计;c）连续在公司工作满20年以上的，年

休假15天，不可累计;B.年假可以于当年分几次休完，亦

C.年假以员工入职日期顺延一周年为一年周期，（比

如2022年3月18日入职，即在2022年3月18日至2022

年3月17日一年期间可休5天有薪年假）。年假不可跨年

度累计。

D.休年假人员须提前填写《出勤管理单》，先到人力

资源部直核休假资格后,给部门负责人批准。并在假期前

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篇二:考勤管理制度

目录

1.目

的.................................................

...............................................................32.范

...........33.职

责.................................................

...............................................................34.职

责.................................................

................................................................35.考勤唾内

容.................................................

................................................36物日

期.................................................

......................................................107.变更修

订................................................

......................................................10&表格记

录................................................

.....................................................10

1.0目的：

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为加强公司员工考勤管理，统一考勤标准，保证正常

工作秩序，为员工薪酬发放和绩效评估提供依据，特制定

度。

2.0范围公司全体员工

3.0职责

3.1人事行政部负责公司全体员工的日常考勤检查监

督、请假、调休、休假、外出登记、月终考勤的核对和公

司员工月度考勤报表的汇总编制。

3.2人事行政部依据月度考勤汇总统计进行工资核

算，财务部据此进行复核。（暂不执行）3.3公司各层级

管理人员有监督和支持考勤管理工作的责任。

4.0作息时间

4.1公司根据各中心、部门、园区、分园区的不同经

营特点，采取〃目标责任制+核心工作时间与弹性时间结合”

睇国融制”等不同工作制，正常作息时间为上午：8：

30—12:00、下午：13：30—18：00吓包括秩/播护组和

保洁绿化组），考勤细则如下：4.1.1公司总部、物业服

务中心、园区负责人及园区部门负责人

»“目核心工m

理机制。充分辨该甑机制的科学圾有效性，提高公

司整体管理效能。4.1.1.1核心工作时间

4.1.1.2周一至周五按正常考勤执行。

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411.3±S删间：8：30—12:00.13：30—18：00；

