2026年法务专员合同审核要点掌握程度测试

2026年法务专员合同审核要点掌握程度测试一、单选题（共10题，每题2分，共20分）说明：请根据题目要求，选择最符合法律规定的选项。1.（2分）某科技公司与其供应商签订保密协议，约定保密期限为5年。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，该保密期限的约定是否有效？A.有效，但超过3年部分无效B.无效，因保密期限不得超过2年C.有效，但需经公证才具有法律效力D.无效，因保密期限约定不明确2.（2分）某房地产公司通过拍卖方式销售房产，拍卖公告中未明确拍卖标的物的瑕疵。根据《中华人民共和国民法典》的规定，拍卖成交后，买受人是否可以主张解除合同？A.可以，因拍卖公告未披露瑕疵B.不可以，因已签订拍卖委托合同C.可以，但需证明拍卖公司存在故意隐瞒行为D.不可以，因拍卖属于要式合同3.（2分）外资企业在中国境内设立分支机构，其章程中约定“董事长由总经理兼任”。根据《中华人民共和国公司法》的规定，该约定是否合法？A.合法，因企业章程可自行约定B.不合法，因董事长与总经理职责冲突C.合法，但需经工商部门批准D.不合法，因需明确董事长和总经理的权责划分4.（2分）某电商平台与商家签订合作协议，约定商家逾期未结算货款，平台有权直接扣除保证金。根据《中华人民共和国电子商务法》的规定，该约定是否有效？A.有效，因双方协商一致B.无效，因需事先书面通知商家C.无效，因保证金不得用于抵扣货款D.有效，但需限制保证金比例不超过货款的50%5.（2分）某用人单位与劳动者签订劳动合同，约定“试用期工资为转正后工资的80%”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该约定是否合法？A.合法，因双方协商一致B.不合法，因试用期工资不得低于正常工资的80%C.不合法，因试用期工资不得低于当地最低工资标准D.合法，但需明确试用期期限不超过6个月6.（2分）某上市公司收购非上市公司股权，交易协议中约定“若目标公司未来三年净利润未达标，收购方有权要求退款”。根据《中华人民共和国证券法》的规定，该约定是否合法？A.合法，因属商业风险合理分配B.不合法，因需提供具体业绩指标C.不合法，因属排他性约定D.合法，但需经监管机构批准7.（2分）某餐饮企业与其员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，补偿金为每月工资的30%。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该补偿金比例是否合理？A.合理，因企业规模超过100人B.不合理，因补偿金应不低于当地最低工资标准C.合理，但需明确竞业限制范围D.不合理，因竞业限制期限过长8.（2分）某租赁公司与承租人签订租赁合同，约定“若承租人违约，租赁公司有权解除合同并要求双倍赔偿”。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该约定是否有效？A.有效，因属违约责任合理约定B.无效，因赔偿金额需事先明确C.无效，因属惩罚性条款D.有效，但需限制赔偿上限9.（2分）某跨境贸易公司与其供应商签订合同，约定“货物交付后30日内付款，如遇汇率变动，双方按实际汇率结算”。根据《中华人民共和国涉外经济合同法》的规定，该约定是否合法？A.合法，因属风险合理分配B.无效，因汇率风险应由买方承担C.无效，因需约定固定汇率D.合法，但需明确汇率计算方式10.（2分）某建筑施工企业与建设单位签订施工合同，约定“工程逾期交付，每延迟一天赔偿0.1%工程款”。根据《中华人民共和国建筑法》的规定，该赔偿比例是否合理？A.合理，因属市场通用标准B.不合理，因赔偿比例过高C.合理，但需明确延迟天数上限D.不合理，因需约定具体违约责任二、多选题（共5题，每题3分，共15分）说明：请根据题目要求，选择所有符合法律规定的选项。1.（3分）某上市公司与其高管签订股权激励协议，约定“若公司股价连续三年低于发行价，高管股权作废”。根据《中华人民共和国公司法》和《上市公司收购管理办法》的规定，该约定可能存在哪些法律风险？A.违反公司章程的股权管理条款B.违反证券市场的信息披露义务C.违反劳动合同法的竞业限制规定D.违反证券法的内幕交易规定2.（3分）某科技公司与其员工签订保密协议，约定“离职后2年内不得从事同行业工作”。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《劳动合同法》的规定，该约定可能存在哪些法律问题？A.竞业限制期限过长B.竞业限制范围过广C.未约定补偿金D.未明确保密信息的范围3.（3分）某电商平台与商家签订合作协议，约定“商家需向平台支付5%技术服务费”。根据《中华人民共和国电子商务法》和《反垄断法》的规定，该约定可能存在哪些法律风险？A.可能构成垄断行为B.技术服务费比例过高C.未明确收费依据D.未约定争议解决方式4.（3分）某房地产公司与其购房者签订购房合同，约定“若购房者逾期付款，每延迟一天罚息为年利率20%”。根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》的规定，该约定可能存在哪些法律问题？A.罚息利率过高B.违反民间借贷利率上限规定C.属于格式条款D.未明确违约责任5.（3分）某外资企业在中国境内设立分支机构，其章程中约定“重大决策需经母公司书面同意”。根据《中华人民共和国公司法》和《外商投资法》的规定，该约定可能存在哪些法律问题？A.违反公司法关于公司治理的规定B.违反外商投资法关于投资自主权的原则C.属于股权质押条款D.未明确决策流程三、判断题（共10题，每题1分，共10分）说明：请根据题目要求，判断正误。1.（1分）某用人单位与劳动者签订劳动合同，约定“劳动者需接受公司安排的任何工作，不得拒绝”。该约定是否合法？□正确□错误2.（1分）某上市公司收购非上市公司股权，交易协议中约定“若目标公司管理层更换，收购方有权单方面解除合同”。