【2025年】安全生产风险分级管控与安全生产培训试题库(附答案)

【2025年】安全生产风险分级管控与安全生产培训试题库(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分）1.根据2025年新版《安全生产风险分级管控体系通则》，风险分级的主要依据是（）。A.设备新旧程度与操作难度B.风险发生的可能性与后果严重性C.岗位人员数量与作业环境温度D.企业年度产值与行业平均水平答案：B2.某机械制造企业将风险分为“红、橙、黄、蓝”四级，其中“红色”对应的管控层级应为（）。A.班组级B.车间级C.部门级D.公司级答案：D3.安全生产培训中，新上岗的从业人员安全培训时间不得少于（）学时，其中班组级安全培训不得少于（）学时。A.24；8B.32；16C.48；24D.72；24答案：D4.下列不属于风险辨识常用方法的是（）。A.安全检查表法（SCL）B.工作危害分析法（JHA）C.头脑风暴法（BS）D.财务报表分析法（FRA）答案：D5.2025年某化工企业开展风险分级管控，其中“涉及剧毒物质的反应釜操作”应判定为（）风险。A.蓝色（低）B.黄色（一般）C.橙色（较大）D.红色（重大）答案：D6.安全生产培训档案应至少保存（）年，特种作业人员培训档案应保存至其退休后（）年。A.3；1B.5；2C.10；3D.15；5答案：B7.风险管控措施中，“在高压设备旁设置物理隔离栏”属于（）措施。A.工程技术B.管理C.培训教育D.个体防护答案：A8.某企业未按规定对新员工进行安全生产培训即安排上岗作业，依据《安全生产法》，应急管理部门可对其处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C9.风险分级管控的核心环节是（）。A.风险辨识B.风险分析C.风险分级D.风险控制答案：D10.安全生产培训的重点对象不包括（）。A.企业主要负责人B.安全管理人员C.临时来访客户D.特种作业人员答案：C11.某矿山企业在风险分级时，将“露天边坡滑坡”风险的可能性等级定为“可能发生（频率1次/年）”，后果严重性定为“5人以上死亡”，根据风险矩阵法，该风险应判定为（）。A.蓝色B.黄色C.橙色D.红色答案：D（注：可能性“可能”对应等级3，后果“5人死亡”对应等级4，3×4=12，通常红色阈值为≥9）12.下列关于风险告知的要求，错误的是（）。A.在风险点设置明显的警示标识B.仅向安全管理人员告知风险信息C.通过培训让作业人员掌握管控措施D.在企业安全信息平台公示重大风险清单答案：B13.2025年起，高危行业企业应运用（）技术实现风险动态监测，实时预警异常数据。A.5G+物联网B.区块链C.大数据分析D.A和C答案：D14.安全生产培训效果评估应重点关注（）。A.参训人员的出勤率B.试卷考试的平均分C.作业人员的安全操作能力D.培训场地的设施完备度答案：C15.某企业将“焊接作业”风险分级为黄色（一般），其管控措施应至少（）检查一次。A.每天B.每周C.每月D.每季度答案：B16.下列不属于安全生产培训内容的是（）。A.岗位安全操作规程B.企业年度销售目标C.事故应急处置方法D.职业病危害预防答案：B17.风险分级管控体系运行的关键是（）。A.编制风险清单B.落实管控责任C.绘制风险四色图D.建立信息档案答案：B18.特种作业人员应每（）年进行一次安全培训复审，新取证人员培训时间不得少于（）学时。A.1；8B.2；24C.3；80D.5；16答案：C19.某企业在风险辨识中遗漏了“有限空间作业”风险，导致事故发生，其主要责任在于（）。A.风险辨识方法选择不当B.未覆盖所有作业活动和设备设施C.风险分析过程不严谨D.管控措施未落实答案：B20.2025年安全生产培训的新要求是（）。A.仅需线下集中培训B.推广VR模拟实操培训C.减少特种作业培训频次D.取消培训考核环节答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分）1.安全生产风险分级管控的主要步骤包括（）。A.风险辨识B.风险分析C.风险分级D.风险控制E.风险更新答案：ABCDE2.安全生产培训需求分析应考虑（）。A.企业安全生产目标B.岗位风险特点C.从业人员知识技能短板D.法律法规新要求E.行业事故案例教训答案：ABCDE3.重大风险的管控措施应包括（）。A.实时监测预警B.定期专项检查C.制定应急预案D.限制作业人员数量E.委托第三方管理答案：ABCD4.下列属于安全生产培训档案应包含的内容有（）。A.培训课程大纲B.参训人员签到表C.考核成绩单D.培训教师资质证明E.培训现场照片答案：ABCDE5.风险辨识的范围应覆盖（）。A.所有作业活动B.所有设备设施C.相关方作业D.环境因素E.管理缺陷答案：ABCDE6.2025年强化安全生产培训的重点方向包括（）。A.数字化培训平台建设B.特种作业实操模拟训练C.班组长安全管理能力提升D.新员工“师带徒”制度E.减少理论培训比重答案：ABCD7.风险分级的常用方法有（）。A.风险矩阵法B.作业条件危险性分析法（LEC）C.专家打分法D.故障类型和影响分析法（FMEA）E.财务分析法答案：ABCD8.安全生产培训考核不合格的人员应（）。