411.2弹性时间

4.1.1.2.1周六、日为弹性时间，两天48小时电话值班

制（电话保持随时畅通）、自主安排工作或者学习，不受

考勤限制不计缺勤、不另行累计为加班。

4.1.1.2.2以目标责任制为踊,保证公司相关突发事

件能及时得到管理部门的批示和处理，有紧急突发事件需

处理时，相关管理人员能第一时间提供支持或者到场处理。

412孵化园区

»"目硝琬+核心工忸强与雌时雕台‘m

理机制，作为公司对外服务窗口的孵化园区，孵化园区必

须安排1~2人（至少1人）周六值班，即：孵化园区工作

人员周六轮流值班，值班时间不可另行累计为加班。拓展

招商中心于每月末统T交孵化园区下月排班表。4.1.3园

区产业服务部

4.1.3.1岗位：园区产业策划专员、产业服务专员、园

区政策服^专员、园区平面设计专员4.132工作制：大小

周工作制，月休6天，周六轮流值班。4.1.3.3园区产业S艮

务髀国I表由园区统r皎到人事行政部。4.1.4园区办公

室

园区办公室包括：人事行政部园区人事行政组、财务

管理部园区财务组、招商租赁组，园区办公室人员实行大

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小周工作制，月休6天，星期六轮流值班。园区人事行政

组确保每周六1人值班，园区财务组、招商租赁组确保每

周六各2人值班。4.1.5园区物业fl弱部

园区物业服务部包括秩序维护组、工程维修组和客户

4.1.5.1

4.1.5.1.1岗位：秩序维护员、班长；工作制：每天分

：00—19：00、■19：00—7：00；每

人每周六天工作制，月休4天，实行轮休制；

4.1.5.1.2岗位：秩序维护主管；大小周工作制，月休6

天，主管周六负责月的中心轮流值班。4.1.5.2工程维修组

4.1.5.2.1岗位：工程维修员；工作制：每人每周六天

工作制，月休4天，实行轮休制；41522岗位：工程维

修主管；大小周工作制，月休6天，主管周六负责服务中

4.1.5.3客户月

4.1.5.3.1岗位：客户服务专员；工作制：大小周工作

制，月休6天，周六周日轮流面E；4.153.2岗位：客户

服务主管；大小周工作制，月休6天，主管周六负责服务

中心轮流值班◎4.1.6固定培训时间

4.1.6.1每周二、周四下午18：00-19：00作为公司全

员固定培训时间。

4.1.6.2固定培训时间，以考勤记录为考核论据；综合

部门培训计划、培训记录文件、行政例会汇报信息等进行

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综合评分，纳入部门、管理人员以及员工个人的绩效考

评。4163城||工忤展：

416.3.1各中心、部门每月月底前，提交下个月的培

训计划，交人事行政部汇总和发布；

4.1.6.3.2固定培训时间段未安排公司脚门统一培训

的，由各团队自行组织学习、交流；416.3.3因拓睇商

中心人员（不含孵化园区员工、不含拓展招商中心总部办

公室员工）的工作特殊性，固定培训时间为每两周一次、

每月两次，每次培III学习时间不得少于1WO4.1.6.3.4

每周行政例会上，各中心、部门代表进行培训学习汇报。

5.0考勤打卡规定5.1关于打卡

5.1.1公司实行上下班打卡制度，公司自总监（含）以

下的所有人员必须于上班和下班时间打卡，核算工资的考

勤以打卡记录为准；

5.1.2请假/外出不足整天的亦需在到来和离去前打卡；

5.1.3因不可抗力（如停电、打卡机故障等）造成无法

打卡的情况，由直接上级登记缺勤情况，当天提交人事行

蛹；5.2考勤砂

5.211迟到或者早退：事前未拥雌，事后也未取得

同意且缺勤时间在30分钟以内（含30分钟）者为迟到（

推迟出勤）或者早退（提前离岗）。

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5.2.1.2旷工：事前未获批准，事后也未取得允许且缺

勤时间超过30分钟者为旷工。公司鼓励员工全勤（不迟

到、无考勤异常、无调休/年假以外的请假），每月将当月

迟到、考勤异常扣款总额均分给到当月全月在职的全勤人

员，并在钙奖金中赋予T额度的领奖金。5.2.2考勤

管理员填写当月《考勤异常证明单》，由员工本人及中心/

部门总监签字确认。考勤异常次数超过三次的，递增加倍

处罚。N次考勤异常扣款=基数*2N4。员工以10元为基

数，主管以20为基数,主任、经理及以上以30为基数；

举例：主管考勤异常4次扣20元，迟到5次40元，

崎6次80元，避!）7次160元，逊」8次320元。

5.2.3迟到前三次不扣，迟到超过3次的递增加倍处

罚。N次迟到扣款=基数*2N«4,员工以10元为基数，主管

以20为基数，主任、经理及以上以50为基数；

蝴：如10元，演5次20元，遢

6次40元，迟到7次80元。

迟到和考勤异常扣款总额不超过工资的20%!5.3外

出、出差规定

5.3.1因工作需要外出到其他城市，必须提交《出差申

请单》，经部门、中心或者分园区负责人审核，由董事长

签字审批，按照实际时间填写，出差前、出差后都必须

打卡；

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篇三：员工考勤休假管理制度

员工考勤休假管理制度

一、目的

为加强公司考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制

合用范I

合用于本公司全体员工，每位员工都有责任和义务遵

守与宣传本制度。

三、工作时间

1、公司实行大小周倒班工作制。大周6个工作日，小

周5个工作日。具体由部门负责

人安排，总经办（人事）协调。公司可根据实际需要

随时调整大小周安排。

2、工作时间为上午9：00-12：30,下午13：30-17：

30,每天工作7.5小时。公司可

根据实际需要随时调整上班时间。

3、生产部跟单人员每月安排歇息4天，上下班时间由

部门主管安排及监控，不作日常

考勤统计，不计算加班，详见外勤管理制度。

4、淘宝部客服每月安排歇息6天。店铺员工每月安排

歇息4天。具体工作时间由部门

负责人帮匕

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5、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴

四、考勤管理

（一）考勤打卡

1、公司员工上下班必须亲自打考勤卡，不得替代他人

或者由他人替代。

2、如员工外勤，在离开公司时，需打卡；外勤回来

时，也需打卡。如外勤未打卡，作

卡处理。

3、员工因公事外出未能打卡者，须在当天以有部门负

责人签名核实的书面说明告知总

经办（人事），逾期无效。

4、忘记打卡：应在当日（上班卡）或者次日（下班

卡）以书面形式告知总经办（人事），

需由部门主管证明，每次扣罚5元，逾期不予处理。

如上班时忘记了带考勤卡，则视为2

次忘记打卡，扣10元/天。忘记打卡对全勤奖有影

响，与迟到次数一共累计超6次无全勤奖。

代打卡：替代人和被替代人每次各处罚10元，并通报

批评。

5、总经办（人事）作月度统计时，如发现无打卡考勤

记录且未办理请假手续、无外勤

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登记、无漏打卡说明，则视为旷工。

6、中午午餐歇息时间不需要打卡，但13:30须在岗工

作，如发现13：30后未回岗工作

的，当迟到处理。

7、外出吸烟每次不得超过5分钟，每日不宜超过6

次；烟瘾特殊大的同事请到总经办

（人事）处报备，书面申请扣减工作时间作为吸烟时

间。

8、考勤卡应员工个人妥善保管，如有遗失或者损坏，

需缴纳工本费20元/卡。

（二）迟到、早退、旷工的处理

1、9：00后打卡的为迟到，17：30前打卡的为早退

迟到5分钟内不作处理；迟到、

早退半个小时以内的，按照1元/分钟处罚；超过半小

时不足半天的，处罚半天工资;超过

半天不足一天的，按旷工一天处理，处罚三天工资。

2、旷工一天扣三天工资。连续旷工两天及以上或者累

计旷工三天者，按照自动离职,。

1、全勤员工每月奖励50元全勤奖。

2、全勤的定义：

#无迟到或者迟到每月累计不多于6次（含5分钟

以内）且迟到每月累计不多于30分钟；#无早退；

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#无请假（病假、事假、婚假、产假、丧假）；

#有正常的上下班打卡记录（补签考勤与迟到次数一

共累计超6次无全勤奖）；

#有非正常外出不算全勤，例如工作时间外出打包买

饭、用餐，工作时间无故不在岗位等；

3、常外勤人员（生产部跟单人员）全勤以有否准时到

工T、有否请假为评定准则。

（四）加班

1、公司要求在正常工作时间内完成工作，如遇紧急特

殊情况需加班的，经部门负责人及总经理审批后，方视加

班。因要完成额外工作而进行的加班，才视为正式加班。

如此项目工作有额外的报酬，不得视为加班。

2、工作日加班：从18：30起开始计算加班时间，即

超18:30的17:30至18:30这1小时纳入J画时I句，不

超18：30的17：30至18：30前的时间不纳入

至少计时单位为0.5小时。

3、力口班处理

#工作日加班按岗位工资的150%计算加班费。

#歇息日加班，原则上安排别日补休，如未能补休按

岗位工资的200%支付加班费。#法定假日加班按岗位工

资的300%支付加班费。

3、加班审批权限

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员工加班，最迟于次日内需到总经办（人事）处索取

《加班登记表》，交权责主管审批签名，再交总经办（人

事）审核（查看打卡记录）并留存，总经理核准，如需补

休者，索取第休罅'。

对于未能及时办理手续的同事，总经办（人事）不作

加班、?咻笥B修。

（五）日常外勤

1、因工作需要暂时外出办事的外勤（1天内），需要

事前填写《外勤申请单》，以书面形式报上级领导批准，

将《外勤申请单》交到总经办（人事）处备案存档方可外

出。

2、特殊情况发生未能在事前填写《外勤申请单》的,

应口头时知会直接主管上级并取得允许,在翌日应补回

《外勤申请单》。

五、假期规定

（一）法定节假日

依照国家最新规定，下列节日安排休假。（遇歇息日

顺延）。

1、元旦一天（1月1号）；

2、春节三天（除夕、初一、初二）；

3、国际劳动节一天（5月1号）；

4、国庆节三天（10月1号、2号、3号）；

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5、清明、中秋、端五各休一天；

下列情况按公假处理：

1、因公负伤;