该约定是否合法？□正确□错误3.（1分）某租赁公司与承租人签订租赁合同，约定“若承租人未按时支付租金，租赁公司有权单方面解除合同并要求双倍赔偿”。该约定是否合法？□正确□错误4.（1分）某跨境贸易公司与其供应商签订合同，约定“货物交付后30日内付款，如遇不可抗力，双方互不承担责任”。该约定是否合法？□正确□错误5.（1分）某建筑施工企业与建设单位签订施工合同，约定“工程变更需经双方书面确认，否则无效”。该约定是否合法？□正确□错误6.（1分）某科技公司与其员工签订竞业限制协议，约定“竞业限制范围包括所有业务领域”。该约定是否合法？□正确□错误7.（1分）某电商平台与商家签订合作协议，约定“商家需向平台支付10%的广告推广费”。该约定是否合法？□正确□错误8.（1分）某房地产公司与其购房者签订购房合同，约定“若购房者逾期付款，每延迟一天罚息为年利率30%”。该约定是否合法？□正确□错误9.（1分）某外资企业在中国境内设立分支机构，其章程中约定“董事会对母公司负责”。该约定是否合法？□正确□错误10.（1分）某租赁公司与承租人签订租赁合同，约定“若承租人擅自改变房屋用途，租赁公司有权单方面解除合同”。该约定是否合法？□正确□错误四、简答题（共4题，每题5分，共20分）说明：请根据题目要求，简要回答问题。1.（5分）简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于“试用期”的规定及其法律后果。2.（5分）简述《中华人民共和国民法典》中关于“格式条款”的规定及其法律效力。3.（5分）简述《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于“商业秘密”的保护范围及侵权责任。4.（5分）简述《中华人民共和国电子商务法》中关于“跨境电商”的监管要求及合规要点。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）说明：请根据案例事实，分析并回答问题。1.（10分）案例：某科技公司与其员工小李签订劳动合同，约定“若小李离职后1年内从事同行业工作，需支付公司违约金10万元”。离职后半年，小李加入竞争对手公司担任技术总监。科技公司起诉要求小李支付违约金。问题：（1）该竞业限制协议是否合法？为什么？（2）若不合法，科技公司可采取哪些法律措施？2.（10分）案例：某房地产公司与购房者签订购房合同，约定“若购房者逾期付款，每延迟一天罚息为年利率20%”。交付房屋后，购房者因资金周转问题延迟付款3个月，房地产公司要求支付罚息6万元。购房者主张罚息过高，要求合理化。问题：（1）该罚息约定是否合法？为什么？（2）若不合法，购房者可要求房地产公司如何调整罚息？答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，保密期限不得超过3年，超过部分无效，但双方另有约定的除外。2.A解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百九十五条，出卖人未披露瑕疵，买受人可解除合同。3.B解析：根据《中华人民共和国公司法》第四十六条，董事长和总经理职责分离，兼任违反公司法规定。4.C解析：根据《中华人民共和国电子商务法》第十七条，平台不得强制商家接受不平等条款，保证金不得用于抵扣货款。5.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于正常工资的80%或当地最低工资标准。6.B解析：根据《中华人民共和国证券法》第四十九条，业绩承诺条款需明确具体指标，否则可能被认定为无效。7.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，企业规模超过100人的，补偿金不低于当地最低工资标准。8.C解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，违约金条款属于惩罚性条款，需合理。9.A解析：根据《中华人民共和国涉外经济合同法》第十二条，汇率风险可由双方合理分配。10.B解析：根据《中华人民共和国建筑法》第六十二条，赔偿比例需合理，年利率超过24%可能被认定为过高。二、多选题答案与解析1.A、B解析：股权激励协议需符合公司章程，且股价与高管激励挂钩可能涉及信息披露义务。2.A、B、C解析：竞业限制期限（2年）过长，范围（所有业务领域）过广，未约定补偿金（违反法律规定）。3.A、B解析：平台收取高额技术服务费可能构成垄断行为，比例（5%）需合理。4.A、B解析：罚息利率（20%）过高，违反民间借贷利率上限规定（一般不超过LPR4倍）。5.A、B解析：重大决策需经母公司同意违反公司法关于公司治理的规定，也违反外商投资法关于投资自主权原则。三、判断题答案与解析1.□错误解析：劳动合同法禁止强制劳动者接受不合理工作安排。2.□错误解析：上市公司收购协议需符合证券法规定，不得约定单方面解除权。3.□错误解析：双倍赔偿违反民法典关于违约责任的规定，需合理。4.□正确解析：不可抗力条款属合理风险分配。5.□正确解析：工程变更需书面确认符合合同法规定。6.□错误解析：竞业限制范围需合理，仅限于同类业务。7.□正确解析：电商平台收取广告费符合市场惯例。8.□错误解析：罚息（30%）过高，违反民法典关于违约责任的规定。9.□错误解析：外资企业分支机构的治理需符合中国公司法规定。10.□正确解析：擅自改变房屋用途属违约行为，租赁公司可解除合同。四、简答题答案与解析1.答案：-试用期上限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。-法律后果：若约定超过法定上限，超过部分无效；若未约定试用期，视为合同期限1个月以上不满1年的，试用期1个月。2.答案：-格式条款：由一方预先拟定，未与对方协商的条款。-法律效力：若显失公平或排除对方主要权利，对方可主张无效。3.答案：-商业秘密范围：技术信息、经营信息等，具有保密性。-侵权责任：需承担赔偿责任，泄露或使用构成犯罪的，追