A.重新参加培训B.直接上岗并由班长监督C.再次考核仍不合格的调整岗位D.扣除当月绩效奖金E.记录不良培训记录答案：ACE9.下列属于管理类风险管控措施的是（）。A.制定安全操作规程B.设置安全警示标识C.开展安全检查D.实施绩效考核E.配备安全防护用品答案：ACD10.企业开展风险分级管控体系评审的时机包括（）。A.法律法规发生变化B.企业工艺、设备重大变更C.发生生产安全事故D.每年年底常规评审E.员工数量增加10%答案：ABCD三、判断题（共15题，每题1分）1.风险分级管控应遵循“全员参与、分级负责”的原则。（）答案：√2.新员工上岗前只需进行公司级和车间级安全培训，班组级培训可在上岗后1个月内完成。（）答案：×（需三级培训全部合格后方可上岗）3.风险辨识只需由安全管理部门完成，无需一线员工参与。（）答案：×（需全员参与）4.重大风险应在企业显著位置公示，明确管控责任人和应急措施。（）答案：√5.安全生产培训可以委托有资质的第三方机构实施，企业无需留存培训记录。（）答案：×（必须留存档案）6.风险分级中的“橙色”风险应制定专项管控方案，由部门负责人直接管理。（）答案：√7.特种作业人员离岗6个月以上重新上岗时，无需重新参加培训。（）答案：×（需重新进行实际操作培训）8.风险分析时，应同时考虑人的不安全行为、物的不安全状态、环境不良和管理缺陷。（）答案：√9.企业可以根据自身情况调整风险分级的颜色标识，无需遵循国家标准。（）答案：×（需符合《通则》要求）10.安全生产培训的重点是让员工“知道”，无需验证“会做”。（）答案：×（需考核实操能力）11.风险管控措施应优先选择个体防护，其次是工程技术措施。（）答案：×（优先工程技术措施）12.企业主要负责人应每年至少组织1次风险分级管控体系运行情况检查。（）答案：√13.培训教师只需具备相关工作经验，无需取得安全培训师资证书。（）答案：×（高危行业需持证）14.风险分级管控体系运行中，发现新风险时应立即更新风险清单，无需重新评审。（）答案：×（需及时评审并更新）15.2025年起，高危企业必须实现风险管控信息系统与政府监管平台对接。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分）1.简述安全生产风险分级管控的“五定”原则。答案：定责任、定措施、定资金、定时限、定预案。即明确管控责任主体，制定具体管控措施，保障资金投入，设定完成时限，编制应急预案。2.列举安全生产培训的“三级教育”内容及实施主体。答案：三级教育包括公司级（企业安全管理部门，内容为法律法规、企业概况、通用安全知识）、车间级（车间/部门，内容为车间风险、安全制度、设备操作）、班组级（班组长，内容为岗位操作规程、应急处置、案例分析）。3.简述重大风险的判定标准（至少4项）。答案：（1）涉及重大危险源且等级为一级或二级；（2）可能造成10人以上死亡的风险；（3）涉及剧毒、强腐蚀、易燃易爆等高危物质且储量超过临界量；（4）采用国家明令禁止或淘汰的工艺、设备；（5）历史上曾发生过重大事故且未根治的风险点。4.2025年安全生产培训的“三新”人员指什么？培训要求是什么？答案：“三新”人员指新上岗员工、新转岗员工、新工艺/新技术/新设备投用涉及的员工。培训要求：经三级安全培训并考核合格，特种作业人员需取得相应资格证书；新工艺/技术/设备投用前，需针对性培训作业人员并考核。5.风险辨识过程中易出现的常见问题有哪些？（至少5项）答案：（1）辨识范围不全，遗漏相关方作业或临时作业；（2）仅关注物的风险，忽视管理和人的因素；（3）使用方法单一，未结合多种辨识工具；（4）一线员工参与度低，依赖管理层主观判断；（5）未记录辨识过程，缺乏可追溯性；（6）未考虑不同工况（如开停车、检维修）的风险差异。五、案例分析题（共2题，每题10分）案例1：某化工企业2024年12月发生一起反应釜爆炸事故，造成3人死亡。调查发现：企业2025年风险辨识时，仅由安全科长一人完成，未组织车间员工参与；反应釜的温度监测仪表已损坏3个月未维修；新入职的3名操作工人仅进行了1天公司级培训即上岗。问题：结合风险分级管控和安全生产培训要求，分析事故原因及改进措施。答案：事故原因：（1）风险辨识不规范：未全员参与，遗漏反应釜仪表故障的物的不安全状态风险；（2）风险管控措施未落实：温度仪表损坏未及时维修（工程技术措施缺失）；（3）培训严重不足：新员工仅进行1天公司级培训，未完成车间级、班组级培训，缺乏应急操作能力。改进措施：（1）完善风险辨识流程，组织一线员工参与，覆盖设备设施、作业活动全范围；（2）加强风险管控：对反应釜等关键设备实施每日巡检，发现问题立即停用并维修；（3）严格落实三级培训：新员工培训时间不少于72学时，考核合格后方可上岗；（4）建立培训档案，记录培训内容、考核结果，定期抽查培训效果。案例2：某机械制造企业2025年推进风险分级管控体系，将“冲压作业”风险定为黄色（一般），管控措施为“每月检查1次”。但3个月内连续发生2起手指压伤事故，经调查，作业人员未按规定佩戴防割手套，且设备急停按钮失效。问题：分析风险分级管控体系运行中的缺陷，并提出整改建议。答案：运行缺陷：（1）风险分析不全面：未识别“未佩戴防护用品”的人的不安全行为风险和“急停按