劳务派遣人员管理制度

劳务派遣人员管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，明确各方权利与义务，确保公司生产经营活动的有序进行，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条定义本制度所称劳务派遣人员，是指由劳务派遣单位派遣到本公司工作，与劳务派遣单位建立劳动关系，由本公司根据工作需要进行直接管理和使用的人员。第三条基本原则劳务派遣人员的管理遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规及相关政策规定。（二）平等对待原则：在工作安排、劳动保护、职业培训等方面，劳务派遣人员与公司同类岗位正式员工享有同等权利。（三）安全第一原则：将劳务派遣人员的职业安全与健康放在首位。（四）效益优先原则：根据公司生产经营需要，合理配置劳务派遣人员，注重使用效益。第四条适用范围本制度适用于公司各部门、各单位使用的所有劳务派遣人员及对其进行管理的相关人员。第二章派遣单位的选择与管理第五条派遣单位资质要求公司选择的劳务派遣单位必须具备法定的劳务派遣经营资质，拥有健全的管理制度、良好的商业信誉和相应的服务能力。人力资源部门负责对派遣单位的资质进行审查与评估。第六条派遣协议的签订公司应与选定的劳务派遣单位签订书面《劳务派遣协议》，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险、管理费、双方权利义务、违约责任等关键条款。协议期限一般不超过两年。第七条对派遣单位的监督人力资源部门负责对派遣单位履行协议情况进行监督，包括但不限于劳务派遣人员劳动合同签订、社会保险缴纳、工资按时足额发放等情况。对于派遣单位出现的违规行为，应及时提出整改要求。第三章劳务派遣人员的招聘与入职第八条岗位需求与审批各用工部门因生产经营需要使用劳务派遣人员时，应向人力资源部门提交《劳务派遣人员需求申请表》，注明岗位名称、任职要求、数量、工作内容、派遣期限等。人力资源部门审核后，按规定程序报批。第九条招聘与筛选劳务派遣人员的招聘工作主要由劳务派遣单位负责。用工部门可根据岗位要求，参与派遣人员的面试与筛选过程，共同确定合适人选。第十条入职引导与手续办理1.劳务派遣人员到岗后，用工部门应负责进行岗位引导，介绍部门情况、岗位职责、工作流程、安全操作规程及公司相关规章制度。2.人力资源部门协助派遣单位办理劳务派遣人员的入职登记手续，收集必要的个人资料复印件（如身份证、学历证明等）备案。3.劳务派遣单位负责与派遣人员签订劳动合同，并将劳动合同副本及社会保险缴纳情况报公司人力资源部门备案。第十一条健康与安全劳务派遣人员上岗前，用工部门必须对其进行必要的安全生产教育和培训，确保其具备相应的安全操作技能和意识。对于从事特种作业的劳务派遣人员，必须持有有效的特种作业操作资格证书。第四章日常管理与使用第十二条岗位职责与工作安排用工部门应明确劳务派遣人员的岗位职责和工作目标，并根据工作需要合理安排其工作任务。派遣人员应服从用工部门的正常工作调度和管理。第十三条绩效管理用工部门负责对劳务派遣人员的工作表现进行日常考核和定期评估。考核结果作为续聘、奖惩、调整岗位或退回派遣单位的重要依据。考核标准应与本部门同类岗位正式员工基本一致。第十四条薪酬福利1.劳务派遣人员的工资由劳务派遣单位按照劳动合同约定和国家相关规定按时足额支付。2.公司可根据实际情况，参照公司薪酬制度，与派遣单位协商确定派遣人员的薪酬标准，并在《劳务派遣协议》中明确。3.劳务派遣人员享有与公司正式员工同等的法定节假日、带薪年休假等权利，具体由派遣单位依法落实。4.公司可根据经营效益和政策规定，为劳务派遣人员提供必要的福利，如工作餐、班车等，具体办法另行制定。第十五条考勤与休假劳务派遣人员的考勤管理由用工部门负责，参照公司《考勤管理制度》执行。休假需按规定程序向用工部门申请，并由劳务派遣单位按劳动合同约定处理。第十六条劳动纪律与行为规范劳务派遣人员在公司工作期间，必须严格遵守国家法律法规、公司各项规章制度以及劳动纪律，维护公司利益和形象。如有违反，公司有权依据相关规定进行处理，并可根据情节严重程度要求派遣单位进行调换或退回。第五章培训与发展第十七条岗前培训与岗位技能培训用工部门应根据岗位需要，为劳务派遣人员提供必要的岗前培训和在岗技能提升培训，以确保其能胜任本职工作。第十八条职业发展公司鼓励劳务派遣人员积极学习，提升自身素质和业务能力。对于表现优秀、符合公司正式员工招聘条件的劳务派遣人员，在同等条件下可优先考虑录用为公司正式员工。第六章考核、奖惩与退回第十九条定期考核用工部门应定期对劳务派遣人员的工作业绩、工作态度、劳动纪律等方面进行考核，考核结果应书面反馈给劳务派遣单位，并作为奖惩、续用或退回的依据。第二十条奖励劳务派遣人员在工作中表现突出、有显著成绩或贡献的，用工部门可参照公司奖惩制度给予相应的精神或物质奖励，并可建议派遣单位给予表彰。第二十一条惩戒劳务派遣人员违反公司规章制度或劳动纪律的，用工部门可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告等处理，并通知派遣单位。情节严重或屡教不改的，公司有权将其退回派遣单位。第二十二条退回机制出现下列情形之一的，公司有权将劳务派遣人员退回派遣单位：1.劳务派遣协议期满或终止的；2.用工部门岗位撤销或缩减编制的；3.劳务派遣人员在试用期内被证明不符合录用条件的；4.劳务派遣人员严重违反公司规章制度或劳动纪律的；5.劳务派遣人员严重失职、营私舞弊，给公司造成损害的；6.劳务派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；7.劳务派遣人员被依法追究刑事责任的；8.劳务派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工部门另行安排的工作的；9.劳务派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.法律法规规定或派遣协议约定的其他可以退回的情形。公司将劳务派遣人员退回派遣单位时，应提前通知派遣单位和劳务派遣人员本人（法律法规另有规定的除外），并说明退回理由。第七章劳动保护与劳动争议处理第二十三条劳动保护公司应为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其在工作过程中的安全与健康。第二十四条工伤处理劳务派遣人员在工作中发生工伤事故的，用工部门应立即组织救治，并及时通知派遣单位。由派遣单位按照国家有关工伤保险的规定负责处理，公司应提供必要的协助。第二十五条劳动争议处理劳务派遣人员与派遣单位发生的劳动争议，由派遣单位负责处理。公司应积极配合派遣单位解决涉及在公司工作期间发生的劳动争议。第八章保密与知识产权第二十六条保密义务劳务派遣人员在公司工作期间，接触到的公司商业秘密、技术秘密等信息，负有保密义务。即使派遣结束后，该保密义务仍然有效。第二十七条知识产权劳务派遣人员在公司工作期间，因执行工作任务或者主要利用公