2、公派参加各类学习、培训。

公假的天数根据具体情况而定，公假工资按正常计

发。

（三）年休假

1、员工在公司每工作满一年，可享受一天带薪年休

假，累计工作年限满几年后，可享受几天的带薪年休假。

2、年休假以公司财政年限为计假年限，即每年3月1

日至次年2月28日为计假年限。

3、年假的至少休假单位为0.5天（即4小时），不足

半雉半天计算。

4、年假不作预支、不作跨年积累。

5、年休假须提前申请。员工休假前需到总经办（人

事）索取《请假申请表》，并让部门主管签批，后补视为

旷工。

6、公司有权根据实际情况却E休年休假。

7、年假计算：

年假天数=应休年假天数/应工作月数•享受年度年假实

际工作月数

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如：09年6月1日进公司，应该2022年6月后就可以

享受年假了，

2022年可以享受的年假数=优2*9=0.75皿5天（按

0.5天为最/」弹位，取整数后

就是0.5天。）该年假需在2022年6月到2022年2月

28日内休完。

2022年可以享受的年雕=2/24*(12+9)=1.795*1.5

天（按0.5天为最小单位,

取整数后就是1.5天。）该年假需在2022年2月28

日完。

如屿雕

（四）病假

1、小单位为0,5天。

2、员工因病或者非因公负伤，可以核给病假，但1天

以上（含1天）的病假必须有广州市区以上医院有效证明

（包括病历、病假单、药费单，三者缺一不可，否则按旷

工处置）请假，在外地的同事必须凭当地区以上医院有效

证明（包括病历、病假单、药费单，三者缺一不可，否则

按旷工处置）请假。病假无薪，其他津贴及奖金按相关规

定进^亍扣减。

3、如果员工病假天数超过政府规定的医御限，公司

有权终止劳动合同。

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4、如因身休不适，需暂时请假（上班前或者外勤期

间）以电话或者短信通知部门主管及行总经办（人事），

回司后补回《请假申请表》及相关手续。早上暂时请假

应在上班时间之前，±55^才请假的时间视为侬时间处

理。

（五）事假

1、事假最〃堂位1小时。

2、员工因处理个人事务，可以告请事假。事假幅，

其他津贴旌金按相关规定进行扣减。

3、如因突发事情，需暂时请假（上班前或者外勤期

间）以电话或者短信通知部门主管及总经办（人事），回

司后补回《请假申请表》及相关手续。早上暂时请假应

在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。

4、视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不许

假，或者缩短假期，或者改变请假日期。

5、事假理由不充分，未获得批准的（无论事前或者事

后请假），均以旷工处理。

（六）婚假

1、转正后登谖婚的员工可以申请休婚假。

2、婚假假期为3天。

3、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚

证明。

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4、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续

（七）产假

女职工生育享受九十天的产假，产假期间停薪留职。

（八）丧假

1、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、

子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。

2、蝴包含原日和法定节假日在内，只能一次连续

（九）补休

员工因公加班且月度出勤时间超过公司规定全勤时间

的部份时间，原则上应在本季度内优先安排调休休假。加

班调补休假不垮年度使用，确因工作需要不能安排调休

的，公司按加班规定支付加班工资。

1、?咻最〃垄位为1小吐

2、补休视正常例假歇息。不影响全勤奖评比和个人绩

效考核。

（十）调休假

员工因处理个人事务，在不影响工作的前提下，可按

请假手续办理调休申请。调休不影响全勤奖评比，但对个

人绩效考核有影响。